根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實(shí)得工資的
70%計(jì)算。上海市勞動和社會保障勞動部門認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動報(bào)酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應(yīng)為該約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過工資集體協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資基數(shù)為約定的工資標(biāo)準(zhǔn);在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計(jì)算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，舉例說明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計(jì)算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應(yīng)為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應(yīng)為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計(jì)8天;應(yīng)支付的病假工資合計(jì)為：55.17×8=441.36元;應(yīng)扣除的病假工資合計(jì)為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數(shù)應(yīng)為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計(jì)12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應(yīng)為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.6元。采取扣除病假工資計(jì)算方法的情形下，A10月份工資應(yīng)為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時，在每月實(shí)際出勤天數(shù)高于或低于21.75時均會有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應(yīng)明確計(jì)算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應(yīng)不再改變計(jì)算方法。
新勞動法關(guān)于病假規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
注:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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