上海年高溫補(bǔ)貼政策具體如何呢?有哪些內(nèi)容值得我們關(guān)注的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!
上海高溫季節(jié)津貼支付條件和發(fā)放時(shí)間
企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。
高溫季節(jié)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)
從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來(lái)的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即從每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。
高溫季節(jié)津貼不能計(jì)入最低工資
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：
1、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
2、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的加班費(fèi);
3、住房補(bǔ)貼;
4、伙食補(bǔ)貼(飯貼);
5、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼;
除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?
高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時(shí)間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動(dòng)者，此舉失去了加強(qiáng)夏季防暑降溫工作的意義。
不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報(bào)或申請(qǐng)仲裁
單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，個(gè)人也可直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴;對(duì)于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。
延伸閱讀：為何高溫津貼總成季節(jié)話題
6月1日起，一批新規(guī)或民生舉措開始實(shí)施，其中，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6-10月高溫天氣期間，用人單位應(yīng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
近些年，高溫津貼幾乎是季節(jié)話題，逢夏必?zé)�。盡管從2015年開始，每年國(guó)家相關(guān)部委都會(huì)出臺(tái)關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，各地根據(jù)通知的要求也相應(yīng)制定和完善了相關(guān)辦法，然而反映在落實(shí)上，存在兩大問(wèn)題：
一是“雞肋”福利。高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，或按天或按月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整滯后于工資與物價(jià)增長(zhǎng)水平，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，一個(gè)夏季百十元，形同“雞肋”。同時(shí)，計(jì)算方式復(fù)雜，多地的高溫津貼，發(fā)放分行業(yè)、分室內(nèi)室外，有的還區(qū)別實(shí)際溫度按天計(jì)算，給實(shí)務(wù)的執(zhí)行帶來(lái)了不小的難度，以致一些行業(yè)只發(fā)放少量錢物“意思”“意思”，還有的干脆什么也不發(fā)。
二是“紙上福利”。高溫津貼一直都被定位為勞動(dòng)福利的范圍，主要政策依據(jù)是《防暑降溫管理辦法》，津貼只是高溫條件下勞動(dòng)保護(hù)措施之一，并沒(méi)有上升到法律法規(guī)的層面，寬泛性規(guī)定多，保障性措施少，可操作性差，這也是導(dǎo)致高溫津貼有政策難執(zhí)行，廣大勞動(dòng)者權(quán)益落空的根本原因。
高溫津貼淪為“雞肋”和“紙上福利”，說(shuō)到底是制度設(shè)計(jì)缺少剛性和保障的操作性，使得福利停留于政策，浮于表面，導(dǎo)致落實(shí)不徹底、不連續(xù)，單純靠用人單位的“良心”并不足以形成用工社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)。雖然在媒體的關(guān)注下，近些年高溫津貼引起了政府的關(guān)注，各地也都先后調(diào)整了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，例如廣東的辦法規(guī)定高溫津貼在6-10月發(fā)放，每月150元，標(biāo)準(zhǔn)有了較大提高，但未有效解決其現(xiàn)實(shí)的執(zhí)行土壤。
高溫津貼不能只靠紙面規(guī)定，關(guān)鍵還得靠落實(shí)。高溫津貼更宜納入勞動(dòng)用工范疇內(nèi)規(guī)范，成為用工勞動(dòng)福利的一部分，納入到工資的設(shè)計(jì)中，作為勞動(dòng)者的權(quán)益之一進(jìn)行常態(tài)監(jiān)管。
一方面，高溫津貼與職工工資掛鉤，占到一定的比例，比例的多少視行業(yè)實(shí)際適度差別化。具體標(biāo)準(zhǔn)的制定，以各省天氣統(tǒng)計(jì)資料的平均高溫天氣天數(shù)為準(zhǔn)，測(cè)算發(fā)放的月數(shù)以及在工資中的占比。另一方面，高溫津貼作為勞動(dòng)用工的組成部分，除了應(yīng)寫入相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)之外，還應(yīng)納入勞動(dòng)合同、勞動(dòng)維權(quán)等事項(xiàng)內(nèi)調(diào)節(jié)，并在監(jiān)管之中有一席之地，破除執(zhí)行上“最后一米”的障礙
