漸進(jìn)式延遲退休推算時間表,漸進(jìn)式延遲退休政策
延遲退休方案遵循三個原則
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進(jìn)式原則。他舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休�！逼浯危得裰赋�，國家將會對不同群體，針對其特點(diǎn)制定出區(qū)別對待的延遲退休方案。同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛征求意見，今年將會公布方案，并向社會征求意見。
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響?
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、到2022年，小于等于50歲女性工人;
2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人;
3、到2022年，小于等于60歲男性干部。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達(dá)到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休后的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×/12
女干部退休年齡=55+3×/12
男性退休年齡=60+3×/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算，則結(jié)果為：
1980年出生女職工退休年齡=
50+3×/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女干部退休年齡=
55+3×/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=
60+3×/12=60+3×19/12=64.75歲
注：
當(dāng)?shù)扔诨虼笥谧罱K確定的延遲退休最大增加年數(shù)時，結(jié)果均為最大退休年齡。
男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
養(yǎng)老金待遇是不是會降低?
對于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，2015年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補(bǔ)助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補(bǔ)助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實(shí)社保基金力度，養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。
我國現(xiàn)行退休年齡政策
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個人窗口參保繳費(fèi)超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
其他國家和地區(qū)，在退休時間、退休保障各方面是如何安排的?
先來看中國香港。香港特別行政區(qū)的老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，因?yàn)橥诵荼Ｕ喜粔蛲晟�，很多老人在退休后繼續(xù)找工作做兼職。
香港特區(qū)的人口老齡化速度很快，目前有115萬名65歲或以上的老人，大概30年后差不多每三老人中就有一位是老年人。其次香港沒有法定退休年齡，但是大多數(shù)企業(yè)都是55-65歲為退休年齡。去年年底香港政府開始進(jìn)行關(guān)于全民退休保障公眾咨詢，提出單身長者資產(chǎn)不多于8萬港元，每月可領(lǐng)取3230港元。但是有學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)該不分貧富，年滿65歲就可以領(lǐng)到這筆錢。
日本的老齡化現(xiàn)象更嚴(yán)重，日本政府非常重視老年人的就業(yè)或者再就業(yè)。日本總?cè)丝谠谑澜绲谑蛔笥遥夏耆司蜆I(yè)卻是世界第一。
澳大利亞在不久前剛剛把退休年齡提高到了70歲，此舉在澳大利亞爭議很大。
澳大利亞的民眾的養(yǎng)老金由三部分組成，一部分是人們在退休前由工作企業(yè)向養(yǎng)老基金交納的強(qiáng)制性養(yǎng)老金，第二部分是由個人主動向自己的養(yǎng)老金帳戶自行繳納的費(fèi)用，而最后一部分則是由政府對退休老年人的收入進(jìn)行評估和對資產(chǎn)進(jìn)行評估之后按照相應(yīng)的比例發(fā)放的政府養(yǎng)老金
