勞動者提供正常勞動并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一起看看2017合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少吧!
2017合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)
溫馨提醒：2017年的合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容暫未公布，先沿用2017年的合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資訊。
合肥市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第一檔次的1520元/月，16元/小時(shí)，領(lǐng)跑全省。
2017安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
第一檔次為1520元/月，16元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為合肥市區(qū)。2第二檔次為1350元/月，14元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為淮北市區(qū)，蚌埠市區(qū)，淮南市田家庵區(qū)、大通區(qū)、謝家集區(qū)、八公山區(qū)，馬鞍山市區(qū)，蕪湖市區(qū)，宣城市區(qū)，銅陵市區(qū)
第三檔次為1250元/月，13元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為亳州市區(qū)，宿州市區(qū)，阜陽市區(qū)，滁州市區(qū)，六安市區(qū)，池州市區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)，安慶市區(qū)，黃山市屯溪區(qū)、黃山風(fēng)景區(qū)，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮(zhèn)縣、懷遠(yuǎn)縣，鳳臺縣、潘集區(qū)、毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣
第四檔次為1150元/月，12元/小時(shí)，執(zhí)行地區(qū)為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠(yuǎn)縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗(yàn)區(qū)，當(dāng)涂縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區(qū)、黃山區(qū)，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣
省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)勞動者的工作業(yè)績、崗位職責(zé)和企業(yè)效益等。如果勞動者的工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以直接到所在地的勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2月1日起合肥實(shí)行最低工資規(guī)定
從合肥市人社局獲悉，今年2月1日起，我市開始施行《安徽省最低工資規(guī)定》，如果用人單位提供的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可向基層勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可向所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每2至3年至少調(diào)整一次。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上擬訂方案，然后征求各市人民政府意見，并聽取用人單位和勞動者代表的意見，修改完善后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。
《安徽省最低工資規(guī)定》明確在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位和勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不計(jì)入用人單位支付給勞動者的工資。其他不計(jì)入的項(xiàng)目還包括：延長工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
2017安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下
一、《安徽省最低工資規(guī)定》制定的背景和依據(jù)
1994年12月，省政府發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的施行，對促進(jìn)最低工資制度落實(shí)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但在《規(guī)定》頒布之后，國家先后出臺《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《最低工資規(guī)定》《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》《關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知》。這些法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件，對最低工資制度作出了新的規(guī)定、提出了新的要求。為了維護(hù)法制統(tǒng)一，保障政令暢通，需要對《規(guī)定》進(jìn)行修訂完善。
最低工資制度，是促進(jìn)國民收入分配公平的基礎(chǔ)性制度，直接關(guān)系低收入勞動者基本生活保障，與失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、公益性崗位人員收入、基層特定崗位人員收入等民生制度的落實(shí)息息相關(guān)。黨的十八大提出，為實(shí)現(xiàn)2020年全面建成小康社會目標(biāo)，要努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步。國家“十三五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，要完善最低工資增長機(jī)制，實(shí)行有利于縮小收入差距的政策，明顯增加低收入勞動者收入。為了落實(shí)這些“共享發(fā)展”要求，保證如期實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會的目標(biāo)，有必要通過立法，完善最低工資制度。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動者。
三、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，主要參考當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY水平，勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和就業(yè)狀況等4方面因素。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，在參考月最低工資確定和調(diào)整參考因素的基礎(chǔ)上，還要參考非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件、勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制勞動者之間的差異。
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的程序要求
首先，省人力資源社會保障部門會同統(tǒng)計(jì)、物價(jià)等部門和省總工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會，在測算相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，擬訂全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案。其次，省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案送設(shè)區(qū)的市人民政府征求意見;必要時(shí)，聽取用人單位和勞動者代表的意見。最后，省人力資源社會保障部門根據(jù)各方意見，對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案修改完善后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻次要求
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每2至3年至少調(diào)整一次。
六、在確定用人單位實(shí)際支付給勞動者的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動者的哪些收入項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動者的工資
在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列6項(xiàng)收入不計(jì)入用人單位支付給勞動者的工資：1.延長工作時(shí)間的工資;2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3.用人單位和勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;4.用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;5.用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;6.用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
七、可以通過哪些途徑了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況
可以通過各級政府網(wǎng)站、人力資源社會保障部門網(wǎng)站、安徽日報(bào)等媒體，也可以撥打電話12333，了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況。
八、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，人力資源社會保障部門負(fù)有什么職責(zé)
人力資源社會保障部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為或者接到勞動者舉報(bào)、投訴的，應(yīng)當(dāng)依法處理。
九、工會如何發(fā)揮監(jiān)督最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度落實(shí)的作用
工會組織依法對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，工會組織可以提請當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門依法處理。
十、與用人單位就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議時(shí)，勞動者可以通過哪些途徑處理
勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，向人民調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)如何處理
用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拒不履行的，處2000元以上20000元以下的罰款。
