2024年阜陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工阜陽享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、阜陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定
阜陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是阜陽產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
女方在享受國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假60天,產(chǎn)假共計158天,可以從產(chǎn)前15天享受,原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日,不包含國家法定休假日;
男方在女方產(chǎn)假期間,可以享受30護理假,護理假的期限不按照子女數(shù)量進行疊加?梢淮涡萃,也可分次享受。包含休息日,不包含國家法定休假日。
職工在產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
二、阜陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受阜陽津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受阜陽津貼。
三、阜陽津貼的計算公式
阜陽津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受阜陽津貼期間更換用人單位參保的,阜陽津貼的標準按女職工阜陽(或?qū)嵤┯媱澑逢柺中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。