黨支部對黨員批評意見清單(三篇)

思而思學(xué)網(wǎng)

篇一:批評意見清單

民主生活會上提出的批評意見

1、 主動學(xué)習(xí)的熱情不足。

2、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

3、 缺乏鍛煉身體,致使沒有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,有時帶病

上班。

4、 創(chuàng)新意識不足,沒能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場

出現(xiàn)的新問題。

5、 密切聯(lián)系群眾不夠,缺乏與業(yè)戶面對面的談心交流。

6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識不足,掌握的不全面。

6、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

7、 帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠。

8、 深入基層少,對全市文化市場的動態(tài)了解的不全面。

9、 上班時間喝咖啡、泡枸杞,存在享樂主義。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,同時發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握單位乃至全省工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。

11、.對有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),缺乏好的策略,總認(rèn)為自己的意圖是好的,方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

12. 工作務(wù)實(shí)精神不夠。

13. 對黨員隊(duì)伍的意見和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,要注意

發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個;對入黨積極分子進(jìn)行

考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的

道德素質(zhì)與工作表現(xiàn);另外對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的

黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

14、 領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實(shí)方面,持之以恒不

夠。

15、 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,做好各項(xiàng)工作

的的堅強(qiáng)后盾,更多收集有利于本單位發(fā)展的建議,多與普通職工交流談心,多下基層深入調(diào)查研究,關(guān)心基層干部職工,對職工、基層反映的問題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,切實(shí)解決實(shí)際問題和困難。

16、 在對新情況,新問題,創(chuàng)新工作方法,創(chuàng)造性開展工作上還有待

于進(jìn)一步加強(qiáng);

17、 政治理論學(xué)習(xí)不足,理論水平有待提升。理論學(xué)習(xí)重視不夠,強(qiáng)

調(diào)事務(wù)多,學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),不廣泛,有時只注重實(shí)用主義,即用即學(xué),不注重全面、系統(tǒng)。

18、 強(qiáng)調(diào)事多,真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少;開會、聽匯報多,深

入基層了解實(shí)情較少,真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。

19、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí);

20、 上進(jìn)的動力和工作激情不夠,做工作求完成,不求有功,不出大

錯。

21、 創(chuàng)新意識,創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班, “指一指,

拜一拜”,創(chuàng)新理念不夠。

22、 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)

一也不夠的問題,工作有時停留于一般化,缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀,強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),過多的注重工作的完成,工作中缺乏創(chuàng)新,尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹(jǐn)慎,對實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度。

23、 存在著學(xué)習(xí)理論知識不足,對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠

認(rèn)真領(lǐng)會,而且沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn),有時說起來頭頭是道,但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,解決問題的能力不強(qiáng)。在專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也有欠缺,看問題、做判斷也存在表面化的問題,需要決策時,有時表現(xiàn)得既不專業(yè)也不具體。

24、 宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情

主動服務(wù)不夠。

25、 互相批評的風(fēng)氣尚未形成。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動。

在民主生活會上,也只是過多地自我批評,互相批評的不是很尖銳,怕影響團(tuán)結(jié),有應(yīng)付走過場的現(xiàn)象。

26、 實(shí)踐教育活動要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),

活動的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18.工作有時候偏重于任務(wù)完成,存在急于求成的心態(tài)。沒有兼顧各方的利益,沒多聽取意見建議。

27、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,

講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

28、 工作抓落實(shí)不具體、不深入,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新意識開展工

作不夠。

29、 激情少,暮氣重。年紀(jì)不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺

少擔(dān)當(dāng)勇氣。

30、 有好人主義思想。工作生活中,不愿觸及深層次矛盾,怕得罪人。

處理事情比較“圓滑”,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。

31、 接受新事物的速度不夠快,建議重視學(xué)習(xí)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

32、 宗旨觀念有待加強(qiáng),服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情

主動服務(wù)不夠。

33、 求穩(wěn)怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作為干部骨干,

沒有及時去批評指正,而是放任自流。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工

作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

35、 工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去后,沒有及

時交給他們合適正確的方法。

36、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正和表

率。

37、 工作中有時好高騖遠(yuǎn),急功近利。

38、 愛批評人、經(jīng)常批評人,不講方法、不講場合,更不考慮別人的

感受。批評常常變成了指責(zé),特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,不是給同志們舉一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,甚至指責(zé),加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

39、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

40、 好拿手電筒照別人。經(jīng)常對別人評個頭品個足,意識不到自己身

上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)、找毛病,有時候在一些問題上,刻意強(qiáng)調(diào)客觀,強(qiáng)調(diào)他人,從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,修煉自己不足。

41、 在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,有時在思想深處還摻雜著私心邪

念,有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),處理題目表面化,有時停留在指出題目點(diǎn)到為止,沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,較少主動思索舉一反三,共同戒免。

42、抓工作一桿子插到底,管得過多過細(xì),認(rèn)為只有自己抓著放心,

對其他同志放不下心。

43、 主持會議工作的時候,工作效率不是太高,開會拖的時間太長,

話題不太集中。

44、 缺乏親和力,作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,很難接近,與

下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實(shí)情況,不利于工作的科學(xué)決策。

45、 喜歡背后說人,不當(dāng)面指出。

46、 沒說具體明確真正做什么活,給大家交個底到底做啥,只會叫大

家繃緊,鋼過硬會折。

47、 在工作中,有時會有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)

章制度的自覺性和力度不夠,如遵守掛牌上崗制度,集中學(xué)習(xí)制度,考勤制度等。

48、 沒有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法,更多的是依靠兩隊(duì)到一線執(zhí)法,

尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此。

49、 缺乏大膽創(chuàng)新,墨守陳規(guī),用老辦法解決新問題。

50、 缺乏擔(dān)當(dāng),存在著多一事不如少一事的心態(tài),對一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問

題不積極不主動。

51、 深入基層少,對文化市場出現(xiàn)的一些新問題新動態(tài)掌握不及時,

把握不住脈搏。

52、 對一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

53、 開展有利于干部職工身心健康的文體活動較少。

54、 市區(qū)辦事很少步行或乘坐公共交通工具,與國家提倡的低碳生活

和勤儉節(jié)約不相符。

55、 在全市工作中缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

56、 在具體工作中安排部署的多,身體力行的少。

31.缺乏在全市工作中爭創(chuàng)一流的熱情,只滿足于在文化領(lǐng)域爭創(chuàng)一流。

57、 上下班和外出辦事多乘坐私家車,很少步行和乘坐公共交通工

具,存在享樂主義。

58、 帶領(lǐng)干部職工參加有利于身心健康的文體活動較少。

59、 帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠。

60、 到基層調(diào)研的力度不高夠,致使由于到這個單位時間比較短而對

全市文化業(yè)戶的分布情況和經(jīng)營情況掌握不全面。

篇二:xxx同志對xxx黨政班子其他成員批評意見清單

XXX同志對XXX鎮(zhèn)黨政班子

其他成員批評意見清單

xx鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長XXX

對XXX同志的批評意見:1、擔(dān)當(dāng)意識弱化,工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,放權(quán)變甩手,認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,僅在成立時開過一次會,沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面,治理軟弱渙散黨組織辦法不多,措施不系統(tǒng),效果不明顯。比如:我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化,在群眾中樹不起威信,日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象,在村兩委換屆后,這樣的問題沒有得到改變。

對XXX同志的批評意見:1、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,同班子成員之間缺乏溝通,心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,更沒有付諸行動,以致和班子間溝通交流不夠,一些工作造成了被動。比如:積極主動匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議,為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2、不敢擔(dān)當(dāng),不敢碰硬。精神有所懈怠,習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,開拓進(jìn)取意識有所減弱,缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性,不主動思考,想辦法、出點(diǎn)子,匯報工作講問題多,提

對策、建議少。比如:對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,在掛點(diǎn)村工作中,對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力,對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤,雖經(jīng)多次催促,至今仍無結(jié)果。

對XXX同志的批評意見:1、不敢創(chuàng)新工作方法,怕惹出新的麻煩,親力親為的勁頭弱化,在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如:對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。2、在調(diào)查研究中,到村和站所聽取匯報的多,真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如:在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,導(dǎo)致幾個村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

對XXX同志的批評意見:1、心存畏難情緒,擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后,不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,只是要結(jié)果,與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,只顧把工作安排下去,對干部職工重使用輕管理情況突出,一些工作上思想沒有統(tǒng)一,工作沒有形成合力。比如:在調(diào)整到外普拉、火把掛村后,進(jìn)入工作狀態(tài)慢,工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn),在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力,挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。2、推動全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作,有時有保守思

想,提出工作建議不多,運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如:在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,縣上主管部門安排什么才做什么,創(chuàng)新意識和積極主動性不強(qiáng),在具體工作中缺乏總結(jié)提煉,致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

對XXX同志的批評意見:1、缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,有時工作脫離實(shí)際,憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,只注重安排下屬干工作,自己當(dāng)甩手掌柜,導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,情況掌握不了。比如:下村工作中,把工作交給下村工作人員,不積極主動參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),遙控指揮,工作進(jìn)度憑估計加統(tǒng)計,導(dǎo)致不了解實(shí)情,工作進(jìn)度緩慢。2、存在好人主義,在工作中,怕得罪人,對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,失之于軟,。比如:對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈、上班遲到、吃早點(diǎn)、玩游戲、看電影,在崗不在位,在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對XXX同志的批評意見:1、督查不勤,落實(shí)不力,有時考慮處理問題就事論事,導(dǎo)致工作思路不寬不新,工作舉措不實(shí)不力,有時精神懈怠,工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,就不管不問,認(rèn)為把會開了,文件發(fā)了,工作安排部署了,事也就完成了,對所安排的工作,只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時間到了,才匆匆應(yīng)付了事,完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如:在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力,

導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。2、不敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)新不足,對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,在工作中怕出事,怕冒風(fēng)險,放不開手腳。比如:在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決,在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不透,工作思路零碎、不系統(tǒng)。

對XXX同志的批評意見:1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),不注重工作實(shí)效,推進(jìn)工作措施不明確,存在只在乎大而化之安排工作,沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),缺少檢查督促。比如:在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,對村情民情缺少深入調(diào)研,對村組工作指導(dǎo)不力,對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,久久找不到發(fā)展途徑,導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。 2、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,提對策、建議少,對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。比如:在綜治維穩(wěn)工作會議上,未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,由于脫離了實(shí)際,致使他們產(chǎn)生“你說你的,我干我的”的思想。

對XXX同志的批評意見:1、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,工作安排得多,研究督促得少,時效性差,統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓

項(xiàng)目工作上,跑工地的時間少,更多的時候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況,掌握實(shí)情不多,發(fā)現(xiàn)不了問題,導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,影響工期和質(zhì)量。比如:他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,由于工作督促落實(shí)不到位,導(dǎo)致工程沒有按時投入使用,投入使用后問題多多,對出現(xiàn)的問題處?不力,導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2、工作情緒化,責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維,往往把自己的一些情緒帶到工作中,傷害了同事之間的感情,影響了工作開展。比如:在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,存在重在失誤時,不注意控制情緒,批評同志不注意方式方法,導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用,還增添了職工的怨氣,影響了同志之間的感情。

對XXX同志的批評意見:1、與干部職工溝通、交流少,對待干部職工,只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,不幫忙研究解決遇到的困難。比如:與計生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時間較少。2、不敢創(chuàng)新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢擔(dān)當(dāng),怕得罪人,面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險、重任務(wù)時,辦法不多,有時將矛盾上交。比如:涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,沒有及時介入處理,導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

對XXX同志的批評意見:1、工作作風(fēng)不實(shí),工作執(zhí)行力不強(qiáng),工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時不深入思考、不結(jié)合實(shí)際,遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶

篇三:李xx對以下三位黨員老師提出批評意見清單

李xx對以下三位黨員老師提出批評意見

清單

李xx對蔣x同志的批評意見:

1、沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。具體表現(xiàn)在,在學(xué)校帶畢業(yè)班的時候工作任務(wù)繁重,工作緊張,工作壓力大,就帶著情緒工作,因此會出現(xiàn)應(yīng)付的情況,只求完成不求最好。容易感情用事,有時用感情代替政策,把關(guān)不嚴(yán)。

2、群眾服務(wù)意識要加強(qiáng)。主要體現(xiàn)在工作上急于完成任務(wù)而與留守兒童談心交流少,缺乏服務(wù)意識,存在怠慢現(xiàn)象;雖然有時與班上留守孩子們交流,但主動性不強(qiáng)、不夠深入,流于形式。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

李xx對譚xx同志的批評意見:

1、理論修養(yǎng)不夠。在學(xué)校組織的學(xué)習(xí)中對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求理解不深,沒有認(rèn)真的深入學(xué)習(xí)了解,不能用科學(xué)發(fā)展觀改進(jìn)自己的工作,對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中一些重大問題缺乏深入思考和調(diào)查研究。

2.學(xué)習(xí)自覺性不高,主動性不強(qiáng)。平時由于忙于自己班級的教學(xué)工作,真正用于自己學(xué)習(xí)的時間和精力很少,有時的學(xué)習(xí)也只是為了工作的需要,沒有合理的安排自己的學(xué)習(xí)時間,而更多側(cè)重于班級榮譽(yù)上的滿足感,所以學(xué)習(xí)缺少自覺主動性,學(xué)習(xí)自覺性和主動性有待加強(qiáng)。

李xx對劉xx同志的批評意見:

1、存在以干代學(xué)、以會代學(xué)的現(xiàn)象。認(rèn)為自己參加工作多年,經(jīng)驗(yàn)豐富,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”,找借口可以往后推一推,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,學(xué)習(xí)效果不佳。工作方法缺少創(chuàng)新意識。

2.進(jìn)取意識不夠彰顯。滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解,缺乏新動力,進(jìn)取意識不強(qiáng),想問題做工作受慣性思維束縛,經(jīng)常是以前怎么做就怎么做,別人怎么做就怎么做,突破動力不足,存在船到碼頭車到站的思想。比如:黨支部要求每個黨員觀看《焦裕祿》、《周恩來的四個晝夜》等電影需要寫心得體會時,都是敷衍了事。

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