2024年哈爾濱產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工哈爾濱享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、哈爾濱產(chǎn)假2024年新規(guī)定
哈爾濱產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是哈爾濱產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
依據(jù)《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十四條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。 女職工享受產(chǎn)假一百八十日，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升，假期待遇按照《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》執(zhí)行;男職工享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。
二、哈爾濱產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受哈爾濱津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受哈爾濱津貼。
三、哈爾濱津貼的計(jì)算公式
哈爾濱津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受哈爾濱津貼期間更換用人單位參保的，哈爾濱津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工哈爾濱(或?qū)嵤┯?jì)劃哈爾濱手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
