梧州2016平均工資是多少，一起來看看吧!
梧州市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為50066元，與2015年的45326元相比，增加了4740元，同比增長10.46%。其中，全市在崗職工年平均工資52479元，同比增長10.55%�？鄢飪r因素，梧州市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資實
表一：2010-梧州市城鎮(zhèn)非私營單位年平均工資及增速情況表 | ||||
年份 | 從業(yè)人員年平均工資（元） | 同比增速% | 其中：在崗職工年平均工資（元） | 同比增速% |
2010年 | 26762 | 13.48 | 28411 | 16.55 |
2011年 | 28784 | 7.56 | 30117 | 6.00 |
2012年 | 31427 | 9.18 | 32614 | 8.29 |
2013年 | 33261 | 5.84 | 33936 | 4.05 |
37091 | 11.51 | 38612 | 13.78 | |
2015年 | 45326 | 22.20 | 47471 | 22.94 |
2016年 | 50066 | 10.46 | 52479 | 10.55 |
分地區(qū)看，梧州市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資水平排名前三的縣(市、區(qū))是蒙山縣、蒼梧縣、萬秀區(qū)，分別是57836元、57486元和54082元。
表二：梧州市城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)年平均工資情況表 | ||||||
地 區(qū) | 從業(yè)人員年平均工資（元） | 在崗職工年平均工資（元） | ||||
2016年 | 2015年 | 同比增速（%） | 2016年 | 2015年 | 同比增速（%） | |
梧州市 | 50066 | 45326 | 10.46 | 52479 | 47471 | 10.55 |
萬秀區(qū) | 54082 | 48862 | 10.68 | 57372 | 50925 | 12.66 |
長洲區(qū) | 46749 | 41292 | 13.22 | 47669 | 42127 | 13.16 |
龍圩區(qū) | 53767 | 48657 | 10.50 | 56440 | 51540 | 9.51 |
蒼梧縣 | 57486 | 45943 | 25.12 | 61439 | 48497 | 26.69 |
藤縣 | 52502 | 46679 | 12.47 | 54619 | 48474 | 12.68 |
蒙山縣 | 57836 | 53503 | 8.10 | 61534 | 58862 | 4.54 |
岑溪市 | 42450 | 40204 | 5.59 | 45193 | 43137 | 4.77 |
分行業(yè)門類看，梧州市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資最高的三個行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)82101元，是全市平均水平的1.64倍;金融業(yè)74010元，是全市平均水平的1.48倍;電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應業(yè)63591元，是全市平均水平的1.27倍。從業(yè)人員年平均工資最低的三個行業(yè)分別是居民服務、修理和其他服務業(yè)21434元，是全市平均水平的42.81%;住宿和餐飲業(yè)27897元，是全市平均水平的55.72%;采礦業(yè)28230元，是全市平均水平的56.39%。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3.83:1，與2015年的4.11:1相比，差距有所縮小。
表三：梧州市城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)年平均工資情況表 | ||||||
行業(yè)門類 | 就業(yè)人員年平均工資（元） | 在崗職工年平均工資（元） | ||||
2016年 | 2015年 | 同比增速（%） | 2016年 | 2015年 | 同比增速（%） | |
總 計 | 50066 | 45326 | 10.46 | 52479 | 47471 | 10.55 |
農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 50698 | 46958 | 7.96 | 52990 | 47468 | 11.63 |
采礦業(yè) | 28230 | 41394 | -31.80 | 28855 | 41064 | -29.73 |
制造業(yè) | 36938 | 34453 | 7.21 | 36690 | 34199 | 7.28 |
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè) | 63591 | 58871 | 8.02 | 67250 | 62429 | 7.72 |
建筑業(yè) | 32819 | 33916 | -3.23 | 33642 | 33271 | 1.12 |
批發(fā)和零售業(yè) | 43084 | 35626 | 20.93 | 43829 | 35693 | 22.79 |
交通運輸、倉儲和郵政業(yè) | 45451 | 47035 | -3.37 | 46165 | 47493 | -2.80 |
住宿和餐飲業(yè) | 27897 | 25720 | 8.46 | 28102 | 25642 | 9.59 |
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè) | 82101 | 65411 | 25.52 | 82101 | 66052 | 24.30 |
金融業(yè) | 74010 | 74031 | -0.03 | 95592 | 90185 | 6.00 |
房地產(chǎn)業(yè) | 43504 | 41243 | 5.48 | 44268 | 41488 | 6.70 |
租賃和商務服務業(yè) | 37670 | 34214 | 10.10 | 38500 | 36351 | 5.91 |
科學研究和技術(shù)服務業(yè) | 58368 | 51660 | 12.98 | 64795 | 56418 | 14.85 |
水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè) | 35126 | 31099 | 12.95 | 43934 | 42725 | 2.83 |
居民服務、修理和其他服務業(yè) | 21434 | 18000 | 19.08 | 21175 | 18333 | 15.50 |
教 育 | 58760 | 50185 | 17.09 | 63235 | 54131 | 16.82 |
衛(wèi)生和社會工作 | 62625 | 57710 | 8.52 | 64252 | 58954 | 8.99 |
文化、體育和娛樂業(yè) | 48012 | 43788 | 9.65 | 51278 | 47807 | 7.26 |
公共管理、社會保障和社會組織 | 62529 | 52193 | 19.80 | 68457 | 59533 | 14.99 |
附注：
1.指標解釋
(1)單位從業(yè)人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他從業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
計算公式為： 單位從業(yè)人員=在崗職工+勞務派遣人員+其他從業(yè)人員
(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬，各單位給個人確定的底薪可作為基本工資，包括工齡工資(年功工資)�；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
(3)平均工資：是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為：
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)地區(qū)全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的從業(yè)人員，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。城鎮(zhèn)非私營單位梧州市共調(diào)查3504家，就業(yè)人員199370人。
3.調(diào)查原則
工資統(tǒng)計以“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(勞務派遣人員除外)”為基本原則,勞務派遣人員按照“誰用工誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計。法人單位在本地區(qū)以外的產(chǎn)業(yè)活動單位其人員和工資應包含在法人單位中。
4.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》，對城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查的方法。
