兩學一做對照檢查材料及整改措施一：
一、對照全體黨員要著力解決好五個方面的問題，本人存在的主要問題和整改措施
1、政治理論學習自覺性不夠，結合思想工作思考不多。
表現(xiàn)形式：政治理論功底不扎實，現(xiàn)需現(xiàn)學，臨時抱佛腳;工作計劃性不強，隨意性較大。
整改措施：一是樹立知識危機、本領恐慌意識，增強學習的自覺性，使學習成為一種生活常態(tài)，一種生活方式，按照“增新、補缺、提高”的要求，不斷提高自身的政治理論水平和業(yè)務工作能力。二是思想上，要主動向分管領導、支部書記匯報、交流;三是工作上，要做到每月有計劃、有小結，不斷提升工作質量。
2、看齊意識不強，標準不高，要求不嚴。
表現(xiàn)形式：工作積極性不高，工作上敷衍應付，思想上放任自流現(xiàn)象時而有之。
整改措施：加強黨章黨規(guī)黨紀學習，把學習黨章、尊崇黨章、貫徹黨章、維護黨章作為自己分內之事，內化于心，外化于行，努力做到自身正、自身凈、自身硬。。
3、工作方法簡單，為群眾辦事不上心，化解矛盾和問題的辦法不多。
表現(xiàn)形式：一是服務職工群眾意識不強，沒有主動去關心部門所聯(lián)系的退休職工。三是在實踐監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)上方法不多，能力不夠。
整改措施：一是樹立“一家人”理念，從林場發(fā)展穩(wěn)定的高度出發(fā)，主動和老職工宣傳林場發(fā)展前景和改革進程，幫助老職工做些力所能及的事，助推老職工為林場發(fā)展貢獻余熱。二是加強黨章、黨紀黨規(guī)的學習，掌握熟悉紀律審查的工作程序、業(yè)務流程，維護好林場各項規(guī)章制度的權威性。三是要強化自我監(jiān)督，主動接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，要管好自己，行得正、立得穩(wěn)、過得硬，以更高的標準，更嚴的紀律發(fā)揮表率作用。
4、安于現(xiàn)狀、進取心不強，得過且過，不求上進。
表現(xiàn)形式：創(chuàng)新意識不強，習慣于按部就班，用慣性思維分析事物，解決問題。
整改措施：調整心態(tài)，切實摒棄倚老賣老思想，主動去適應國有林場改革新常態(tài)，加強學習，努力工作。
5、缺乏工作責任心，缺少工作激情，缺乏縝密思考，隨意應對，不愿多做事。
表現(xiàn)形式：工作缺乏激情，責任心不強，主動性不夠，常常是領導安排什么就干什么，隨意應對，老壇裝新酒，打不開工作局面。
整改措施：增強使命感和責任感，滿懷真情，投入激情，把監(jiān)督執(zhí)紀問責工作干好。
二、對照專業(yè)技術黨員要解決的問題，本人存在的問題和整改措施
1、安于現(xiàn)狀，不注重提升能力素質，專業(yè)技術水平與相應職稱不匹配。
表現(xiàn)形式：常以不從事專業(yè)技術工作為借口，不關注、不學習新時期林業(yè)新技術、新知識、新理念，專業(yè)技術水平還停留在上世紀末的狀態(tài)，與林業(yè)助理工程師職稱已匹配。
整改措施：樹立落伍將被淘汰的危機感，增強學習的主動性和緊迫感，把學習作為終身追求，多向身邊的專業(yè)人士、年輕同事學習，爭取每周都抽出一定時間來學習領會新時期生態(tài)文明建設的新理念、新知識和新技術，做到學以致用。
兩學一做對照檢查材料及整改措施二：
一、對照《準則》《條例》查擺問題
按照縣委“兩學一做”學習教育安排，縣政府領導班子在召開專題民主生活會的基礎上，認真對照《準則》、《條例》要求，緊密聯(lián)系工作實際，集中查擺突出問題。通過歸納梳理，主要表現(xiàn)在:
(一)思想信念方面。一是學習教育還不夠深入。學習缺乏自覺性、主動性。在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好。班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業(yè)務知識學習缺乏深度。各層次干部學習時間、內容不均衡，特別是普通干部學習機會少;群眾意識淡薄，深入群眾、深入基層不夠。二是理想信念還不夠堅定。部分同志理想信念缺失，對共產(chǎn)主義信仰發(fā)生動搖，對社會未來發(fā)展表示擔憂，感到迷茫。
(二)政治紀律和政治規(guī)矩方面。在政治紀律上，一是認識上不全。對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。二是前瞻性不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。三是執(zhí)行上不嚴。存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題，特別是對上級要求，有執(zhí)行不力、措施不當、打折扣的問題。在政治規(guī)矩上，一是學習教育不夠。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。國家法律是黨員領導干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領學習教育不夠、部署安排不夠、著力踐行不夠。二是恪守程度不夠。有些黨員干部聚在一起，搞個同鄉(xiāng)會、同學會，隔三岔五聚一下，看著好像漫無目的，其實是要結交情誼，將來好相互提攜、相互幫襯，又比如，在一些干部中，亂評亂議、口無遮攔現(xiàn)象比較突出。三是長效推動不夠。在前期，雖然認真學習了“一個準則、兩個條例”，收到了良好效果，但呈現(xiàn)出的只是“三分鐘熱度”，“一陣風”現(xiàn)象仍然存在，缺乏長效機制的推動。
(三)作風建設方面。主要表現(xiàn)：在思想作風上，責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高;思想解放不夠，創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠、看思想;謙虛程度不夠。少數(shù)黨員干部滿足于已有成績，不求上進，不思發(fā)展，個別黨員干部驕氣有余，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。在領導作風和工作作風上，還顯得不夠扎實，接地氣少，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少;有的領導干部習慣于上傳下達，不能聯(lián)系工作實際提出具體而又切合實際的意見;有的同志在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，
(四)擔當作為方面。一是服務意識不夠強。有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責任感;二是工作方法不夠恰當，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認識不夠;三是工作要求不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，遇到新問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題;四是工作方式不夠靈活，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。
(五)組織生活方面。表現(xiàn)為：一是組織生活還不夠規(guī)范。開展民主集中制不夠，一些重大事項未廣泛征求群眾意見，有些議題班子會議未討論充分即通過。二是思想和行動上還不夠自覺。還存在著“看不齊，不看齊”的問題，對普通黨員關心幫助不夠，談心談話較少;班子成員之間開展批評與自我批評不夠，在一些場合相互表揚的多，相互指出問題的少;三是隊伍管理還不夠嚴格。黨員教育管理中的還存在作風松垮散漫、工作名不副實，理想信念動搖、政治紀律渙散等現(xiàn)象。
(六)從嚴治黨方面。表現(xiàn)為：對黨建工作抓得還不夠緊。平時，把更多精力都撲在了抓經(jīng)濟、抓發(fā)展上，對黨建工作思考得不夠多，抓得不夠緊。比如：在村級班子和基層組織建設方面，投入的時間和精力沒有經(jīng)濟工作投入多，以致一些基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強，群眾有意見。“一崗雙責”落實還不夠嚴格�？h政府班子能夠自覺遵守中央“八項規(guī)定”和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，既沒有違規(guī)插手干預項目建設、工程招投標、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營等現(xiàn)象，也沒有為自己及親屬、謀取私利等行為，為基層做出了表率。
二、“四對照四查看”存在問題及表現(xiàn)
(一)政治合格方面
1.政治理論學習還不夠全面深入。由于政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統(tǒng)、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。
2.發(fā)展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，集中反映了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，武功最突出的問題依然是經(jīng)濟總量小、發(fā)展不充分，必須通過提速發(fā)展、追趕超越，才能增強發(fā)展的競爭力。因此，在發(fā)展的過程中，我們仍偏重于追求發(fā)展速度和規(guī)模，弱化了質量和效果。
3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經(jīng)濟發(fā)展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經(jīng)濟發(fā)展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經(jīng)濟發(fā)展與維護群眾利益的關系。
4.創(chuàng)新發(fā)展意識不夠超前。當前，武功正值建設“兩富兩美”新武功的關鍵時期，發(fā)展速度不快、產(chǎn)業(yè)結構不優(yōu)、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產(chǎn)生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創(chuàng)新發(fā)展意識不夠強，發(fā)展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發(fā)展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發(fā)展的步子還不夠快。
(二)執(zhí)行紀律方面
1.部署執(zhí)行還不夠到位�？陀^地講，我們對執(zhí)行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義思想，有時為了發(fā)展，對有利于武功發(fā)展的工作部署就堅決執(zhí)行，不利的就會出現(xiàn)執(zhí)行慢、推進難現(xiàn)象。例如：國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。
2.分類指導工作不夠具體。平日里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如：在重點項目建設、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。
3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現(xiàn)象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。
4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如：重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農(nóng)產(chǎn)品加工園建設跟進協(xié)調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。
(三)品格素養(yǎng)方面
1.敢于擔當精神不夠。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現(xiàn)象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。
2.艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的思想性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識。公務接待還不夠規(guī)范，標準執(zhí)行還不夠嚴格。
3.有時存在“好人主義”現(xiàn)象。有的同志，對一些涉及全縣發(fā)展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。
(四)發(fā)揮作用方面
1.直面化解基層難題不夠經(jīng)常。有時還存在“官僚主義”作風，習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。
2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發(fā)展的最終目的就是要造福百姓。平日里，對于群眾反映的一些熱點、難點問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。
3.調查研究的針對性和實效性不強。多數(shù)同志注重圍繞分管工作、聯(lián)系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發(fā)展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念不夠堅定。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因還是理想信念缺失。突出表現(xiàn)在：一些同志存在重事務、輕學習的現(xiàn)象，對黨的政策理論、大政方針等學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，運用馬克思主義的立場觀點分析問題、解決問題的能力有待進一步提升。個人自學大多是停留在看看新聞、讀讀報紙，缺乏學習的自覺性和全面性，導致黨性修養(yǎng)錘煉不夠，自覺抵御腐朽侵蝕、根除功利主義的思想意識還不夠強烈。
(二)宗旨意識不夠強烈。一些同志隨著職務的升遷，感覺自己經(jīng)得多、見識廣，深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握不夠全面準確，以致一些工作決策不能充分反映群眾意愿。這些其實都是群眾觀念淡化、服務意識不強的表現(xiàn)。作為基層領導干部，我們應該充分意識到自己工作的重點在基層，工作的對象是群眾，要保穩(wěn)定、抓發(fā)展，必須充分了解群眾所需所想，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，自覺增強全心全意為人民服務的宗旨意識。
(三)發(fā)展舉措不夠創(chuàng)新。面對發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，沒有做到舉一反三，而是憑經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)思維來解決問題，開拓性做法不夠多。不善于從多層面、多角度考慮問題，在處理當前與長遠關系上，傾向于注重解決當前問題，對戰(zhàn)略性、前瞻性的問題考慮不夠，破解發(fā)展難題還不夠大膽、舉措還不夠創(chuàng)新，致使一些工作進展較慢、成效不夠好。
(四)開展批評不夠經(jīng)常。批評和自我批評是保持黨肌體健康的重要法寶，是我們黨的“傳家寶”，也是黨員干部加強道德修養(yǎng)的首要方法。但長期以來，一些“好人主義”傾向致使黨內批評與自我批評逐漸被淡化、被形式化。例如：有的同志有時怕得罪人不敢開展批評，有時惜情顧面不愿開展批評，有時怕影響團結不肯開展批評，偶爾開展批評，也是蜻蜓點水、不痛不癢。
(五)自我要求不夠嚴格。受社會大環(huán)境影響，一些同志放松了自我要求，權力觀和利益觀有所松動，經(jīng)濟發(fā)展與黨風廉政建設“兩手抓、兩手硬”意識有所弱化。抓干部隊伍建設和作風建設力度減弱，對干部日常教育和監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，預防和治理腐敗問題的機制需要進一步完善。對一些部門為招商引資而接待客商現(xiàn)象，總認為是為了經(jīng)濟發(fā)展，也就沒有完全禁止。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)更加重視學習提高。要從根本上解決存在的問題，首先就是解決思想認識的問題，著力點就是加強自身學習提高。一是強化政治學習。深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和系列重要講話精神，自覺向中央基準看齊，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市、縣委保持高度一致。二是強化業(yè)務學習。結合工作實際，積極邀請專家學者進行依法行政、應對媒體、應急管理、社會管理創(chuàng)新、信訪工作、項目策劃與包裝、城市管理工作等方面的專題輔導，定期組織班子成員開展下基層調查研究等活動，與干部群眾面對面交流學習，進一步提高班子成員的綜合業(yè)務素質。三是強化實踐學習。堅持理論聯(lián)系實際，要求班子成員帶著工作中遇到的新情況、新矛盾、新問題，有針對性地學習市場經(jīng)濟、金融財稅、矛盾化解、瓶頸破解、法治政府建設等方面的知識，注重聽取社會各界的意見和建議，集中民智、反映民意，凝聚放大優(yōu)勢、突破發(fā)展瓶頸，進一步提升推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。
(二)更加關心民生民計。始終把保障和改善民生作為第一職責，全心全意為群眾辦實事、做好事、謀福祉。一是著力保障改善民生。嚴格落實改善民生“兩個80%”要求，堅持每年為城鄉(xiāng)群眾辦好一批實事工程和民生項目。加快中小學布局調整，優(yōu)化整合教育資源,全面提高教育教學質量和辦學水平。二是著力提升服務水平。加大資源整合力度，發(fā)揮縣級政務服務大廳作用，健全“一個窗口對外、一廳式辦公、一條龍服務”便民服務運行機制，搭建起服務群眾“最后一公里”的綠色通道。強化社會管理創(chuàng)新，加快“智慧XX”建設。三是著力解決群眾難題。積極踐行“兩學一做”學習教育，深入開展“十聯(lián)百包千幫”工程和“4411”扶貧幫困活動，下勢解決一批群眾關心、關注的養(yǎng)老、就業(yè)、住房、行路等方面的突出問題，構建兜底線、大民生格局。
(三)更加注重發(fā)展質量。牢固樹立“發(fā)展就是硬道理”意識，堅持“五大發(fā)展”理念，更加注重發(fā)展速度與質量的“雙輪驅動”。一是持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構。在農(nóng)業(yè)發(fā)展方面，以“151555”及“6521”工程為抓手，加快以獼猴桃、設施農(nóng)業(yè)、苗木花卉、優(yōu)質糧食良種、手工布藝為主的特色農(nóng)業(yè)發(fā)展。在工業(yè)發(fā)展方面，以構建“一區(qū)兩園一長廊”為引領，發(fā)展壯大食品醫(yī)藥、裝備制造、彩印紙包、鋼構建材四大工業(yè)支柱。在三產(chǎn)發(fā)展方面，全面打響“XXXXXXX”文化旅游和“XXXXXXXX”兩大品牌，帶動第三產(chǎn)業(yè)全面繁榮。二是全力加快項目建設。始終保持招商引資力度不減、節(jié)奏不慢，堅持產(chǎn)業(yè)鏈招商、精準化招商，突出招大引強、招名引優(yōu)，緊盯國內知名企業(yè)，專人跟蹤、緊盯不放，力爭引進更多科技含量高、財稅貢獻大、帶動能力強的好項目、大項目落戶武功。嚴格落實項目建設“五個一”包抓和“六位一體”推進機制，千方百計加快項目建設步伐，以項目的大建設推動經(jīng)濟的大發(fā)展。三是下勢破解發(fā)展瓶頸。搶抓土地利用規(guī)劃中期調整機遇，科學規(guī)劃，留足工業(yè)和項目建設用地。切實加大棚戶區(qū)改造、閑置土地清理力度，盤活存量土地，著力破解土地瓶頸。
(四)更加崇尚實干作風。踐行群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上。一是精簡會議，騰出精力。嚴格會議審批，堅決取消一切沒有實質內容的會議，能不開的堅決不開。切實減少文件簡報，沒有實質性內容、可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，從嚴控制文件下發(fā)的數(shù)量、規(guī)格，騰出時間和精力謀大事、議大事、抓大事。二是深入一線，解決難題。大力推行馬上就辦、辦就辦好的實干作風，帶頭深入到基層一線、項目工地，現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場協(xié)調解決問題。堅持深入到農(nóng)戶家里、矛盾集中的地方，聆聽群眾呼聲，解決群眾困難，真正以為民務實的形象取信于民。敢于向城鄉(xiāng)一體發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等工作中遇到的棘手問題“動真碰硬”，不怕?lián)煟慌鲁钥啵Υ_保各項工作扎實推進、取得實效。三是健全機制，形成常態(tài)。針對群眾反映強烈的干部“走讀”、行業(yè)不正之風、村級組織軟弱渙散等問題，逐項逐條整改落實，建立長效體制機制。
(五)更加強化紀律約束。多次強調黨員干部要“守紀律講規(guī)矩”。無規(guī)矩不成方圓，行為的規(guī)范需要一定的約束。一是依法行使手中權力。始終堅持民主集中制原則，凡是涉及全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策、重要部署、重點項目等，堅持召開縣長辦公會、政府常務會集體研究討論，廣泛征求各方面意見，避免決策失誤。二是依規(guī)執(zhí)行財經(jīng)紀律。嚴格預算管理，加強預算審核，防止超預算支出，切實做到收入一個“籠子”、預算一個“盤子”、支出一個“口子”。加強“小金庫”專項整治，堅決堵住侵蝕占用資金的黑洞和后門。加大國有資產(chǎn)和國有資源審計監(jiān)督力度，確保把有限的資金真正用在發(fā)展和改善民生的刀刃上。三是依紀加強自我約束。
以上匯報，不妥之處，請批評指正。
