第一章 總則
第一條 目的
為嚴格員工工作紀律，維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據(jù)國家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級、加薪、實行獎懲提供依據(jù)。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工(不含運營車隊)。
第三條 職責
本制度由人力資源部組織實施，其他各部門監(jiān)督實施。
第二章 考勤
第四條 日�？记�
(一)工作與休息時間
公司機關(guān)員工每周工作五天(星期一至星期五)，工作時間為上午9：00?12：00，下午13：00?17：00，考勤時間以接送車發(fā)車時間為準，自駕車員工嚴格按照上下班時間執(zhí)行，周六、日為公休日。各部門根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的，根據(jù)工作實際調(diào)休。
1、考勤流程
(1)指紋考勤
公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點打卡。員工因工作需要導致無法正常打卡時，必須在各部門的《員工外出登記表》中進行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理。
考勤情況由人力資源部進行匯總審核，月考勤時間為上月20日至當月19日。
(2)紙質(zhì)考勤
貨運車隊及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負責考勤，要嚴格按照實際情況做好考勤記錄，并由部門負責人及分管領(lǐng)導審核簽字，每月考勤期間后兩個工作日將考勤表報送至人力資源部。
第五條 請銷假規(guī)定及程序
(一)請假
1、員工因故不能正常上班需要請假的應履行請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方能休假;原則上不允許口頭請假，員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請假的，要第一時間通過電話向部門負責人請假，到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，回到工作崗位后3個工作日內(nèi)本人未補辦請假手續(xù)的，休假期間一律按曠工處理。
2、員工請假原則上須提前1天向部門負責人提出申請，員工請假1至3天，須報請所在部門負責人審批獲準;請假4至10天，須報請部門分管領(lǐng)導審批獲準;請假11天及以上，須報請公司總經(jīng)理審批獲準。部門負責人請假1至3天，須報請部門分管領(lǐng)導審批獲準;請假4天及以上須報請公司總經(jīng)理審批獲準。簽批后需將請假審批表報至人力資源部作為考勤統(tǒng)計。長期病假、工傷假需提供相關(guān)證明，相關(guān)證明包括：住院證明、消費清單、出院證明。
3、公司領(lǐng)導班子正職請假15天以內(nèi)(含15天)，須報請公司負責人審批獲準，并報壓縮集團人力資源部備案;請假15天以上，須報請壓縮集團公司董事長(或總經(jīng)理)審批獲準，并將“請假請示”及相關(guān)手續(xù)交至集團人力資源部。
4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。
(二)銷假
員工連續(xù)請假超過10天的，假期期滿后需向人力資源部履行銷假手續(xù)，不履行銷假手續(xù)的，視為曠工。若請假假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前告知上級領(lǐng)導，回公司后須在三個工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
第三章 假期及相應薪酬規(guī)定
第六條 國家法定假期規(guī)定
國家法定假期包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
具體時間規(guī)定以當年國務院辦公廳下發(fā)的通知為準。
第七條 假期類別及相應薪酬規(guī)定
(一)個人因素請假
員工須合理安排個人事宜，如無特殊情況，要控制因其他個人因素隨意請假。因其他個人因素請假期間不發(fā)放薪酬(包括：工資、績效獎、補貼)，請假連續(xù)超過30天的，各項社會保險單位部分及個人部分全部由本人承擔，住房公積金停止繳納。
(二)病假
1、員工患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。
2、嚴格依據(jù)國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對患病或非因工負傷員工根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限，給予三個月到二十四月的醫(yī)療期。(詳細情況參見公司文件)
3、薪酬標準
(1)員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+50%崗位工資”標準支付病假期間工資，病假期間不發(fā)放效益工資，不享受獎金、補貼待遇。
(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金的50%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎、補貼待遇。
(3)超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放薪酬(包括：工資、獎金、福利、補貼)，各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分均由個人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
(三)婚假
依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30天，婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。
(四)產(chǎn)假
1、符合計劃生育規(guī)定生育子女的(包括計劃內(nèi)二孩)的女職工可休產(chǎn)假，其中預產(chǎn)期前一個月，本人可提出申請休產(chǎn)前假(包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi))。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標準執(zhí)行，不發(fā)放績效工資及效益獎。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。
2、符合計劃生育規(guī)定生育子女的(包括計劃內(nèi)二孩)的男方可休護理假15天，護理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行;女職工流產(chǎn)，須由醫(yī)院出具建議病休證明，依照國家及公司《人口和計劃生育實施細則》相應規(guī)定的時長休假，并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。
3、凡休以上計劃生育相關(guān)假期的，均須由壓縮集團計生委員會出具意見。
(五)喪假
凡職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世，可給予員工5天帶薪喪假，如路途遙遠可酌情考慮給予1至3天路程假。
(六)工傷假
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認，并與企業(yè)簽訂《工傷治療協(xié)議書》。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過二十四個月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。
(七)探親假
在公司工作滿一年，服務場所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據(jù)工作實際經(jīng)批準可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。
(八)脫產(chǎn)學習假
1、員工自己安排脫產(chǎn)學習，經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要，可提前兩周提出書面申請及相關(guān)學習證明，根據(jù)所在部門工作安排休脫產(chǎn)學習假。
2、薪酬標準：
(1)學習期間，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標準支付學習期工資，不發(fā)放崗位工資和績效工資，不享受效益獎、補貼待遇。
(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導班子成員，在學習期間，依“同等職位年薪標準的月預發(fā)薪金40%”支付學習期工資，并且不享受效益獎及補貼待遇。
(3)連續(xù)學習超過十二個月(二年累計學習超過十八個月)，公司不發(fā)放薪酬、效益獎及補貼，各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分全部由本人承擔。住房公積金停止繳納，賬戶封存。
第四章 缺勤規(guī)定
第八條 曠工及相應薪酬規(guī)定
員工曠工時間累計2天(含2天)，扣除當月工資的50%，曠工時間累計2天以上者，扣除當月工資100%，并給予一次記過處分;無故曠工累計10天以上者，給予除名處理。
第五章 工裝管理
第九條 員工工作期間，需嚴格按照公司要求著工裝，未按規(guī)定著裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，個人予以通報批評，同時與所在部門的績效考核掛鉤。
第六章 附則
第十條 本制度中未規(guī)定事宜按國家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第十一條 本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂和補充。
第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，本制度執(zhí)行后，與本制度相抵觸的各項規(guī)定即行作廢。
第十三條 本制度中已規(guī)定事宜如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
