從深圳市人社局獲悉，2017年6月1日起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。那么2017年深圳最低工資具體如何調(diào)整?一起去看看吧!
2017年深圳最低工資
從深圳市人社局獲悉，6月1日起，深圳每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)，分別比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元/月和1元/小時(shí)。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲8倍多
從1992年的245元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)算起，25年來(lái)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了8倍多。梳理公開(kāi)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于推進(jìn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。
節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)涉及月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后：
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低不得低于447.3元/月(不含地補(bǔ)，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個(gè)人繳8%);
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×1.5%(單位繳1%，個(gè)人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。
失業(yè)保險(xiǎn)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低月工資的80%，即1704元/月。
此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
什么是最低工資?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
注意!最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響三類(lèi)人群
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷(xiāo)售崗位人員
在很多企業(yè)中都設(shè)有銷(xiāo)售或推銷(xiāo)等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷(xiāo)售提成構(gòu)成的。
如果銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷(xiāo)售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響帶薪休假
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢，會(huì)影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下5個(gè)方面：
1、加班費(fèi)
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。
2、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿(mǎn)10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)。
3、到手工資
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。
4、社保公積金待遇
本市目前社保、公積金繳納基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào)，很多按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。
5、休帶薪假
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。
溫馨提醒
用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴哦。
如果勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
