【企業(yè)通用規(guī)章制度一】
1)每天必須按時(shí)上下班，上下班必須打卡報(bào)道。新員工試用期按實(shí)際出勤為準(zhǔn)(上班時(shí)間為，根據(jù)公司的情況，領(lǐng)導(dǎo)安排的上班時(shí)間為準(zhǔn))否則視為曠工。
2)請(qǐng)病假時(shí)，必須提前一天有書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，方可生效。如病情嚴(yán)重，實(shí)在到不了公司的必須在上班前打電話(huà)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，否則一律按事假曠工處理。病假回來(lái)兩日內(nèi)，須交醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)出的病假條和診斷書(shū)，否則一律按事假處理，并必須補(bǔ)上請(qǐng)假條。
3)請(qǐng)事假者，須提前三天以書(shū)面形式報(bào)備經(jīng)理批準(zhǔn)，(特殊情況另論)，否則，一律按曠工處理。
4)每周排班表定后，未經(jīng)經(jīng)理同意不得私自隨意調(diào)換，違者初犯，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類(lèi)推。
5)保持工作環(huán)境的衛(wèi)生，如檢查到清潔不合格者責(zé)任到人違者初犯，罰款5元，第二次10，第三次20元，以此類(lèi)推。
6)嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款10元每次。由此引發(fā)的其他損失，一律由責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)的法律責(zé)任。
7)周會(huì)，列會(huì)，部門(mén)會(huì)議，全體人員必須參加，遲到者一律按20元每人處罰。不參加者一律 按曠工處理，如通知不到位，相關(guān)責(zé)任人按20元依次處罰。
8)工作時(shí)間服從配合領(lǐng)導(dǎo)指揮和工作安排，否則，主管有權(quán)對(duì)當(dāng)事人處以10---30元的罰款。情況嚴(yán)重者，主管可申報(bào)總經(jīng)理出面協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)未果，公司可勒令辭退此員工。
9)公司需要加班時(shí)，必須竭盡權(quán)力的予以配合，以保證生產(chǎn)任務(wù)的正常運(yùn)行。如客人在正常部門(mén)的工作時(shí)間內(nèi)未拍完照，所參與各部門(mén)人員必須服務(wù)到最后，不得提前下班。否則，上級(jí)部門(mén)有權(quán)利對(duì)當(dāng)事人處以30元以上的處罰。
10)嚴(yán)禁私拿公司的物品私用，泄露公司的機(jī)密或有損公司利益的事，搞兼職，泄露公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，否則一律按偷盜論處，并賠償相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失和開(kāi)除原籍，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
11)同組人員不得同時(shí)用餐，用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，違者一次5元罰單處理。
12)辭職員工必須提前一個(gè)月書(shū)面遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，有店長(zhǎng)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)同意后方可離去，否則不能領(lǐng)取當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
13)辭職員工必須主動(dòng)，完成地交出工作服，發(fā)票，等公司物品予上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦好交接手續(xù)后，由主管簽字后方可離去，否則扣除當(dāng)月工資做賠償。
【企業(yè)新員工通用規(guī)章制度二】
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為是試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，靜主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
第三條 須辦手續(xù)，填員工資料卡。請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。確定該該部門(mén)之職務(wù)代理人。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。
新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。
未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、三日扣薪六日、三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者開(kāi)除之(節(jié)假日翻倍)。
第八條 在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，需提前15天以上書(shū)面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。(并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金)工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以上的書(shū)面上呈公司核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)‘‘書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告’’，經(jīng)核準(zhǔn)后，在辦離職手續(xù)。請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未照公司制度及本守則辦理時(shí)，以影響部門(mén)作業(yè)因由，部門(mén)各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利不予核發(fā)。以請(qǐng)辭員工在待退期間，若與公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，則視同違紀(jì)開(kāi)除論。欲請(qǐng)辭之員工，須主動(dòng)于30天前親自管理處索取辭呈。
注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)契士氣，因此將‘‘員工請(qǐng)辭’’列為公司重大機(jī)密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立刻開(kāi)除，取消當(dāng)月一切福利。員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭(二人以上)時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)結(jié)士氣及公司紀(jì)律，在公司生存條件大原則下，在權(quán)促其提早離職。
14)上班時(shí)間不得是自上公司電腦玩游戲和看與工作無(wú)關(guān)的碟子，不得上私人QQ聊天等。違者初犯，罰款10元，第二次50元，第三次100元，以此類(lèi)推。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吃零食，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
15)上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，私自外出，違者，罰款10元，第二次20元，第三次40元，以此類(lèi)推，辦公例外。
16)工作區(qū)域，不允許大聲嬉笑打鬧，賭博等與工作無(wú)關(guān)的事，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
17)攝影助理未經(jīng)店長(zhǎng)同意，不得擅自拍照，違者攝影師和助理，初犯，各罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
18)上班時(shí)間盡量朔普通話(huà)，(客人要求或接待親友外，會(huì)親友時(shí)，說(shuō)話(huà)盡量小聲，不能影響工作氛圍)違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
19)當(dāng)化妝結(jié)束，拍照結(jié)束后，關(guān)掉所用之電源。店堂內(nèi)電燈開(kāi)啟的多少與客戶(hù)的需求必須相吻合，杜絕浪費(fèi)，當(dāng)天營(yíng)業(yè)結(jié)束，關(guān)掉全部電源。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
20)對(duì)自己保管的公司物品負(fù)有安全保管的責(zé)任，如有遺失，照價(jià)賠償，且視情節(jié)輕重再處以20元以上的罰款。由于攝影器材屬于貴重物品故攝影師有全權(quán)負(fù)責(zé)安全保管的責(zé)任，跟助理和店長(zhǎng)有監(jiān)督的責(zé)任，如有丟失，攝影師負(fù)照價(jià)賠償80%的責(zé)任，跟班助理和店長(zhǎng)各付10%的責(zé)任。
21)每個(gè)員工的工作形象，儀容儀表，著工作服，儀容儀表整齊，大方精神，專(zhuān)業(yè)。否則，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
22)由于部門(mén)之間或個(gè)人之間工作未交接清楚而產(chǎn)生的賠償和經(jīng)濟(jì)損失，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)并賠償。
23)認(rèn)真填寫(xiě)公司各種工作表格，如有遺漏該單的提成不予算計(jì)。，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
24)公司每月根據(jù)員工工作技能及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行考核制度，對(duì)于不合格者予以降級(jí)，離職處理。
25)發(fā)生客怨處理不當(dāng)，所產(chǎn)生的損失由相關(guān)責(zé)任人賠償。
26)私自偷取公司產(chǎn)品(包括底片，照片，壓膜，相框，光盤(pán)等)與顧客私自交易者，盜取，偷竊顧客，同事，公司財(cái)務(wù)者。將公司損失給予賠償并除名，情節(jié)嚴(yán)重者，將報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)的法律責(zé)任。
27)工作期間，直呼領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持應(yīng)有的禮節(jié)，頂撞上級(jí)者，初犯處以100元罰款，第二次處以200元罰款，第三次處以300元罰款并勒令辭職。
28)在職員工，公司做活動(dòng)，做展，培訓(xùn)及開(kāi)會(huì)不算加班。
29)員工下班后不得私自帶人進(jìn)公司，不得私自留宿公司，如有工作需要須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。否則，違者初犯，罰款50元，第二次100元，第三次200元，以此類(lèi)推。
30)未經(jīng)許可不得私自帶人進(jìn)公司(會(huì)客一律在接待大廳，不影響自己的正常工作為原則)。違者除煩，罰款5元，第二次10元，帶三次20元，以此類(lèi)推。
31)未經(jīng)同意用公司電話(huà)撥打長(zhǎng)途電話(huà)及私人市話(huà)超出3分鐘，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
32)門(mén)市接單完畢，相冊(cè)，雜物必須1分鐘內(nèi)歸位，未按時(shí)歸位者違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
33)頂撞客人，態(tài)度禮貌欠佳造成惡劣影響以及遭到客人投訴者，初犯將予以100元的罰款和嚴(yán)重警告處分，第二次200元，第三次300元，并除名。
34)顧客因質(zhì)量或服務(wù)不滿(mǎn)或丟失照片造成退款或賠償，根據(jù)過(guò)失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與賠償;各部門(mén)人員因工作因工作照成后果，對(duì)于客人提出的要求，部門(mén)自行負(fù)責(zé)處理，違者初犯，并罰款100元，第二次200元，第三次300元，并除名。
35)擅自使用和浪費(fèi)公司物品，各部門(mén)人員因工作失誤造成損失，部門(mén)自行負(fù)責(zé)其成本，并事情節(jié)輕重處以20元的處罰。
36)酒后上班(業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外);上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)睡覺(jué)，看報(bào)，與小說(shuō)雜志等，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。所有員工在接待顧客時(shí)不允許使用手機(jī)，違者初犯，罰款50元第二次100元，第三次300元，三次以上公司勒令辭退
37)各種服飾用品等洗清不及時(shí)，物品擺放凌亂，道具用具丟失，損壞自行維修及賠償，。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
38)顧客在等候化妝造型或拍照時(shí)，接待人員嚴(yán)禁對(duì)顧客置之不理或不關(guān)心問(wèn)候，違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此內(nèi)推。
39)不可在同事或客人面前談?wù)撍酥皇牵嗖坏迷谕旅媲爸肛?zé)他們。違者初犯，罰款5元，第二次10元，第三次20元，以此類(lèi)推。
40)員工之間，上下級(jí)之間，隨時(shí)保持友善的微笑，禮貌，親切，且不失風(fēng)。、
41)有關(guān)遲到，早退，曠工，請(qǐng)假的相關(guān)制度如下：
A 遲到，一元/天
B 曠工一天，罰款40元;曠工三天以上，算做自行放棄薪資的離職。
