陪產(chǎn)假國家規(guī)定
男方休陪產(chǎn)假好處多多,一來女性剛剛完成生產(chǎn),身體虛弱,丈夫從旁協(xié)助,有利于產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復(fù);二來父親多與新生兒接觸,利于新生兒智力發(fā)育。據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親經(jīng)常參與嬰兒早期生活,孩子在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現(xiàn)得更出色,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來;三來利于就業(yè)平等。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營造男女平等的社會地位。
老話說,女人生孩子就是過趟“鬼門關(guān)”。以立法的形式明確陪產(chǎn)假和假期期限,足見國家和社會對每一個家庭,每一位公民的關(guān)懷。然而,為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準(zhǔn)的腳步呢?
主要原因有兩個。其一,很多人想休不能休。這類人占了很多,現(xiàn)在工作壓力大,很多工作都是“一個蘿卜一個坑”,如果一位男士休了陪產(chǎn)假,那么他的工作便無人來頂替,休假期間引發(fā)的一系列經(jīng)濟與社會問題就會像多米諾骨牌一樣接踵而至,有網(wǎng)友說“目前的社會環(huán)境,還不允許我來放棄經(jīng)濟利益,去為我的妻子和孩子尋求精神慰藉”,說的雖然無奈了些,卻也是不爭的事實。其二,一部分人壓根就不想休。這類人也為數(shù)不少,傳統(tǒng)觀念認為女人就應(yīng)該在家哺育孩子,男人就該在外為家庭打拼,在這種“大男子主義”的指導(dǎo)下,很多男人認為不休陪產(chǎn)假合情合理??賺了錢,可以不陪孩子,可以不為孩子做直接的體力付出,并且前者更重要。
針對陪產(chǎn)假難休,筆者認為,可以從以下幾個方面著手改善。首先,加強立法后的宣傳工作,讓用人單位和員工意識到休陪產(chǎn)假是男員工們的合法權(quán)利,在必要的時候,員工們可以通過法律手段維護自己的正當(dāng)權(quán)益。其次,完善法規(guī)制度保障。對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,多數(shù)地區(qū)的計生條例并沒有作出明確規(guī)定。所以,對于維權(quán),還需要進一步完善相關(guān)的法律法規(guī),讓“爸爸們”在爭取陪產(chǎn)假時做到有法可依。再次,轉(zhuǎn)變觀念意識。
這包括兩個方面,一方面是不要有“好面子”的想法,長期以來,重工作、輕休息,重事業(yè)、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固,很多人怕請了陪產(chǎn)假被其他同事取笑而作罷請假,另一方面是不要有“大男子”的表現(xiàn),畢竟妻子懷胎十月已非常不容易,作為一個合格的丈夫和父親,就應(yīng)該多分擔(dān)育兒的任務(wù),與妻子共同撫育愛情的結(jié)晶。最后,我們也可吸收借鑒外國的成功經(jīng)驗。在瑞典,父親可以享有最長一年的陪產(chǎn)假期。而且,特別值得一提的是,休假的時間還有很大的靈活度,不必一定要一次休完,這個產(chǎn)假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當(dāng)然了羊毛出在羊身上,高福利也伴隨著高稅收,三分之一的工資被用來繳稅,父親照顧了家庭,國家增加了稅收,雙贏的局面何樂而不為呢。
一項好政策落到實處需要一個漸進的過程,相信陪產(chǎn)假不會成為權(quán)益的陪襯,只要多方發(fā)力,多措并舉,轉(zhuǎn)變觀念,陪產(chǎn)假必定不會淪為“紙上假期”!
生育保險必須知道點:
凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工,包括男職工,都應(yīng)當(dāng)參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為:企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.80%繳納生育保險費;
廣州生育保險繳費比例為:企業(yè)按照職工繳費基數(shù)的0.85%繳納生育保險費。
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請假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒
涂某是一名技術(shù)員,2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作,每月工資5200元,手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候,涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子,并寫好《請假條》,部門主管簽名同意。
但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注:請假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);工傷、病假等需附證明文件。涂某稱,當(dāng)天下午得知妻子要分娩后,就找主管調(diào)整工作,主管將其工作移交給了同事。
而后,涂某拿到主管簽名同意的請假條后,想找總監(jiān)批假,因總監(jiān)當(dāng)時不在且快到下班時間,他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩,自己要休陪產(chǎn)假,但未明確請假天數(shù)?偙O(jiān)在電話里同意后,涂某委托同事將請假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。
過兩三天左右,涂某接到總監(jiān)電話稱其請假時間太長,叫其早點回公司,于是涂某提前2天便回公司工作?偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件,也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假。
《出生醫(yī)學(xué)證明》記載,涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分,出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后,涂某于同月30日上午提前回公司上班,涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日,即涂某實際請假時間為5天。
涂某回公司上班后,又補寫了請假5天的《請假條》,主管簽名確認。然而,涂某的請假問題,未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日,涂料公司作出《處罰通告》,通告以涂某連續(xù)曠工5天為由,開除了涂某。
公司稱請假5天應(yīng)提前一周申請
涂料公司認為,總監(jiān)在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話,認為請假時間太長,公司只批準(zhǔn)其一天假期,超過3天(含)的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假,否則作曠工處理。而涂某30日上班,一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續(xù)。
涂某則解釋,他回公司上班后,每天都打電話給總監(jiān),但總監(jiān)那三天剛好不在,所以8月2日才補辦手續(xù)。同年8月21日,涂某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決,涂料公司應(yīng)向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。
2015年3月20日,涂某收到仲裁裁決書后不服,于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中,涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動紀律,但認為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補假,而他事后也作了補假,但涂料公司為什么不批準(zhǔn)。
庭上,涂料公司提供了有關(guān)的規(guī)章制度和勞動紀律,請假規(guī)則稱“員工請假3天以內(nèi)(含3天),必須提前一天辦理請假手續(xù)……并在假期結(jié)束后的第一個出勤日補辦請假手續(xù)!薄皢T工請假5天以上的,必須提前一周申請,以便工作安排……”
該公司《福利管理制度》又對護理假作出規(guī)定:男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有7天有薪護理假,申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關(guān)出生證明。