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貴委杭勞仲案字【 】第 號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就某人訴某集團勞動爭議一案，提出答辯如下：
申訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符、缺乏法律依據(jù)。
事實與理由一：公司在前程無憂招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，招聘園林景觀工程師一名，要求本日制本科以上學歷，碩士以上學歷優(yōu)先，工作職責為負責公司項目的園林景觀設(shè)計工作，確保各項設(shè)計任務(wù)的順利完成(證據(jù)見附件)。某人應(yīng)聘該崗位，簡歷上為碩士學歷(證據(jù)見附件)，公司看重申訴人在某大學三年的學習經(jīng)歷，申訴人于11月16日入職，擔任工程技術(shù)中心園林景觀工程師，試用期為三個月。因申訴在在試用期內(nèi)因未完成公司設(shè)計任務(wù)，工作能力與應(yīng)聘時所描述的完全不符，經(jīng)公司對本人在應(yīng)聘時提供的資料進行核實后發(fā)現(xiàn)：某人在某大學的研究生結(jié)業(yè)證不能按照公司要求(入職后一個月內(nèi))提供，經(jīng)查實，某人在某大學的學習經(jīng)歷為虛假：申訴人在簡歷中所描述的2005年9月至2008年7月脫產(chǎn)在某大學景觀規(guī)劃與設(shè)計研究生進修班的進修班的學習時間為虛假，經(jīng)某大學官方網(wǎng)站查明(證據(jù)見附件)，該進修班的學習時間為一年半，而不是申訴在簡歷中所描述的三年，該學習班的學習形式為在職學習，而不是申訴人所描述的脫產(chǎn)學習。與某大學該班的負責人電話詢問后(聯(lián)系人及電話見附件)，2005年入學的學員證書已全部發(fā)給學員，而申訴人在某大學的結(jié)業(yè)證不能提供給公司，經(jīng)該校查詢(電話及聯(lián)系人附件)，進修班的所有學員中，沒有叫某人的學員。因為某大學的景觀設(shè)計專業(yè)是聞名全國的專業(yè)，申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的某大學的學習經(jīng)歷，打著知名高校畢業(yè)的幌子，公司錄用申訴人時看重的就是申訴人在某大學的三年學習經(jīng)歷。至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效。
事實與理由二：申訴人在應(yīng)聘時所描述及提供的大專學歷的專業(yè)是計算機(美術(shù)設(shè)計方向)，至使公司誤認為申訴人學的是設(shè)計，而該員工后來提供的實際學歷是成人教育的夜大文憑，專業(yè)是電子計算機應(yīng)用(并且未按公司要求提供證件原件)，而并不是申訴人所描述的學設(shè)計的，與公司招聘該崗位的要求及申訴所描述的是天壤之別。申訴人提供虛假學歷信息，隱瞞及欺騙公司，至使公司在違背真實意思的情況下錄用了他，申訴人的行為存在明顯的期詐行為。根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。申訴人的期詐行為明顯違反了誠實信用的原則。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;”。申訴人在應(yīng)聘時提供虛假的知名高校畢業(yè)信息，申訴人以欺詐的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立勞動合同，該合同無效�，F(xiàn)公司要求申訴提供大專的證書原件，供第三方鑒證，如大專學歷屬偽造的，公司將報案，并追究申訴的人的法律責任。
事實與理由三：由于申訴人在試用期間未完成公司下達的設(shè)計任務(wù)(下達任務(wù)未完成的證明見附件，如仲裁需要，可讓證明人到場說明)，申訴人也承認設(shè)計任務(wù)未完成，但申訴人提出是否可以再給他一段時間設(shè)計，，由于我公司是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，設(shè)計圖紙不出來，無法施工，不能拖延，并且申訴人的設(shè)計未完成嚴重影響了公司項目工程的進度。根據(jù)《員工手冊》(員工手冊經(jīng)職工代表大會討論通過，并且公示證明見附件)第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定: 不能按照所從事崗位的職責完成勞動或未按公司要求完成工作任務(wù)的;或在試用期內(nèi)由員工用人部門或其他部門，以書面、人證或物證形式證明工作能力不符公司合錄用條件的。申訴人未能完成公司下達的設(shè)計任務(wù),事實清楚,并且經(jīng)過試用期考核(證據(jù)見附件)，申訴人不符合公司的錄用條件。根據(jù)《員工手冊》第2.6條規(guī)定的不符合錄用條件中，明確規(guī)定:公司對員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，在試用期間的考核和鑒定結(jié)果，以《試用期員工考核審批表》上的考核結(jié)果為準，并作為該員工是否符合錄用條件的書面證明。員工在《試用期員工考核審批表》評分為不合格的;或因其它原因轉(zhuǎn)正考核未通過的，為不符公司合錄用條件。員工認可試用期考核的形式及結(jié)果以審批后的《試用期員工考核審批表》為準。申訴人在入職時已認真閱讀《員工手冊》并簽字確認。
基本以上事實與理由，公司與申訴人解除勞動合同，公司履行了提前告申訴人及說明理由的義務(wù)，并將處理意見也上報了公司工會同意。公司并沒有違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
由于申訴未能按時完成公司下達的設(shè)計任務(wù)，公司只能從新委托設(shè)計院設(shè)計，如今所產(chǎn)生的多余的設(shè)計費用已超過10萬元。并且由于申訴人設(shè)計任務(wù)未完成嚴重影響到公司的工程進度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失。公司將保留追究其賠償責任的權(quán)利。
綜上所述，員工簽訂的書面勞動合同及公司各項規(guī)章制度等證據(jù)，均能相互印證，且形成完整的證據(jù)鏈。申請人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，答辯人請求仲裁委依法裁決，駁回其全部仲裁請求。
此致
市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：xxxxxxx集團
二〇xx年xx月十五日
