佛山高溫補貼標(biāo)準的相關(guān)內(nèi)容

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 高溫補貼到了夏天向來是一個熱門的話題,那么佛山2017高溫補貼標(biāo)準又是怎么樣的呢?大家又是否領(lǐng)到手了呢?

佛山2017高溫補貼標(biāo)準

每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。

作業(yè)場所溫度33℃以上月發(fā)150元,還要提供清涼飲料

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

佛山市人社局相關(guān)負責(zé)人表示,廣東高溫津貼標(biāo)準為每人每月150元,如按照規(guī)定需按天數(shù)折算的,則按每人每天6.9元計算。在高溫天氣期間,用人單位 還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準的清涼飲料!疤貏e提醒市民,單位提供的清涼飲料不能抵高溫津貼!

此外,《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》還規(guī)定,當(dāng)日最高氣溫在39℃以上,當(dāng)日戶外露天工作應(yīng)當(dāng)停工;日最高氣溫達到37℃以上39℃以下,全天戶外 露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;當(dāng)日最高氣溫達到35℃以上37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作 業(yè)時間,并不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。此外,用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場工 作。

“權(quán)利貧困”比沒有高溫補貼更可怕

高溫“烤”驗為每一個戶外工作者帶來了風(fēng)險。高溫之下,戶外勞動者的高溫補貼是否到位?為此,南都記者采訪了若干戶外工作者!案邷匮a貼?老板請喝綠豆湯就不錯啦”,在受訪的43人中,28名工地工人無一拿到補貼。

高溫補貼這項“必須有”的福利,在現(xiàn)實里遭遇了“真沒有”的尷尬,其個中原因并不復(fù)雜。大體而言,有三方面原因:一是資方不厚道,能不支出就不支出,“進賬總是欣喜,掏錢總是抗拒”;二是勞工不主張,懶得折騰,怕事怕麻煩,對“賞自己飯吃”的主心有感恩,不愿生事;三是有關(guān)部門不作為,力小任重,監(jiān)管不來,雖然“主動出擊”可能一抓一個準,但常態(tài)是“坐等投訴”:只有勞動者在意他們才會在意。

當(dāng)然,高溫費“真沒有”還與其他一些因素有關(guān),比如傳統(tǒng)文化中的“以和為貴”思維,又比如,雖然沒有真金白銀的高溫補貼,但有解暑生津的“綠豆湯”。林林總總,這些因素一交織,只要大家相安無事,有無高溫費也就不那么重要了。

也許,有人會抱怨,這建筑工人怎么能這樣“軟骨頭”?放著百多塊大洋的高溫費不要,讓一碗綠豆湯就給“打發(fā)”了。這批評有理,但卻不盡然。須知道,還有部分工人連有高溫補貼這茬都不知情,遑論去主張、去爭取呢?其次,即便知道有,但也會對主張權(quán)利的后果衡量再三。比如,盡管投訴了,但相關(guān)部門未必會來,來了未必能找到“證據(jù)”,能找到了“證據(jù)”,也未必就能處理:誰不知道資方油嘴滑舌,心思多得像“蜂窩煤”。再說,即便資方被“開刀”了,自個的飯碗保不準也搭進去了??? 誰能保障資方不會借機報復(fù)?

所以,固然提倡建筑工人們主張權(quán)利,爭取自己應(yīng)得的高溫補貼,但另一方面,我們也要理解他們的“苦衷”:出于現(xiàn)實的生計困頓和未來發(fā)展的考慮,他們也有“不勇敢”的自由;蛟S,有一份工作,能有一份預(yù)期的收入,對他們而言彌足珍貴。站在高處,或許能看得更遠,但可能也體會不了站在低處的困厄和泥沼。

其實,“真沒有”的高溫補貼只是一種結(jié)果,更應(yīng)該關(guān)注造成這種狀況的背后原因;蚩蛇@樣言之,高溫福利的“無影”源于個體或群體的“權(quán)利貧困”,體現(xiàn)為權(quán)利意識淡薄、主張成本過高、救濟渠道缺乏、制度支撐疲軟等。一句話,如果權(quán)利貧困未有改觀,主張成本和收益的關(guān)系不能被扭轉(zhuǎn),那高溫補貼“真沒有”也就無可避免。

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