其實，對于五險一金繳納比例基數(shù)和比例都是有嚴(yán)格要求的。那么湖北五險一金繳納基數(shù)和比例是多少?下面去了解一下吧!
湖北五險一金繳費基數(shù)是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
湖北五險一金中的社保繳費比例
養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例為20%，個人繳費比例8%
醫(yī)療保險：企業(yè)繳費比例為8%，個人繳費比例為2%+7元/月重大疾病險
失業(yè)保險：企業(yè)繳費比例為2%，個人繳費比例為1%
工傷保險：企業(yè)繳費比例為0.5%
生育保險：企業(yè)繳費比例為0.7%
單位參保必須為員工同時辦理以上五險，不能自行選擇參保險種。
【備注】
工傷保險按照單位及工種不同繳費比例從0.5%到2%不等。
養(yǎng)老險最低繳納基數(shù)為：崗平工資的60%，即4478.860%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育險最低繳納基數(shù)為：社平工資的60%，即3860.960%=2316.5元.
醫(yī)療保險個人部分中7元為大額醫(yī)療費。
“五險一金”繳費率合理直接影響社會關(guān)系
近年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，對實體經(jīng)濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。
當(dāng)前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經(jīng)達(dá)到60%左右。
“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達(dá)國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃，我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。
為此，近日出臺的《降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》明確提出通過一系列措施降低企業(yè)人工成本，主要包括：降低企業(yè)社保繳費比例，采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調(diào)整機制，健全勞動力市場體系。
按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本，為企業(yè)“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動GDP增長約0.137個百分點。
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