古代帝王必修王霸之道,也就是儒家與法家。秦尊法而得天下,也因重于法而失天下,因此帝王五千年獨(dú)尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,我們是行王道還是霸道?是在制度上的獎(jiǎng)罰分明,還是行為標(biāo)準(zhǔn)上的獎(jiǎng)罰更有利?是鼓勵(lì)踩線行走,還是鼓勵(lì)良性發(fā)展?這一系列問(wèn)題產(chǎn)生了許多社會(huì)現(xiàn)象,讓一部份企業(yè)失去了基本的道德準(zhǔn)繩,產(chǎn)生了“三鹿”、“雙匯”等事件……
在目前國(guó)際一體化運(yùn)作的前提下,我們?cè)趺床趴梢钥焖偃谌雵?guó)際發(fā)展的快車(chē)道,讓企業(yè)更穩(wěn)健健康的發(fā)展才是企業(yè)常青發(fā)展的基石!與其在法制邊緣快速行走;不如行王道,在道德的前提下穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。
一、制度管理還是行為管理?
制度都是不同發(fā)展時(shí)期,在逐漸發(fā)展的。但行為管理卻是在道德的前提下,自我要求與完善的。例如:
1、火車(chē)站買(mǎi)票
火車(chē)站有規(guī)定按次序排隊(duì)買(mǎi)票,但如果沒(méi)有工作人員監(jiān)督時(shí),就有插隊(duì)現(xiàn)象產(chǎn)生。解決方案是增加監(jiān)管人員?還是提高排隊(duì)人的道德素質(zhì)?如果讓所有人知道插隊(duì)是一種羞恥的行為,是否比完善制度、增加監(jiān)管人員更經(jīng)濟(jì)有效呢?儒家——不掃一屋何以掃天下!
2、小團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與大團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
國(guó)家有法律、企業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)與制度,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)有自己的目標(biāo)與規(guī)劃。但發(fā)展的前提都是在大環(huán)境、周邊環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,去制定的。這才是因地制宜的目標(biāo)與計(jì)劃。只有規(guī)范了小集體,大集體才可以快速穩(wěn)健發(fā)展,達(dá)到“一葉落而知天下秋”的效果!
二、樹(shù)法治形象還是道德文化?
雷鋒是種精神,是一種行為文化,是高于法律要求界限的精神要求。企業(yè)管理中需不需要英雄?當(dāng)然需要,那是企業(yè)樹(shù)立典范與標(biāo)桿風(fēng)向標(biāo)。在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期,要建立的典范與標(biāo)桿是完全不同的。但一定是高于企業(yè)制度要求,又在合理的道德標(biāo)準(zhǔn)上達(dá)成的,那就是企業(yè)所要樹(shù)立的標(biāo)桿人物。這樣才可以另企業(yè)員工崇高起來(lái),讓企業(yè)更穩(wěn)健健康的發(fā)展。
在工作中、生活中都可以遇到相似的例子。只要留心觀察,自然發(fā)現(xiàn)其中奧妙所在!企業(yè)是行王道還是霸道?那是仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智了。企業(yè)在不擇手段快速發(fā)展的時(shí)候,也可以回看中國(guó)五千年的文化與商道準(zhǔn)則,這樣我們的企業(yè)才可以與國(guó)際企業(yè)同臺(tái)起舞!
儒家文化發(fā)展幾千年下來(lái),有“儒、釋、道、法”的最高排名,也有書(shū)生的“迂腐”評(píng)價(jià)。但我們可以從生活中很多的例子或者詞語(yǔ)中,了解儒家文化的博大精深。如:“學(xué)習(xí)”學(xué)后練習(xí),才是學(xué)習(xí),也是“學(xué)以致用”又如“三人之行必有我?guī)?rdquo;“ 溫故而知新”等都是要我們不斷學(xué)習(xí)和修正自己行為準(zhǔn)則的經(jīng)典詞句。
在兵法中有“先禮后兵” “故上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城”等語(yǔ)句。一切是從善出發(fā),其中包括儒、釋、道均是指導(dǎo)人向善。 而法家以人性本惡出發(fā),一切以法衡量。在大文化與大環(huán)境下,一切為善時(shí),那法家的霸道也是修飾而已吧?讓我們自己去選擇企業(yè)文化是行王道還是霸道吧!