高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，如下為江蘇省高溫津貼的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考!
江蘇省高溫津貼2017
根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
今年，江蘇的高溫費暫不調(diào)整，標準依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項檢查，人社部門將對存在違法行為的用人單位，及時立案，依法調(diào)查，嚴肅處理;情節(jié)嚴重的，要按照有關(guān)規(guī)定，及時將處理結(jié)果向社會公布。
2017高溫津貼發(fā)放標準
我國各地經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據(jù)實際確定。
江蘇：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
北京：發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。
案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補發(fā)
小陳在武漢一家建筑公司擔任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
本案中，小陳在7月至9月期間，公司僅按照每天3元的標準，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。
最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補發(fā)高溫津貼846元。
夏季安全生產(chǎn)注意事項
1、合理安排上班時間，確保員工精神飽滿。各部門、班組安排上班時間時，務(wù)必確保員工充分休息，并錯開極易疲勞的時段，同時要求管理人員加強對員工作業(yè)時精神狀態(tài)的檢查，發(fā)現(xiàn)精神不好或狀態(tài)不佳的員工時，必須及時制止。
2、做好防暑降溫工作，營造舒適環(huán)境。各部門、班組積極營造良好的作業(yè)環(huán)境，做好防暑降溫工作，及時為生產(chǎn)現(xiàn)場提供清涼飲料。營造舒適環(huán)境，對不可避免的惡劣環(huán)境下作業(yè)合理布置和分批、分時替換進行。
3、加強員工意識教育，提高勞保意識。針對生產(chǎn)現(xiàn)場危險因素多、危害大的現(xiàn)象，各部門、班組必須強制要求所有員工規(guī)范穿戴長袖工作服、安全帽、防護手套、勞保鞋、防護面罩、呼吸器防護用品，加強勞動保護安全意識教育和對現(xiàn)場員工佩帶情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章，及時制止。
4、廣泛開展員工安全教育活動，豐富員工安全知識。
(1)加強員工安全知識、操作技能安全的教育和培訓，針對全體員工進行夏季安全生產(chǎn)工作重點注意事項和防范措施普及宣傳。
(2)樹立員工“自我安全管理意識”，堅決做到“四不傷害”，即不傷害自己、不傷害他人、保護自己不被他人傷害、保護他人不被傷害。
(3)要求所有人員務(wù)必做到不違章指揮、不違章操作和不違反勞動紀律。
