2024年浙江產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工浙江享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、浙江產(chǎn)假2024年新規(guī)定
浙江產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是浙江產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
1、浙江省的產(chǎn)假，生一孩158天，二孩、三孩188天。
2、根據(jù)國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。
3、根據(jù)地方規(guī)定女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算。
二、浙江產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受浙江津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受浙江津貼。
三、浙江津貼的計算公式
浙江津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受浙江津貼期間更換用人單位參保的，浙江津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工浙江(或?qū)嵤┯媱澱憬中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
