關(guān)于事業(yè)單位人員的借用，我國有何相關(guān)規(guī)定呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借用工作的規(guī)定
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借用工作，嚴(yán)肅人事調(diào)配紀(jì)律，增強(qiáng)人員借用工作的針對(duì)性，強(qiáng)化人員借用工作的操作性，調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，特制定本規(guī)定。
第二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用工作人員應(yīng)遵循“統(tǒng)一管理、控制數(shù)量、保證需要、逐步消化”的原則，嚴(yán)格審批程序，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借用工作規(guī)范有序。
第三條 本規(guī)定適用于全市所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部、教育系統(tǒng)內(nèi)部相互之間借用人員，及退居二線干部的借用)。凡上述單位借用工作人員，應(yīng)按本規(guī)定辦理借用手續(xù)。
第二章 借用條件
第四條 因工作需要并符合下列情況之一的，可以借用工作人員幫助工作，并根據(jù)單位性質(zhì)、工作量來確定借用人員的范圍、數(shù)量及借用時(shí)間。
(一)市委、市政府中心工作;
(二)處理有關(guān)突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重工作或其他重要專項(xiàng)工作;
(三)需要借用人員的單位既有空缺編制，又缺少工作人員;
(四)需要借用人員的單位雖然無空缺編制，但工作任務(wù)繁重，嚴(yán)重缺少工作人員;
(五)新成立的機(jī)構(gòu);
(六)其他特殊情況。
第五條 原則上，借用單位應(yīng)根據(jù)本單位性質(zhì)，挑選身份與本單位性質(zhì)相符的借用人員。黨政群機(jī)關(guān)因工作需要借用人員，原則上應(yīng)挑選與本單位身份相符的具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份的人員;非參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，原則上借用事業(yè)編干部;工勤人員除外。
第六條 原則上不得跨系統(tǒng)借用人員，教育系統(tǒng)的學(xué)校之間和衛(wèi)生系統(tǒng)的醫(yī)院(衛(wèi)生院)之間不得借用人員。教師不得借用到教育系統(tǒng)外，從事教學(xué)之外的工作;醫(yī)生、護(hù)士不得借用到衛(wèi)生系統(tǒng)外，從事醫(yī)療衛(wèi)生之外的工作。
第七條 借用前，借用單位應(yīng)對(duì)借用人員思想素質(zhì)、工作能力等進(jìn)行全面了解，確保借用人員能夠勝任借用期間承擔(dān)的具體工作。
第三章 借用程序
第八條 需要借用人員的單位確定合適借用對(duì)象后，應(yīng)事先與被借用人員及其單位進(jìn)行溝通、征得同意，之后按照干部管理權(quán)限向組織或人事部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告，并填寫《借用工作人員審批表》一式三份(見附件)，說明借用理由、借用時(shí)間、借用人員工資福利待遇的發(fā)放等(其中，市委、市政府中心工作借用人員的工資福利等相關(guān)待遇一律由借出單位承擔(dān))。
第九條 借出、借入單位主要負(fù)責(zé)人在《借用工作人員審批表》上簽字，并加蓋單位公章。
第十條 由組織人事部門和編辦對(duì)借用單位人員編制、崗位空缺、借用期限、借用人員情況進(jìn)行審核，并征得借出、借入單位雙方同意后，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委、市政府分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可辦理借用手續(xù)。
第十一條 借用期限一般不得超過2年，2年期滿后，借用人員回原單位工作。如確有需要延長期限的，應(yīng)重新履行借用審批手續(xù)。
第四章 借用人員管理
第十二條 借用人員應(yīng)當(dāng)遵守借用單位的工作制度、考勤制度、保密制度等，扎實(shí)工作，努力完成借用單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第十三條 借用單位不得安排借用人員從事與本人資質(zhì)不符的行政執(zhí)法、行政審批、審計(jì)等工作，也不能從事有關(guān)涉密工作。
第十四條 用人單位負(fù)責(zé)借用人員的日常管理工作，年底應(yīng)向借出單位反饋借用人員借用期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，提出考核等次建議。對(duì)不符合工作要求或不需要繼續(xù)借用的，應(yīng)讓其回原單位工作。
第十五條 本規(guī)定下發(fā)之后，對(duì)借用單位及借用人員未按本規(guī)定程序履行借用審批手續(xù)的，一經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)，相關(guān)借出、借入單位雙方負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;相關(guān)借用人員一律不得參加本年度考核，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)工資，不得參加工資晉升，不得提拔重用，屬專業(yè)技術(shù)人員的不得評(píng)定職稱，且予以解聘。
第五章 附則
第十六條 本規(guī)定由市組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
