我國(guó)的工作制有哪些?
工作制可以說(shuō)跟我們每個(gè)人的生活都密切相關(guān)，那么你了解我國(guó)都有哪些不同的工作制嗎?
1、朝九晚五??早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班：朝九晚五，指白領(lǐng)上班族早上9點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)下班，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)的8小時(shí)。是一個(gè)描述多數(shù)企業(yè)員工上班時(shí)間的用句，這個(gè)時(shí)間也是美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，英文稱(chēng)為“9to5”。
2、996工作制??早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天：公司要求員工到安照“996工作制”來(lái)加班，而且不會(huì)給任何補(bǔ)償，也沒(méi)有加班餐或晚上打車(chē)補(bǔ)貼。來(lái)源于58同城違反勞動(dòng)法，變相裁員。
3、工作制??一周工作7天，每天工作12小時(shí)：“712”工作制堪稱(chēng)“魔鬼工作制”。對(duì)于家人來(lái)說(shuō)就是陪伴的減少，而且這種高強(qiáng)度的工作時(shí)間制度對(duì)人自身也是一種很大的傷害，工作者幾乎沒(méi)有屬于自己的空閑時(shí)間。
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費(fèi)用。
1、工作時(shí)間
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2、休假規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
3、加班規(guī)定
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
4、年假制度
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
年假也可“跨年”休?
北京市人社局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)柴黎平介紹，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，在工作忙的時(shí)候統(tǒng)籌員工休年假，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假。(員工放棄年假必須提出書(shū)面申清，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補(bǔ)償。)
對(duì)于“帶薪年假只能當(dāng)年休”的說(shuō)法，北京市人社局也明確表示“這是誤讀”。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員代愛(ài)民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨一個(gè)年度安排，也就是“今年不休，可以明年休”。
國(guó)外如何?
日本雅虎擬推行每周“三休日”工作制：據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本雅虎目前正在討論在近幾年內(nèi)實(shí)施每周“三休日”的工作制。
據(jù)悉，目前該公司實(shí)行周六日雙休日制，未來(lái)的構(gòu)想是首先實(shí)行每周可任意選擇兩天的雙休日制，之后充分運(yùn)用IT技術(shù)，提高單位時(shí)間的工作效率，逐漸向每周三休日制轉(zhuǎn)變。公司方面希望通過(guò)靈活的工作時(shí)間、人性化的管理來(lái)吸引更多的優(yōu)秀人才。
