1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。
2.XXX同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路 方法清晰得當，廉潔 自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
3.XXX同志注重學習，政治理論水平較高，能以大局為重，服從組織安排，勤政廉政，較好地完成了局黨組交辦的各項工作任務，其分管的和等工作呈現(xiàn)出不少新的亮點。
4.同志努力生活上學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己，能正確處理整體利益和個人利益之間的關系。工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較為出色。但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節(jié)把握的不夠。
5.略有些個性，不善于主動與同志們溝通思想；
在具體工作中，有時處理問題的方法比較簡單，缺乏靈活性。
6.工作銳氣還顯欠缺，對個別問題的處理有些放不開手腳，工作創(chuàng)新的力度不夠。今后還需繼續(xù)加強有關政策法規(guī)的學習，不斷補充新的知識，多為企業(yè)改制工作出謀劃策。
7.在一個單位、一個崗位工作時間較長，年齡較大，有擺老資格的現(xiàn)象，說話、處理事情不太講求方式方法，有時讓人難以接受。
8.長期從事辦公室工作，基層以及其它業(yè)務科室工作經驗略顯不足；
性子急，說話直，工作有時犯急躁情緒，處理問題不注意方式方法。
9.為人耿直，說話不太講究方式，有時顯得隨便些；
不太善于協(xié)調工學矛盾，政治理論學習欠缺些。
10.由于所承擔的工作任務重、時間急，有時在工作中有急躁現(xiàn)象，對下屬同志的要求較為嚴格，批評有時較為嚴厲，需在今后進一步改進工作方法。
11.不太注重與同志們的交流和溝通，有時顯得比較清高；
忙于具體業(yè)務工作多，對工作經驗的總結不夠及時。
12.工作中開拓創(chuàng)新不夠，有時放不開手腳；
本職工作業(yè)務學得多，理論學習鉆研得少；
性格有點靦腆，平時不太愛說話。
13.對待下屬過于嚴厲，工作中批評人直言直語，有時發(fā)脾氣，使人感到難堪；
政治理論學習相對少一些。
14.工作有時放不開手腳，開拓創(chuàng)新能力有待進一步提高；
工作中還需進一步加強對文化系統(tǒng)業(yè)務的全面了解。
15.長期在邊遠單位從事業(yè)務工作，堅持理論學習不夠，面對新形勢的發(fā)展變化，工作創(chuàng)新的力度還不夠，需進一步解放思想，勇于大膽開拓。
16.工作中有時魄力不足，有些放不開手腳；
文字材料有時略顯粗糙，不夠嚴細。
17.說話直言直語，批評下屬方法簡單，過于嚴厲，不注意做耐心細致的思想政治工作，有時讓人難以接受。
18.文字寫作能力相對弱一些；
工作中有時顯得不夠深入細致。
19.性格內向，脾氣有點倔強，在工作的具體做法上有時欠考慮，缺少耐心。
20.性情溫和，開展批評少，有時管理不夠大膽，工作魄力顯得小些。
21.有時對下屬要求過于嚴厲，批評同志方式方法欠妥；
工作中聽取同志意見有時耐心不夠，顯得有些傲氣。
22.個性較強，有時處事不夠靈活；
性格有些急躁，批評同志不注意方式方法，讓人難以接受。
23.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；
改革創(chuàng)新意識不夠強。
24.性格內向，平時言語較少，公關能力、對外交往方面欠缺一些。工作中魄力略顯不足，今后還需再大膽一些。大學畢業(yè)后直接分配到機關，沒有基層工作經歷。
25.注重業(yè)務知識的學習，政治理論學習的自覺性有所欠缺。工作中決策的果敢性不夠，創(chuàng)新意識還有待進一步加強。
26.性子比較直，工作方法有點簡單，說話有時不注意場合和分寸。有時對下級的工作不太放心，管得過于細。
27.工作中有時拘謹放不開，不夠大膽；
處理工作親歷親為多，在充分調動其他干部的積極性方面略顯不足。
28.近年來在面上指揮調度工作多，深入基層一線調查研究少；
改革創(chuàng)新意識不夠強。
30.性格比較內向，平時言語不多，不善于交流。工作中有時在處理緊急公文上靈活性不夠。
31.工作魄力略顯不足，任務繁重時有些工作細節(jié)考慮得還不夠周到。今后需在重要工作的思路謀劃上加強鍛煉、大膽改進。
32.性格溫和，有時礙于情面，開展批評不夠；
工作有時放不開手腳，魄力小些。
32.忙于事務性工作較多，系統(tǒng)的理論學習不夠，文字寫作能力有一定欠缺。
33.畢業(yè)分配到林業(yè)部門工作至今，工作經歷比較單一，需進一步加強基層工作磨練，提高綜合素質，以更好地適應工作角色的轉換。
34.性格有些內向，不善言談，有時與同志間溝通不夠。擔任高一層次職務，應在鍛煉自身的語言表達和與人溝通的能力上下功夫，進一步提高領導藝術。
35.文字表達能力有些欠缺，需進一步加強對林業(yè)、公安政策和法規(guī)的系統(tǒng)性學習，提高林業(yè)和公安業(yè)務有機結合的工作能力。
36.性格比較內向，與同事交流溝通少些，在工作中有時略顯拘謹，放不開手腳。長期從事文字工作，組織協(xié)調能力有待進一步提高。
37.長期從事文字工作，主動擠時間深入基層調查研究不夠。在管理方面，有時還不夠大膽。
38.個性較強，在工作任務比較緊迫的情況下，有時顯得比較急躁；
工作經歷單一，對紀檢系統(tǒng)整體工作的認識有待于進一步提高。
39.開拓創(chuàng)新精神還顯不足，工作中有好人主義。適應新形勢發(fā)展要求，今后仍需在組織教學課題研究、建立內部激勵機制等工作中大膽創(chuàng)新，加以改進。
40.在政府辦工作多年，隨著年齡增長，工作上出現(xiàn)一定的求穩(wěn)傾向，開拓創(chuàng)新意識不夠強。工作中存在著對下屬表揚多、批評少的現(xiàn)象。
41.工作有時慮事過多，放不開手腳；
開展同志間的批評與自我批評不夠，對下屬管理還不夠嚴格。
42.性格內向，與外界溝通交流較少；
工作有時存有畏難情緒，不能夠大膽管理。
43.科內具體事務多，尤其是夏季接待任務較重，有時考慮全盤工作欠周全，有顧此失彼現(xiàn)象；
工作還不夠大膽超前，工作魄力顯得小些。
44.多年在政協(xié)機關從事具體事務工作，系統(tǒng)地學習政策理論還不夠，站在更高層次和深度上理性分析、解決問題的能力有待進一步提高；
說話有時隨便一些，不太注意場合。
45.工作中有時不夠大膽，在處理具體事務中有縮手縮腳現(xiàn)象，應進一步提高自身開拓創(chuàng)新能力。
46.由于辦公室干部少，事務性工作多，有時在處理各方面關系時不夠全面，遇事有時愛犯急躁情緒；
近年來，由于工作事務繁雜，用在學習上的時間較少，缺乏對理論知識的系統(tǒng)學習。
47.長期從事事務性、服務性工作，擠時間主動學習不夠，理論素養(yǎng)和文字水平有待進一步提高。
48.參加工作后一直在宣傳、文化系統(tǒng)工作，工作領域比較單一，工作經歷比較單純，基層工作經驗、實踐經驗略顯不足。
49.在工作任務重、工作量大的情況下，有時容易犯急；
有時處理個別問題缺乏冷靜的態(tài)度，不太注意方式方法。
50.由于事務性工作較多，學習、調研的時間不能保證，學習的系統(tǒng)性和深入廣泛的調查研究略顯不夠；
有時處事比較謹慎，顯得不夠大膽。
51.工作有時不夠大膽，處理問題不夠果斷；
有時對下屬要求不夠嚴格，存在好人主義，管理手段有些軟；
遇事有時不夠冷靜，有急躁情緒。
52.性格比較內向，不善言談，有時處理事情有點過于小心、謹慎，特別是在與上級單位和個別同志的工作交往中，處理問題方法還不夠靈活。
53.對個別工作的處理上有時略顯放不開手腳。由于平時事務性工作較多，在理論學習的時間上不能完全保證。
54.經常忙于具體業(yè)務工作，理論學習抓得不夠緊，公文寫作能力稍差一些；
有時說話不太注意方式方法，顯得話多一些；
有時工作還不夠大膽。
55.一是忙于事務性工作多，政治理論學習略有不足；
二是知識分子性格較強，平時不太注意各層面關系的協(xié)調和同志間的溝通交往，給人印象有一點自負和清高。
56.勞動訓練中心屬自收自支單位，工作困難多、壓力大，遇事愛犯急躁情緒，批評同志有時方法簡單。過去一直沒有從事社會保險工作，對相關政策和業(yè)務不太熟悉，需要抓緊學習，盡快掌握。
57.工作有時比較拘謹，不夠大膽，魄力顯的不足；
性格內向，與外界溝通聯(lián)系少，對外交往能力弱些。
58.性子比較直，與人溝通交流時不太注意方式方法。系統(tǒng)的理論學習需要進一步加強。
59.長期在機關工作，基層工作經驗有所欠缺；
開展批評不夠大膽，工作魄力小些。
60.一直在基層工作，謀劃全局的能力和超前意識還需加強；
工作中有重業(yè)務、輕管理傾向；
性格直，有時不注意方式方法，需要在今后工作中加以改進。
61.一直在機關工作，基層工作經驗稍欠缺；
工作有時謹慎有余，顯得魄力小，開拓創(chuàng)新意識需進一步加強；
忙于具體事務較多，深入基層調查研究少。
62.性格有些內向，有時與同志們溝通不夠。原則性強，靈活性較差，工作中有時不注意方式方法。
63.在工作經驗的總結和典型的宣傳上有所欠缺；
長期在機關工作，注重具體落實多，在工作創(chuàng)新上魄力略顯不足。
64.在處理問題中，有時顧慮多些，工作放不開手腳，顯得不夠果斷，魄力小些；
文字寫作能力有待進一步提高。
65.由于性子急，有時愛急躁，特別在工作任務重時不太注意方式方法。性格內項，與系統(tǒng)外的聯(lián)系與交往偏少。語言表達能力略有欠缺。
66.長期在機關工作，基層經驗有所欠缺；
對外聯(lián)系較少，給人印象不太容易接觸；
對待反映問題的同志，在政策的解釋上，有時稍欠耐心，今后在方式方法上還需進一步改進。
67.文化基礎稍顯薄弱,在自身綜合素質的提高上需要進一步努力。個人性格有點內向，和單位內的同志們交流較少,顯得不太平易近人。
68.在工作安排上考慮過多，抓的過細，對下級不太放手，充分調動其他干部的工作積極性方面還有不足，有時在處理某些問題時還不夠果斷。
(一)、給領導提建議10條 領導十個優(yōu)點十個缺點
(二)、領導的100條優(yōu)點和缺點 如何評價領導的優(yōu)缺點
(三)、領導的100條優(yōu)點和缺點 牢記初心
(四)、評價領導的100條優(yōu)點和缺點 如何評價領導的優(yōu)點和缺點
69.工作經歷的原因，工業(yè)經濟管理經驗欠缺；
目前由于忙于事務性工作多，理論業(yè)務學習僅限于應付工作需要；
文字功底略顯不足，有待進一步提高。
70.基礎文化不高，近些年由于工作跑外多一些，理論和文化知識學習比較少，在把握國家政策方面還有一定差距，有時在處理問題時說話辦事不夠謹慎。
