全國兩會延遲退休男女年齡熱點提案,兩會延遲退休男女年齡時間表解讀宗慶后表示，勞動力富余，延遲退休將會造成就業(yè)困難：由于我國的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準確，實際上農(nóng)村有大量的超生家庭，勞動
力是充足的。目前，每年700多萬大學畢業(yè)生就業(yè)困難，就充分說明了這個問題。目前媒體報道沿海發(fā)達地區(qū)企業(yè)招不到人，實際上并非是缺乏勞動力，而是嚴重的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾及收入偏低而生活成本偏高的問題。因此現(xiàn)在還不是延遲退休的時機，首要的是解決就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)人員的收入問題，因此本人建議政府延緩實施延遲退休的政策。宗慶后表示，要盡快補足養(yǎng)老保險基金的窟窿，確保繳費職工的利益。可采取用國有企業(yè)的利潤補充養(yǎng)老保險基金；亦可以讓養(yǎng)老保險基金投資入股壟斷性盈利國企，讓這些盈利國企的投資紅利能不斷補充到養(yǎng)老基金。
宗慶后建議，加強對養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管 ，確保養(yǎng)老資金的保值增值。養(yǎng)老金的安全是關(guān)系國家社會穩(wěn)定的大事，國家必須嚴加監(jiān)管，制止其亂投資，必須確保百分之百的安全。在確保安全的基礎(chǔ)上，要加強對養(yǎng)老保險金的增值管理。
在這一問題上，宗慶后最后表示，需用免稅政策鼓勵職工多繳一部分養(yǎng)老金。建議在國家基本養(yǎng)老金之外設(shè)立額外的養(yǎng)老保障制度，比如企業(yè)年金制，但國家必須配套個調(diào)稅免稅政策，鼓勵職工在年輕時多繳一些養(yǎng)老保障的錢，這既為國家減輕養(yǎng)老負擔，也是讓職工自謀優(yōu)質(zhì)的退休生活
全國人大代表孫曉梅。 特派記者 羅嘉 攝
華龍網(wǎng)北京3月8日9時訊 （特派記者 龐可）今天是三八婦女節(jié)，全國兩會上，有不少代表和委員提交了涉及婦女的建議或提案。據(jù)統(tǒng)計，“男女同齡退休”曾是十一屆全國人大提出數(shù)量最多的涉及婦女的建議之一。今年，全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅和重慶市兒童醫(yī)院副院長李秋也同樣提出此建議：延遲女性干部退休年齡，以應(yīng)對我國人口老齡化現(xiàn)狀。
孫曉梅：建議“男女同齡退休” 每年都有人提
“有些女教授或是女干部，55歲，正是發(fā)光發(fā)熱的好時候，在這個節(jié)點退休，實在是太可惜了……”談起男女同齡退休，全國人大代表、中華女子學院女性學系教授孫曉梅有些感慨，因為盡管已提出多年，但“男女同齡退休”的政策始終沒有得到最終落實。
其實，“男女同齡退休”并非一個新鮮話題，它是十一屆全國人大中提出數(shù)量最多的涉及婦女的建議之一。孫曉梅告訴華龍網(wǎng)記者，從2008年提出有關(guān)“男女同齡退休”，到2009年提出“男女彈性同齡退休”，2010年提出在高層人才中推行“男女同齡退休”，2011年又提出分群體、分階段的“男女同齡退休”，再到2012年提出分群體循序漸進推行彈性“男女同齡退休”，不斷提出此建議，就是希望政府能探索出男女同齡退休的方法。
孫曉梅表示，和男性一樣，女性的學歷越高，就意味著她接受學習的時間越長、相應(yīng)的工齡就會越短，比如，擁有高級職稱的女技術(shù)人員，如果她們在60歲或之前就退休，退休金金額和社會福利就相應(yīng)減少，極大地損害了女性的工作積極性，也是對女性人才資源的極大浪費。
因此，延遲女性退休年齡將更有利于男女之間的經(jīng)濟平等，讓她們在自己的崗位上作出更多的貢獻。
全國人大代表李秋。 特派記者 羅嘉 攝
李秋：退休越早致女性退休金越少
全國人大代表、市兒童醫(yī)院副院長李秋也認為，低齡退休讓部分職業(yè)如技術(shù)崗位的女性參與社會發(fā)展的權(quán)利受到影響、挫傷她們的工作積極性，甚至直接影響了一些高層女領(lǐng)導干部的選拔，造成人才的浪費。
此外低齡退休還有一個弊端，是讓女性的經(jīng)濟利益受到損害。李秋通過調(diào)研分析，按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員退休后，工作滿35年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按90%計發(fā)，不滿35年的按80%計發(fā)。由于女干部提前退休，大多數(shù)女干部，特別是大學畢業(yè)、女性碩士、博士就很難享受這一待遇，出現(xiàn)了“學歷越高，參加工作時間越短，退休金越少”的現(xiàn)象。
建議實行“彈性”退休政策
為了更好保護女性禮儀，孫曉梅建議，男女干部，包括專業(yè)技術(shù)人員可規(guī)定在60歲退休，但在滿一定工齡，比如25年或30年的前提下，男女干部都可以自主選擇提前退休，這樣既可以為那些有意愿的女工創(chuàng)造繼續(xù)工作的機會，也可以照顧到選擇提前退休群體的需求，即實施“彈性退休“政策。
李秋也建議，退休年齡可以從就業(yè)崗位方面區(qū)分：如知識經(jīng)濟領(lǐng)域崗位逐步實施聘任制，只要崗位合適、單位聘用，退休年齡不限制。
