劉某與a公司簽訂了勞動合同，期限為2月1日至2015年1月31日。合同約定劉某月工資為1350元(當?shù)刈畹凸べY)。工作了4個月，劉某發(fā)現(xiàn)單位代扣代繳社保費后實領(lǐng)金額830.7元，明顯低于當?shù)刈畹凸べY標準，認為公司違反了法律規(guī)定。在要求公司補發(fā)無果的情況下，劉某于6月1日申請仲裁，要求a公司補足未達最低工資標準的差額2077.2元。經(jīng)仲裁委審理查明：劉某實領(lǐng)金額830.7元屬實，其原因是a公司扣除代扣代繳了劉某個人應(yīng)當承擔(dān)的社保費519.3元造成的。據(jù)此，仲裁委在調(diào)解無果的情況下，依法駁回了劉某的仲裁請求。
律師評析：《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
