近年來,公務員漲工資問題一直被提及,2015年年初,公務員工資應會有所上漲,基本思路是先漲退休的,再漲在職的,然后統(tǒng)一繳納養(yǎng)老保險。
記者采訪獲悉,此次工資調整均按級別劃分,比如,中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右,基本接近該級水平的現(xiàn)有基本工資。
養(yǎng)老金的問題,從來就不是單一的問題,尤其與工資水平密切相關,此次改革中提出的"五個同步"尤其能說明這一點。
雖然養(yǎng)老金并軌的具體方案尚未公布,但已披露的公開信息顯示,改革的基本思路是"一個統(tǒng)一、五個同步"。其中,"一個統(tǒng)一",即黨政機關、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度,實行單位和個人繳費,改革退休費計發(fā)辦法,從制度和機制上化解"雙軌制"矛盾;"五個同步",即機關與事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革,改革在全國范圍同步實施。
也就是說,未來公務員、事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險,同時,會對這部分人群的待遇進行調整。
"眾所周知,養(yǎng)老金一旦單純地并軌,相關工作人員的實際收入一定會有所減少,而這也是養(yǎng)老金并軌多年來停滯不前的最大原因。因此,2015年1 月1日開始,相關工作人員的工資將有所調整,但養(yǎng)老金具體怎么扣繳、如何執(zhí)行等具體方案尚不知曉。"上述業(yè)內人士強調,先漲后繳是大勢所趨,此方式可以消減改革初期帶來的陣痛,促使制度平穩(wěn)轉型。
據(jù)了解,養(yǎng)老金并軌只是此次改革的一部分,后面的醫(yī)療等制度方面的并軌將會逐漸展開,而此次工資的漲幅足以覆蓋社保支出的部分;因此,對公務員的工資水平并無實際影響。
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