其實(shí)，對(duì)于五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)和比例都是有嚴(yán)格要求的。那么湖北五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例是多少?下面去了解一下吧!
湖北五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
湖北五險(xiǎn)一金中的社保繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%+7元/月重大疾病險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為2%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為0.5%
生育保險(xiǎn)：企業(yè)繳費(fèi)比例為0.7%
單位參保必須為員工同時(shí)辦理以上五險(xiǎn)，不能自行選擇參保險(xiǎn)種。
【備注】
工傷保險(xiǎn)按照單位及工種不同繳費(fèi)比例從0.5%到2%不等。
養(yǎng)老險(xiǎn)最低繳納基數(shù)為：崗平工資的60%，即4478.860%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育險(xiǎn)最低繳納基數(shù)為：社平工資的60%，即3860.960%=2316.5元.
醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分中7元為大額醫(yī)療費(fèi)。
“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)率合理直接影響社會(huì)關(guān)系
近年以來，我國以降低“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率為突破口，推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。
當(dāng)前我國企業(yè)職工五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總費(fèi)率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計(jì)的173個(gè)國家地區(qū)中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費(fèi)門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費(fèi)率高出23.2、14.01和24.12個(gè)百分點(diǎn)，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。
“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費(fèi)基數(shù)確定和增長機(jī)制，成為帶動(dòng)企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)大打折扣。在我國雇用1名工人的費(fèi)用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達(dá)國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計(jì)劃，我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。
為此，近日出臺(tái)的《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業(yè)人工成本，主要包括：降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例，采取綜合措施補(bǔ)充資金缺口;完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調(diào)整機(jī)制，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。
按照社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳收入情況初步測(cè)算，下調(diào)社保繳費(fèi)率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項(xiàng)措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本，為企業(yè)“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費(fèi)與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動(dòng)GDP增長約0.137個(gè)百分點(diǎn)。
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