兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料

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兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料一

按照這次專題民主生活會的要求,我認真學習了關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神,并結合自身思想和工作實際,進行了深刻地自我剖析。現(xiàn)將有關情況向大家匯報如下:

一、自身存在問題及具體表現(xiàn)

我于2015年5月經(jīng)組織安排,調(diào)任工作。擔任以來,我積極轉(zhuǎn)變工作作風,迅速進入工作角色,同時也暴露出一些問題和不足。

(一)在堅定理想信念方面。嚴以修身不夠、理想信念淡化、宗旨意識不強;嚴以律己不夠,以上率下、示范帶頭不強,滿足于當太平官、清閑官,存在“為官不易”的思想和行為。

(二)在工作作風方面。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風,堅持把群眾利益放在第一位,常年開門辦公,切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約,工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象:留在機關時間多,深入基層時間少;忙于事務時間多,深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多,對其它工作接觸的少;布置工作任務多,督促檢查少,工作成效不夠理想。對于部分工作,只求過得去、不求過得硬,只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu),造成了一些工作效率低下,推進緩慢,成效不明顯。

(三)在廉潔自律方面。能夠樹立廉潔自律意識,堅持自重、自省、自警、自勵,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方,比如在接待上級領導和橫向溝通上,有時出現(xiàn)過超標準接待問題;有時因工作關系,也會接受一些吃喝宴請,下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待,雖然不是什么高消費,但影響也不好。現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。

(四)在黨性原則方面。面對部隊面臨的形勢任務,強烈的擔當精神不夠,勇于擔當、敢于負責的愿望不強,責任意識樹立不牢。工作上不能始終把領導崗位當做學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位,不能自覺扎實地提高素質(zhì)、錘煉品格。對干部任選、評功受獎等總以為是領導斟酌的事,產(chǎn)生了事不關己、免談為好的錯誤思想。面對敏感問題不敢堅持原則,存在好人主義,在處理復雜問題時不敢觸及矛盾。

(五)在革命意志方面。少數(shù)時候存在寫材料由別人代勞,出行要住高檔賓館,手機要用最新商務機、逢年過節(jié)想著自己回家團聚多待幾天等現(xiàn)象,反映出革命意志有所衰退。工作上缺少不達目的不罷休的拼命精神,作為軍人的血性精神有所減弱。

二、存在問題的原因剖析

對照“三嚴三實”要求,深刻反思自身存在的突出問題,不管是被動適應,還是隨波逐流,都是主觀上出了問題。

一是忽視了理論學習,放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習,才能堅定理想信念,提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學習,自覺不自覺淡化了“三觀”教育,忽視了主觀世界的改造,導致工作滿足于現(xiàn)狀,創(chuàng)新意識不強,缺少應有的進取精神,從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

二是放松了對自己的嚴格要求,艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是從眾心理,歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映,身為領導干部更應注重小節(jié),時刻做到自重、自警、自省、自厲,才能杜絕問題的產(chǎn)生。

三是官本位思想嚴重。錯誤的認為,晉升到團職,級別上升了一個檔次,有些事情不必親力親為。思想有時存在惰性,認為不必向以前那樣全身心撲在工作上,抓好分管工作大的方向和日常督促即可。特別是“八項規(guī)定”實施以來,部隊各種福利沒了,干事創(chuàng)業(yè)的標準卻高了,自己錯誤的認為當官越來越“不易”,還殘留著“有權不使,過期作廢”的思想和享樂思想。

三、整改措施

下一步,我將以這次民主生活會為契機,針對自己存在的問題,認真反思,努力改進,全力推進各項工作落實。

(一)加強理論學習,提高政治素質(zhì)。不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論,還要及時學習領會黨的文件精神,提高自己的政治理論修養(yǎng)。不斷自我加壓,提高標準,提醒自己不能有任何松懈之心,繼續(xù)保持并提高學習上的優(yōu)勢,不斷促進工作能力的提升,為工作提供思想支持。堅持把深入學,特別是系列重要講話精神作為一項重大、長期的政治任務,堅持不懈地開展理想信念、群眾觀點、宗旨意識、黨性黨風黨紀、、道德品行和教育,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,進一步增強為實現(xiàn)黨的綱領和任務而奮斗的思想自覺。

(二)自覺防微杜漸,筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操,養(yǎng)成良好的生活作風,自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕,時刻以《黨章》從嚴要求自己,進一步規(guī)范自身從政行為,自覺拒腐防變,增強慎獨意識和自律觀念。堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài),自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,管住自己,守住小節(jié),防微杜漸,以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性,樹立勤政廉政的黨員領導干部形象。

三改進工作作風,增強宗旨意識。改變落后守舊的思想觀念,認真審視自己的缺點,努力克服一些不足之處,牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻的精神。在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作作風上吃苦耐勞不畏艱險,始終保持蓬勃朝氣,以不排斥任何工作的態(tài)度;在本職工作中發(fā)揮自身的一些優(yōu)勢,體現(xiàn)自身價值,提高自身修養(yǎng),做到廉潔自律,以飽滿的熱情去完成各項工作任務。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自盛、自警、自勵,時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利,不圖虛名,勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),努力做好每一項工作、辦好每一件事。讓組織放心、官兵滿意。

以上是我個人自我剖析的主要問題,我也深知我還有諸多缺點及不足,不當之處,還望各位黨委成員給予批評指正。

兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料二

開展“三嚴三實”專題教育,就是要解決“不嚴不實”的突出問題,6個方面問題僅供參考。

一是思想境界不高問題

現(xiàn)象:思想僵化、因循守舊,小成即安、小進即滿。

有的領導干部思想解放不夠,說話老三篇,觀念老一套,思路跟不上時代,思想存在“代溝”,工作缺乏開拓性,不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。

一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬,坐井觀天,習慣于自己與自己比,不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高,拿不出實招硬招,創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”,不為全市長遠發(fā)展考慮。

分析:思想境界問題至關重要,有什么樣的思想境界,就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去,工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。

二是精神狀態(tài)不佳問題

現(xiàn)象:精神不振,不思進取,不負責任,得過且過

有的領導干部甘當“太平官”,安于現(xiàn)狀、甘于平庸,不求有功、但求無過,落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩,開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”,遇事“難”字當頭,遇難“退”字當先,碰到矛盾和問題要么東閃西躲,要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”,拈輕怕重、挑肥揀瘦,只想撈好處不想下氣力,搶著做易出政績的事情,不愿做艱苦細致的工作。

分析:要清醒認識到,無論是“太平官”、“逍遙官”,還是“滑頭官”,都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”,與黨員干部承擔的責任不相符,與人民群眾的期望不相符,不僅貽誤事業(yè)發(fā)展,對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務意識不強問題

現(xiàn)象:擺不正位置,搞不清身份,對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。

從服務基層、企業(yè)和群眾來看:有的門好進了、臉好看了,但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象,“閻王好找、小鬼難纏”,對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下,本來今天可以辦好的事拖到明天,一天可以辦成的事拖個三五天,有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好,甚至認為“高人一等”。

分析:服務意識不強、水平不高,傷害了基層和群眾的感情,降低了投資者的熱情,影響了地方政府的形象。

 四是領導能力不足問題

現(xiàn)象:面對新形勢新任務,存在“本領恐慌”的問題

有的專業(yè)能力不強,缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng),對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行,對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比,甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強,習慣于“吃老本”,不善于學習研究和應用新生事物。比如,面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài),束手無策、茫然無措,對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策,跟進不主動、爭取不積極;對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之,辦法不實用、措施不具體;對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強,不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

分析:領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì),就難以完成黨和人民賦予的神圣使命!

五是工作作風不實問題

現(xiàn)象:作風浮漂,心浮氣躁,沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實,缺乏“功成不必在我”的胸懷,急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實,缺乏釘釘子精神,干工作三分鐘熱度。更有甚者,“光打雷不下雨”,“只見樓梯響、不見人下來”,談到重點項目就“有望開工”,談到難點問題就“有望解決”,致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實,即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實,擺不正當官與做事的關系,整天為自己的升遷設路線圖、排時間表,有的甚至一心謀求官位,算資歷、排位次,混日子、等提拔。

分析:必須看到,如果工作作風不實,一切都是“浮云”,再好的政策措施也難以落實,再宏偉的目標任務也實現(xiàn)不了。

六是自我約束不嚴問題

現(xiàn)象:法紀意識淡薄,自行其是,用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴,紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄,該請示的不請示,該匯報的不匯報,熱衷小圈子,深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴,雖然不敢公開搞“四風”,但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴,貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權不嚴,看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析:自我約束不嚴,不敬畏法紀,不拿法紀當回事,必然會“踩雷”、“觸電”,走向自我毀滅,嚴重損害黨和政府的形象。

兩學一做三嚴三實民主生活會剖析材料三

中央和省委、市委“三嚴三實”專題教育的統(tǒng)一安排,法院黨組班子在深入學習思考,開展專題研討,廣泛征求意見,深入談心交流的基礎上,深刻查擺踐行“三嚴三實”方面存在的突出問題,深刻剖析問題產(chǎn)生的根源,研究提出整改的思路和措施,形成了如下對照檢查材料。

遵紀守規(guī)方面存在的問題

(一)遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題。法院黨組始終堅持把嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律擺在首位,但也存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在:

1、政治紀律觀念還不夠強。存在重業(yè)務輕思想、偏工作淡政治的傾向,對政治紀律的認識不夠深刻,認為只要“不出事”、“不出格”就是政治過硬、思想過關。對一些有損黨的形象和違背事實真相的言論聽之任之,對一些社會雜音、消極言論沒有及時制止和糾正,政治敏銳度不高,政治責任擔當感還有待提高。

2、執(zhí)行民主集中制有時不夠到位。民主不夠和集中不夠的問題不同程度存在。比如科技法庭建設問題,至今未解決,只決策、沒落實。同時,對一些方向明確、非常緊迫,需要特事特辦的事項,又過于強調(diào)程序到位,考慮各方面的因素太多,決策過程太長,不能當機立斷,導致工作被動。如“庭審實時錄音錄像”項目,從去年7月份就提上議程,但現(xiàn)在過去了大半年,仍沒有實行。

3、保持政令暢通不夠迅速有力。有貫徹上級要求不嚴,執(zhí)行標準不到位的情況

嚴格遵守辦公用房、公務用車相關規(guī)定,無配備秘書情況,工資關系緊跟人事關系轉(zhuǎn)到我市,沒有在社會兼職、領取薪水情況。

不嚴不實問題和具體表現(xiàn)

對照中央提出的“三個著力解決”、市委提出的“七個方面”突出問題,堅持以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為榜樣,以周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等案件,以及xxx幾起嚴重違紀違法案件為反面教材,反思班子建設情況,發(fā)現(xiàn)仍然存在一些不足,有如下具體表現(xiàn)。

(一)修身不嚴方面。一是理想信念不夠堅定。理想信念方面,班子成員有的存在不思進取、得過且過、及時行樂的思想,穿戴講究名牌,抽高檔煙、喝高檔酒,艱苦樸素的思想有所淡化。工作激情消退,干勁不足。講待遇、講條件的居多,缺少以身作則、帶頭辦案、帶頭調(diào)研、帶頭創(chuàng)新的精神,靜不下心氣、沉不下身子、干不出成績。二是黨性修養(yǎng)有所弱化。班子成員的本位主義和部門利益思想仍然存在,沒有樹立良好的“一盤棋”觀念,有時工作互相推諉,認為只要不是自己分管部門的事,就可以“高高掛起”,導致落實黨的方針政策不及時,工作效率低下。三是開拓創(chuàng)新不夠。還不能充分適應新形勢發(fā)展的要求,分管工作缺乏特色和亮點。對調(diào)查研究工作重視不夠、工作方式方法創(chuàng)新程度不高、對個案問題指導不到位,不能及時推廣和總結審判工作中的好經(jīng)驗、好做法。領導班子成員中存在重部門工作、輕全局工作,重部門利益、輕全局利益的傾向,對全院的中心活動推動不夠有力;

(二)用權不嚴方面。一是履責用權不到位。審判執(zhí)行權力制約機制還不完善,“執(zhí)行難”問題沒有得到根本解決,涉訴信訪問題依然突出、基礎設施不夠完善,司法能力、司法作風、司法效果上群眾還有不滿意的地方,如個別法官大局意識不強,機械執(zhí)法,就案辦案,社會效果欠佳;少數(shù)案件的審判質(zhì)量與效率不高,發(fā)改率、息訴率居高不下,群眾不滿意的案件依然存在;判前釋法、判后答疑工作不到位,案件的服判息訴率沒有降到最低;涉訴信訪預警、排查、通報和處理機制不健全,矛盾糾紛不能從源頭上得到解決;個別法官素質(zhì)不高,對待當事人生、冷、橫、硬,紀律不嚴,執(zhí)法不廉,作風粗暴,影響了法院和法官的形象等等。

二是為民用權的力度還不夠。如我市開展的大走訪活動,雖然收集了許多群眾反映的各類問題,但是能夠直接解決或者協(xié)助幫忙解決的很少。還有司法宣傳方面,圍繞法院實際和職能,主動面向社會的法制宣傳力度不夠,往往是借助電視媒體、微博、微信等公共平臺發(fā)布法院動態(tài),但是一般年紀偏大、地方較偏遠的群眾往往接觸新媒體較少,法官下到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行面對面法律宣傳的次數(shù)不多,影響不夠大。同時群眾反映打官司仍然存在立案難、申訴難、執(zhí)行難等問題。個別工作人員導訴不當、解釋不明,對待立案群眾缺乏耐心、態(tài)度不夠好。裁判處理結果不公正,裁判文書存在歧義,案件執(zhí)行時被執(zhí)行人逃避執(zhí)行、執(zhí)行人員消極執(zhí)行等,都極易引起群眾的不滿。三是剛直用權還不夠“硬”。有的同志為追求表面數(shù)據(jù)而忽視了案件審判質(zhì)量,漠視當事人請求,無視規(guī)章紀律;對下審判監(jiān)督指導作風不夠?qū)崱⒋胧┎坏昧,針對性和實效性不夠強,還存在就案辦案、機械辦案、“案結事不了”的現(xiàn)象。工作安排方面有苦樂不均的現(xiàn)象,績效考核不夠到位。

(三)律已不嚴方面。一是執(zhí)行上級作風規(guī)定不夠嚴。上級領導來我院視察調(diào)研,還存在著事先踩點、臨時裝修、超標接待的現(xiàn)象,老的接待思想仍然存在,認為領導來了就要以最好的東西接待好,服務好,不能失了臉面。還比如下基層調(diào)研、辦案要求去到當事人家中,往往推辭不了或者是到飯點了認為吃點家常便飯沒有事,便會在群眾家中或者小餐館內(nèi)吃飯,或許也給基層老百姓帶來了不必要的麻煩。二是“官本位”的思想有所抬頭,貪圖安逸的思想有所滋長,艱苦奮斗精神有所減弱。個別同志工作不求深入,浮在面上,作決策、抓工作存在憑經(jīng)驗、想當然的現(xiàn)象;有的同志自認為工作時間長、情況了解透,很少坐下來與一線人員、普通群眾溝通交流。有的同志工作安于現(xiàn)狀,樂于打牌玩樂,沒有形成高尚的生活情操,工作拈輕怕重,有散漫現(xiàn)象。

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