根據(jù)國家人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)和《關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施意見。
一、實(shí)施范圍
(一)本次事業(yè)單位收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。
教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。
文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。
農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。
交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。
社會保障、社會福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。
列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
其他事業(yè)單位。
(二)經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。
二、實(shí)施辦法
事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
(一)崗位工資實(shí)施辦法。
崗位工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
1．專業(yè)技術(shù)人員。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一級至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表1)。
在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待國家和自治區(qū)出臺規(guī)范的崗位設(shè)置管理辦法后，專業(yè)技術(shù)人員再按核準(zhǔn)的崗位等級和所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．管理人員。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位或任命的職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表2)。
3．工勤人員。
工勤人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(附表3)。
(二)薪級工資實(shí)施辦法。
薪級工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工勤人員設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(附表1、2、3)。
事業(yè)單位不同崗位工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表4、5、6)。
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
折算的工齡不計(jì)算為套改年限。
出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。
任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。
套改年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日。
工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。
工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高等級的崗位任職年限與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算后套改薪級工資。
工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)績效工資實(shí)施辦法。
績效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將年終一次性獎金和地區(qū)附加津貼納入績效工資。
績效工資總量核定辦法待國家政策出臺后另行制定。
(四)津貼補(bǔ)貼實(shí)施辦法。
事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按《寧夏回族自治區(qū)完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施意見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理，具體辦法由國家另行規(guī)定。
三、正常調(diào)整工資辦法
(一)正常增加薪級工資。
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月1日起執(zhí)行。
(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。
工作人員崗位變動后，從聘任文件下發(fā)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定；
1．由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。
2．由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。
3．在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
四、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制
(一)高層次人才分配激勵措施。
1．中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，報(bào)經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。
3．對承擔(dān)國家和自治區(qū)重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目，為國家和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法由國家另行制定。
4．對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法由國家另行制定。
5．對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)自治區(qū)人事部門批準(zhǔn)，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法由國家另行制定。
(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。
國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。具體辦法由國家另行制定。
五、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控
(一)建立工資分級管理體制。
工資實(shí)行分級管理。自治區(qū)人事廳會同有關(guān)部門根據(jù)國家制定的事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，制定我區(qū)事業(yè)單位收入分配制度的有關(guān)政策并組織實(shí)施，調(diào)控我區(qū)各行業(yè)、各部門事業(yè)單位收入水平；各級地方政府負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度的有關(guān)政策規(guī)定，并對本地區(qū)所屬的各事業(yè)單位的收入分配情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
(二)完善收入分配調(diào)控政策。
國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入分配中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。
(三)加強(qiáng)工資收入支付管理。
事業(yè)單位必須按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計(jì)核算辦法》的規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。各事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬簿核算，不得賬外列支。各事業(yè)單位(全額、差額和自收自支)都必須建立統(tǒng)一規(guī)范的工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，納入自治區(qū)財(cái)政廳和人事廳工資管理信息系統(tǒng)。工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。
(四)嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。
新的收入分配制度入軌后，各市、縣(區(qū))、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。人事、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門要按各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象發(fā)生，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。
六、新聘用人員工資待遇。
(一)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生工資待遇。
新參加工作的大學(xué)本科(含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲碩士學(xué)位的研究生710元。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一類區(qū)工作的高定一級，在三類區(qū)工作的高定兩級。
(二)新參加工作的工勤人員工資待遇。
新參加工作的工勤人員，實(shí)行熟練期制度。熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生652元，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生676元。熟練期的年限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。熟練期滿合格后，上述人員崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)�？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科及以上畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，大中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一類區(qū)工作的高定一級，在三類區(qū)工作的高定兩級。
普通工人經(jīng)技術(shù)等級考核并被聘用到技術(shù)工崗位后，崗位工資執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資低于新聘崗位的起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位的起點(diǎn)薪級工資；薪級工資達(dá)到或高于新聘崗位的起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不動。
(三)其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。
七、相關(guān)政策
(一)中小學(xué)教師、護(hù)土的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。
(二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，繼續(xù)按《國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)林第一線科技隊(duì)伍的報(bào)告的通知》(國發(fā)[1983]74號)的規(guī)定執(zhí)行。凡按規(guī)定享受浮動工資的人員，今后繼續(xù)享受浮動一級薪級工資的待遇，浮動工資滿8年已經(jīng)固定的人員，這次套改時(shí)薪級工資可在套改的基礎(chǔ)上高定1級。
(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。
(四)到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按30％計(jì)算。差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例高出30％的部分，套改后按絕對額保留納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資分配辦法執(zhí)行；對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。
(六)根據(jù)寧黨發(fā)[1999]27號文件精神及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，提前離崗的人員參加本次收入分配制度改革，按原職務(wù)對應(yīng)的崗位套改，套改后工資由單位記載，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，辦理正式退休手續(xù)，一并計(jì)算退休費(fèi)。待聘拿生活費(fèi)的人員按原職務(wù)對應(yīng)的崗位套改，套改后工資由單位記載，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定增加生活費(fèi)。
(七)被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改薪級工資的基礎(chǔ)上高定一個(gè)薪級。
(八)由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，這次工資套改時(shí)，原高定一個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個(gè)職務(wù)工資檔次的，薪級工資高定2級。
(九)地質(zhì)、測繪等行業(yè)事業(yè)單位中野外作業(yè)工作人員以及體育運(yùn)動員體育津貼獎金制度待國家工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后再進(jìn)行套改。
(十)1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定1級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定3級，降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。
(十一)1993年工資制度改革以來，受治安拘留、取保候?qū)�、監(jiān)視居住、強(qiáng)制戒毒、羈押等行政處罰的工作人員，處罰期滿后由單位接收并分配正式工作的人員，在按新聘崗位套改確定薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上低定1級，降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資；受管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑等刑事處罰的人員，處罰期滿后，由單位接收并分配正式工作的人員，在按新聘崗位套改確定薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上低定3級，降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。
仍拿生活費(fèi)的人員，按原生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待處罰解除后，按有關(guān)文件規(guī)定重新確定。
八、經(jīng)費(fèi)來源
本次收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由自治區(qū)財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。
九、實(shí)施時(shí)間
新的收入分配制度，從2006年7月1日起執(zhí)行。
十、審批程序
全區(qū)事業(yè)(含中央駐寧單位)工作人員工資制度改革的審批工作由自治區(qū)人事廳統(tǒng)一完成，各市縣與人事廳簽訂工資制度改革工作責(zé)任書，人事廳根據(jù)各市縣上報(bào)的人員數(shù)據(jù)進(jìn)行工資套改工作并下達(dá)調(diào)資批復(fù)。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位工作人員的工資制度改革由自治區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各地區(qū)、各部門必須堅(jiān)持國家和自治區(qū)政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。
這次工資制度改革，直接關(guān)系廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會收入分配格局的調(diào)整，是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作。各級紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要加強(qiáng)監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。要切實(shí)做好廣大工作人員的政治思想工作，確保我區(qū)工資制度改革的平穩(wěn)進(jìn)行。
本實(shí)施意見由自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)解釋。
