企業(yè)文化魅力淺談

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人們貫以“文化人”這個(gè)詞來(lái)形容某個(gè)人的氣質(zhì)、知識(shí)涵養(yǎng)等品質(zhì),顯然,“文化人”是對(duì)一個(gè)人品味的高度評(píng)價(jià)。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質(zhì),不但外表象有文化的樣子,而且肚子里的確有貨;同樣,在談到某個(gè)企業(yè)有文化時(shí),說(shuō)明這家企業(yè)不但會(huì)經(jīng)營(yíng),而且還是個(gè)有文化的企業(yè)。

企業(yè)文化是企業(yè)成熟之后自然散發(fā)出來(lái)的魅力

國(guó)內(nèi)并非所有的企業(yè)都有文化,也并非有文化的企業(yè)沒(méi)有高低之分。沒(méi)有文化的企業(yè)很多,甚至連基本的勞動(dòng)合同都不肯與職工簽;而有些自詡有文化的企業(yè),其品味低的也數(shù)不勝數(shù),如哪些勞動(dòng)密集型的、流水線型的、貼牌出口企業(yè)里,完全都是沒(méi)有獨(dú)立靈魂的機(jī)器工廠,它們所謂的企業(yè)文化就是掙血汗錢這種價(jià)值觀,這等企業(yè)要說(shuō)一點(diǎn)沒(méi)文化還不準(zhǔn)確,要說(shuō)有,只能是比黑磚窯多穿了件漂亮衣服而已。

須知,不是什么企業(yè)都有資格談企業(yè)文化的,企業(yè)文化不僅僅是懸掛在車間、辦公場(chǎng)所內(nèi)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào),其養(yǎng)成也決不是一朝一夕的事情,它是需要若干年苦修而成的;企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)達(dá)到成熟之后自然散發(fā)出來(lái)的魅力,絕不是靠涂脂抹粉能實(shí)現(xiàn)的。

雖然時(shí)下很多人都在談?wù)撈髽I(yè)文化,但鮮見(jiàn)有人能把企業(yè)文化說(shuō)透。其實(shí)相比企業(yè)戰(zhàn)略、管理、績(jī)效考核而言,談企業(yè)文化是最難的,企業(yè)文化是混沌的,甚至可以說(shuō)企業(yè)文化是不可輕言的。

企業(yè)文化是維系企業(yè)呼吸之肺

企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng),其組織結(jié)構(gòu)、管理制度都是這個(gè)系統(tǒng)的筋骨脈絡(luò),看一個(gè)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境好不好,只要看它營(yíng)造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤(rùn)澤,宜人還是惡劣,標(biāo)志著這個(gè)企業(yè)的健康程度。企業(yè)這個(gè)小生態(tài)的氣候是怎么形成的,除了外面的大氣候影響外,其自身的凈化養(yǎng)成功能才是最關(guān)鍵的。氣候好,企業(yè)就健康,氣候不好,企業(yè)就變異。

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