一、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管工作頂層設(shè)計、總體謀劃不足，在目標、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現(xiàn)象，局面比較被動。
二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導(dǎo)不到位；
辦公室作為機關(guān)中樞，關(guān)系機關(guān)的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態(tài)，但要保證運行效率和工作嚴謹性。
對同志的批評意見：
一是作風(fēng)不夠深入，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位，對行政機關(guān)的運行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導(dǎo)責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。
二是工作中存在好人主義，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問題，有的是個別干部的思想作風(fēng)問題，該調(diào)整的要調(diào)整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。
對同志的批評意見：
一是作風(fēng)不夠深入，在落實國家重大戰(zhàn)略、加強建設(shè)方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務(wù)、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創(chuàng)新，真正借勢發(fā)力，改變當前的平淡局面。
二是對分管部門、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡，對下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。
對同志的批評意見：
一是作風(fēng)不夠務(wù)實，對分管的板塊長遠發(fā)展謀劃不到位，對業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo)、督促分管部門善于提出發(fā)展目標、業(yè)務(wù)需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。
二是全局觀念需要強化，促進業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展、融合發(fā)展上重視不夠，目前和基本是兩張皮狀態(tài)，要指導(dǎo)部門主動對接發(fā)展，形成和互為支撐、互相促進、共同發(fā)展。
二、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對沒有機關(guān)黨委、紀委，機構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問題關(guān)注不夠；
局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒有做到學(xué)以致用。
二是深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領(lǐng)推動事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計研究規(guī)劃工作不到位。
對同志的批評意見：
一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時，以致管理領(lǐng)域機關(guān)與管理處相互配合不夠好。
二是深入基層開展調(diào)研了解實情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多，與各處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯(lián)動、分工協(xié)作、團結(jié)奮進的工作氛圍。
對同志的批評意見：
一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導(dǎo)不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。
二是推動建設(shè)的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治責任意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。
對同志的批評意見：
一是有經(jīng)驗主義的思想，憑老經(jīng)驗老辦法做事的時候多，運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密，對推進和引領(lǐng)業(yè)發(fā)展的對策研究不深入，創(chuàng)新招法不多。
二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關(guān)系還沒有完全理順。如，對成立后和將來改革后劃轉(zhuǎn)到局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。
三、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔的政治生態(tài)用力不足。
二是對發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。
對同志的批評意見：
一是主動服務(wù)意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。
二是工作作風(fēng)不深入，對全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內(nèi)挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新、抓得不實。
對同志的批評意見：
一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹安全意識、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升法制工作水平、提高效率、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動用力有欠缺。
對同志的批評意見：
一是履行主體責任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導(dǎo)經(jīng)�；嫌昧Σ蛔悖�一定程度存在重業(yè)務(wù)工作輕思想建設(shè)的傾向。
二是工作作風(fēng)不夠扎實，對分管領(lǐng)域安全應(yīng)急工作重視程度不夠，在抓好本領(lǐng)域的安全工作、確保安全底線不突破上持續(xù)用力不足。
四、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是人才隊伍建設(shè)缺乏長遠戰(zhàn)略。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策、精準發(fā)力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。
二是新發(fā)展理念樹立不牢，比如在打基礎(chǔ)、利長遠的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對各種突發(fā)情況。
對同志的批評意見：
一是工作作風(fēng)墨守成規(guī)。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強。
二是改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展的有機結(jié)合上創(chuàng)新不足、招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
對同志的批評意見：
一是工作作風(fēng)還不夠扎實。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng)、組織推進上有待提高。
二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象，對分管部門及管理執(zhí)法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。
對同志的批評意見：
一是落實改革工作任務(wù)不徹底，指導(dǎo)力度有待加強。如、職責調(diào)整后，如何做好機構(gòu)設(shè)置、職責劃分等融合性工作做得不夠。
二是思想有滑坡。有時以經(jīng)驗代替科學(xué)管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。
五、同志對其他同志的批評意見
對同志的批評意見：
一是全局觀念樹立不牢，從局建設(shè)發(fā)展出發(fā)加強頂層設(shè)計，抓好班子和骨干隊伍建設(shè)，充分利用現(xiàn)有人力資源推動工作實現(xiàn)新突破上成效不明顯。
二是工作標準要求不高，局的基礎(chǔ)性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關(guān)和下級單位的工作職責與關(guān)系還未完全理順。
對同志的批評意見：
一是統(tǒng)籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)用力不足。
二是工作作風(fēng)不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強，成效還不夠好。
對同志的批評意見：
一是轉(zhuǎn)變觀念不到位，從到的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。
二是履行主體責任還不充分，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。
對同志的批評意見：
(一).兩學(xué)一做民主生活會黨員自我評價材料
民主評議是在黨內(nèi)民主生活會上，或各類思想教育活動中，黨團組織或行政組織中的成員，共同對某一個人在思想、學(xué)習(xí)、組織紀律、工作、廉潔等方面的評價。把大家的評價綜合起來，形成文字材料。下面思而學(xué)教育網(wǎng)收集整理的兩學(xué)一做民主黨員自我評價材料，歡迎閱讀參考!!兩學(xué)一做民主黨員自我評價材料近期學(xué)校開展了"兩學(xué)一做"表率先鋒活動，使廣大黨員干部進一步熟悉黨紀條規(guī)，增強了黨員的黨性和紀律觀念，...查看更多
一是作風(fēng)不夠嚴實，對局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統(tǒng)籌與領(lǐng)導(dǎo)上存在不足，在落實綠色建設(shè)要求、推進領(lǐng)域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。
二是有好人主義余存，對分管領(lǐng)域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經(jīng)常，在紀律規(guī)矩等小節(jié)問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。
面面俱到，任何細節(jié)都照顧到了。
