【1】主動適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)個人心得體會
面對經(jīng)濟下行壓力，順應新常態(tài)，重塑新動力，是實現(xiàn)經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的必由之路。補短板、調(diào)結構、轉方式，加速產(chǎn)業(yè)前沿高端化是發(fā)展新常態(tài)的“新動力”。
作為西部欠發(fā)達地區(qū)，我市經(jīng)濟運行雖然處在合理區(qū)間，但總量偏小、項目不大、后勁不足的問題依然突出。這就要求我們不斷增強傳統(tǒng)增長點的動力。面對特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)要在“擴”字上做文章，全力打造鈦及鈦合金、石油裝備、汽車及零部件等特色產(chǎn)業(yè)集群，不斷提高產(chǎn)業(yè)規(guī)模化水平，提升市場競爭力。針對支柱產(chǎn)業(yè)要在“提”字上下工夫，引導有色冶金、裝備制造等龍頭企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)延伸升級步伐，在形成產(chǎn)業(yè)鏈、研發(fā)生產(chǎn)高端化產(chǎn)品上發(fā)力，提升企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。同時還要在“引”字上求突破，繼續(xù)以擴大投資增效為重點，推進開放招商，不斷打造一流的投資環(huán)境，提供高效便捷的服務，形成投資興業(yè)的強力磁場。
要釋放新增長點的潛力。新的增長點不是天上掉下的餡餅，而必須靠我們對國內(nèi)外市場發(fā)展趨勢的牢牢把握。我們要著力實施創(chuàng)新驅動，加快技術創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，吸引總部經(jīng)濟和研發(fā)基地落戶、高素質(zhì)人才聚集，釋放出巨大潛能。特別是抓好“夜間經(jīng)濟”、文化旅游產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)等，培育壯大新的經(jīng)濟增長點。
同時還要向全面深化改革要活力、要動力。寶雞要走在建設“三個陜西”前列，根本出路在于全面深化改革。這就需要各級進一步解放思想，牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識和創(chuàng)新意識，破除傳統(tǒng)觀念及體制機制的束縛，以行動的自覺帶動發(fā)展的跨越�？v深推進改革，我們還要拿出既有利于短期發(fā)展、又有利于長遠制度安排的改革舉措，以“馬上就辦”的勁頭狠抓落實，在加快發(fā)展中促轉變、在加快轉變中謀發(fā)展，推動經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)增效。
新常態(tài)帶來新機遇，新機遇孕育新挑戰(zhàn)。面對新常態(tài)，我們要觀念上主動適應、認識上充分到位、方法上適用對路、措施上有效得力，保持經(jīng)濟發(fā)展動力充足，為建設最具幸福感城市和率先實現(xiàn)全面小康目標提供堅實保障。
【2】主動適應把握引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)個人心得體會
當前，西安經(jīng)濟發(fā)展正處于追趕超越階段，與此同時，部分領導干部主觀上認識不到位，工作上不努力不作為不擔當，精神不在狀態(tài)，直接影響了西安經(jīng)濟向好發(fā)展。由此，進一步從嚴轉變作風，全面提升適應和引領新常態(tài)的能力，以作風建設新常態(tài)適應和引領經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài),成為各級領導干部的當務之急。
——勤學善思，提升工作能力。新常態(tài)伴生新機遇新挑戰(zhàn)新問題。適應和引領新常態(tài)需要新思維、新理念、新手段、新布局，這對各級領導干部的知識層次、工作能力、作風素養(yǎng)都提出了更高要求。各級領導干部要認真研究新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的新情況、新問題，學習新政策，思考新辦法，樹立法治理念、服務意識、提高科學決策水平，不斷提升能力素質(zhì)。
——真抓實干，狠抓工作落實。為者常成，行者常至。做好各項工作的關鍵最終都在于落實，各級領導干部要撲下身子抓落實，全面提升工作執(zhí)行力。古人云，在其位，謀其政。作為新時期領導干部，要順應和引領新常態(tài)，勤作為、敢作為，要帶頭深入企業(yè)、項目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等基層一線化解難題，推動工作，促進發(fā)展，做出實績，尤其要著力推進各項重點工作、重大項目如期按時落地生根，做好后續(xù)跟蹤服務，營造經(jīng)濟社會發(fā)展良好環(huán)境，提振投資信心。
——改進作風，踐行“三嚴三實”。作風建設也是生產(chǎn)力，新常態(tài)需要更嚴更實的新作風。當前，西安正處在追趕超越發(fā)展的關鍵時期，外部宏觀經(jīng)濟環(huán)境不利因素增多，競爭日趨激烈，要實現(xiàn)西安經(jīng)濟發(fā)展預期目標，各級領導干部，必須從嚴從實改進作風，嚴守“三嚴三實”各項要求，在日常工作生活之中常抓不懈形成習慣,切實提升服務效能，切實鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決糾正對照查擺出的具體問題，形成密切黨群干群關系長效機制，對黨忠誠，對民盡責，表里如一。
——奮發(fā)有為，牢記使命擔當。敢于擔當是*同志所提的新時期好干部標準之一，也是適應和引領新常態(tài)的必然要求。天下興亡，匹夫有責。各級領導干部是全面建成小康社會的現(xiàn)實擔當者，尤其要以庸碌無為為恥，以積極作為為榮，始終以謀事創(chuàng)業(yè)服務地方發(fā)展為己任，忠誠履職、主動作為。一方面要堅決杜絕“為了不出事、寧愿不做事”的消極思想，堅決消除推諉扯皮，不敢負責的消極行為，不回避矛盾，不躲閃問題，徹底糾正工作中的不作為、慢作為、亂作為;另一方面要正確行使手中權力，時刻保持積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在實際工作中勇于探索、積極創(chuàng)新。
——清正廉潔，嚴守從政底線。清正廉潔，是共產(chǎn)黨人的政治本色，也是黨員、領導干部的從政底線，更是從嚴轉變作風、適應和引領新常態(tài)的基本要求。各級領導干部要做到清正廉潔，就要常思貪欲之害，常懷律己之心，常修為政之德，敬畏黨紀國法。新常態(tài)下，領導干部面臨的發(fā)展任務繁重，需要破解的矛盾難題糾紛更加復雜，工作壓力增大、面臨挑戰(zhàn)增多，對違反原則、把權力當私有財產(chǎn)，用手中的權力做交易、逾越廉潔底線的行為應該嚴肅查處。知之深切，方能行之自覺。只有嚴格執(zhí)紀檢查，加大紀律審查力度，才能不斷強化干部守紀律、講規(guī)矩的思想自覺和行動自覺，使黨員領導干部真正從思想上行為上自覺恪守用權底線，嚴守紀律紅線，堅守道德準則，做到清正廉潔。
——獎優(yōu)罰劣，嚴格干部管理。從嚴轉變作風，適應和引領新常態(tài)的根本在人，關鍵在提振精神。獎優(yōu)罰劣，是行之古今中外的有效激勵手段，提振廣大黨員干部的精氣神，需要嚴明獎懲制度，科學規(guī)范干部管理。首先，要在治庸治懶上下功夫，整綱肅紀，對無為不為懶為的太平官嚴格問責;其次，要探索開展領導班子領導干部作風狀況測評，改進考核指標，強化考核激勵;第三，落實從嚴管理，完善并執(zhí)行干部“能上能下”制度，堅決糾正干部管理中的“寬軟”現(xiàn)象。
