根據(jù)《海南省人民政府印發(fā)貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定實(shí)施辦法的通知》(瓊府〔2015〕65號(hào))要求，本省按照公務(wù)員法管理單位(含參照公務(wù)員法管理單位)、按規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位編制內(nèi)人員，應(yīng)按本人上年度月平均工資作為養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。因此，從1月起，納入機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的編制內(nèi)人員應(yīng)按2015年的月平均工資作為養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。請(qǐng)各單位工資專員及時(shí)統(tǒng)計(jì)出單位編內(nèi)人員2015年度的月平均工資，并在發(fā)放1月工資時(shí)，從個(gè)人的工資中扣繳個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金征繳工作開(kāi)展前，單位及個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金仍暫扣在單位的基本賬戶中，待全省信息系統(tǒng)上線應(yīng)用后統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)繳。醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)仍按當(dāng)月基本工資為基數(shù)繳納。
養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)核算注意事項(xiàng)
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成
機(jī)關(guān)(含參公管理單位)單位編內(nèi)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)包括：本人2015年度工資收入中的職務(wù)工資、級(jí)別工資、特區(qū)津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、工作性津貼、生活補(bǔ)貼、警銜津貼、年終一次性獎(jiǎng)金。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
公益一類、二類事業(yè)單位編內(nèi)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)包括：本人2015年度工資收入中的崗位工資、薪級(jí)工資、特區(qū)津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其余項(xiàng)目暫不納入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)及職業(yè)年金繳費(fèi)上下限及比例
按以上繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成項(xiàng)目核定的月平均繳費(fèi)工資高于上年度在崗職工月平均工資300%(12648元/月)的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%(2529.6元/月)的，按全省全省上年度在崗職工月平均工資60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%。職業(yè)年金單位繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為繳費(fèi)基數(shù)的4%。
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三亞年內(nèi)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革
7月20日上午，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革動(dòng)員部署會(huì)召開(kāi)。會(huì)議要求，各有關(guān)單位要提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革的責(zé)任感和緊迫感，把握政策，協(xié)調(diào)溝通，確保改革任務(wù)穩(wěn)步順利開(kāi)展并按期完成。按照國(guó)務(wù)院和省人社部門(mén)的部署，三亞將于今年內(nèi)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革等多項(xiàng)重要改革措施。
三亞參保范圍與國(guó)家、全省保持一致
今年1月份，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，在全國(guó)正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革;我省也根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策制定改革的實(shí)施辦法。為確保按期完成我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革任務(wù)，市人社局已著手制定實(shí)施方案報(bào)市政府審定。
市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)陳躍稱，改革原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行新的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是黨中央關(guān)于全面深化改革、建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度所作出的戰(zhàn)略決策，對(duì)于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、促進(jìn)民生事業(yè)發(fā)展具有重大意義。
記者從部署會(huì)獲悉，我市參保范圍與國(guó)家、全省保持一致。具體為：按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)，公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。其他單位，暫且參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。已劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類但未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的在編人員，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定。編外人員，包括由財(cái)政撥付工資經(jīng)費(fèi)但不配備編制的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)依法參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。
本人繳費(fèi)工資高于全省社平3倍的部分不納入繳費(fèi)工資
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在繳費(fèi)比例上保持一致，以利于實(shí)現(xiàn)制度銜接。具體是：?jiǎn)挝话绰毠だU費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于全省社平3倍的部分不納入繳費(fèi)工資，低于社平60%的以60%為繳費(fèi)工資。
在待遇方面，實(shí)行與繳費(fèi)多少、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短掛鉤的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。改革后，納入改革范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老待遇分為兩個(gè)部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%;二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為歷年繳費(fèi)形成的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以相應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法保持一致。這樣規(guī)定，比原來(lái)按工作人員退休時(shí)最后工資打折確定退休費(fèi)，更能全面體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。
我市將實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人平穩(wěn)過(guò)渡”的辦法。改革前已退休的“老人”按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金并執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法;改革后參加工作的“新人”，完全執(zhí)行上述新計(jì)發(fā)辦法;改革前參加工作、改革后退休的“中人”實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的過(guò)渡辦法，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)賬養(yǎng)老金基礎(chǔ)上再按視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短增發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，在10年過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高，保持其待遇不降低。
同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金。這有別于企業(yè)年金自愿建立，而是帶有一定的強(qiáng)制性。在繳費(fèi)方式上，單位按參保人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，可申請(qǐng)選擇一次性領(lǐng)取年金待遇，也可申請(qǐng)按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。退休人員可自愿選擇是一次性領(lǐng)取職業(yè)年金或是按月領(lǐng)取職業(yè)年金直至個(gè)人賬戶資金清訖。通過(guò)職業(yè)年金這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有效彌補(bǔ)改革后基本養(yǎng)老金與老辦法養(yǎng)老金的待遇差距。
會(huì)議要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，把此次改革當(dāng)作一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，明確參保范圍，嚴(yán)格按規(guī)定申報(bào);市人社部門(mén)要牽頭建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制，重視與教育、衛(wèi)生等各行業(yè)主管部門(mén)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)改革政策落到實(shí)處。要準(zhǔn)確掌握國(guó)家及本省改革政策和操作辦法，指導(dǎo)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位定準(zhǔn)參保范圍和對(duì)象，確保各項(xiàng)政策及時(shí)準(zhǔn)確落實(shí)到位，切不可突破國(guó)家規(guī)定搞“一刀切”式全參保;社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)辦規(guī)程，厘清參保單位性質(zhì)和人員在編情況，認(rèn)真細(xì)致地做好參保登記、申報(bào)繳費(fèi)等各環(huán)節(jié)工作，做到忙而不亂、有條不紊，要建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，對(duì)參保人記錄一生、保障一生、服務(wù)一生，為機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位和個(gè)人提供高效便捷的服務(wù)。
