根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定：
1、勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。
2、勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。
3、勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。
4、勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。
5、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。
6、勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
7、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條有規(guī)定，根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，工作時間越長相應(yīng)的醫(yī)療期也越長。關(guān)于醫(yī)療期，目前沒有什么爭議，北京市地區(qū)勞動者的因病或非因工負傷的醫(yī)療期也適用該規(guī)定。
二、病假工資的支付標準
我國關(guān)于病假工資的支付標準的規(guī)定見1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。還有原勞動部<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見>規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。這里的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。我們認為應(yīng)包括地方省級政府有關(guān)規(guī)定和1953年1月26日由原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》第5章的規(guī)定。
1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》現(xiàn)今仍然有效，其中第十六條規(guī)定“工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者 ，按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從性質(zhì)上來說1953年的《勞動保險條例實施細則修正草案》應(yīng)當屬于部門規(guī)章。
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%”。就是因為有這一規(guī)定，導(dǎo)致很多人誤認為北京的病假工資在沒有雙方約定的情況下就是按本市最低工資標準的80%支付。我們不同意該觀點。
首先，從立法背景和宗旨來說，《北京市工資支付規(guī)定》對于病假工資支付賦予了勞動者和用人單位以協(xié)商權(quán)，也就是說雙方可以就此項在勞動合同中約定，言下之意雙方約定的標準可以高于法定的標準，這里法定的標準就是指1953年的修正草案。早年的標準是頒布于特殊的歷史和經(jīng)濟發(fā)展時期，那時候人們的工資并沒有很大的差距，計劃經(jīng)濟體制下大鍋飯的局面不可能導(dǎo)致收入過分懸殊，但是現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)完全不同于50年前，允許根據(jù)新的歷史情況進行變通，因此北京市工資支付規(guī)定對病假工資的規(guī)定就是遵循了不與現(xiàn)有的法律法規(guī)相沖突的原則進行的新規(guī)定。
其次，《北京工資支付規(guī)定》只是對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。但并不意味著若勞動合同沒有約定，這個保底規(guī)定就是病假工資的支付標準。理論上雙方之間有約定從約定，沒有約定則按法定。因此如果雙方?jīng)]有約定時，則應(yīng)當按現(xiàn)有的法律法規(guī)標準去執(zhí)行。保底的規(guī)定是法律能容忍的最低限度，但絕不是被提倡的適用標準。正如北京市規(guī)定最低工資標準是1160元，但實際上并不會導(dǎo)致用人單位按這個標準給勞動者發(fā)放工資。
綜合以上可知，北京市病假工資若有約定則按約定，沒有約定則應(yīng)當適用《勞動保險條例實施細則修正草案》，按工齡和工資水平確定病假工資水平，但是不得低于最低工資的80%。對于這一點，上海、南京、廣州、深圳和黑龍江等省市有類似的規(guī)定。《南京市企業(yè)工資支付辦法》第19條規(guī)定勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定或本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付病假津貼。未約定的，按照勞動合同約定的工資支付�！渡虾Ｊ袆趧颖Ｕ暇株P(guān)于病假工資計算的公告》第2條規(guī)定，合同有約定從約定，沒有約定的計算基數(shù)應(yīng)當是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%，且不得低于上海市的最低月工資標準�！稄V州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條規(guī)定，病假工資以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如果超過上年度市屬職工月平均工資的，則以上年度市平均工資為基數(shù)。特別是上海和深圳市除了有保底規(guī)定，還有封頂規(guī)定，即不得高于本人工資。
