為了讓大家了解更多工傷保險知識，今天小編準備了南昌工傷保險繳費比例，希望對大家有幫助!
南昌工傷保險繳費比例：
社會保險經辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
南昌工傷保險繳費時間：
工傷保險繳費申報是指繳費單位在規(guī)定的期限內，攜帶有關資料，到社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數(shù)額。包括以下內容：
(一)繳費單位在申報應繳納數(shù)額，繳費單位應在每月15日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報，報送工傷保險費申報表以及社會保險經辦機構規(guī)定的其他材料。
(二)社會保險經辦機構審核繳費單位報送報申報表和有關材料。
對繳費單位申報資料齊全，繳費費率符合規(guī)定，填報數(shù)量關系一致的申報表簽章核準;對不符合規(guī)定的申報表提出審核意見退繳費單位修正后再次審核。
(三)繳費單位必須在社會保險經辦機構核準其繳費申報后的3日內繳納工傷保險費。
(四)工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規(guī)定申報應繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。
延伸閱讀：
南昌工傷保險賠償范圍：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
南昌工傷保險繳費標準：
從2015年10月1日起，全國實施新的工傷保險基準費率。近日，經市政府同意，我市出臺了相關操作細則和《南昌市工傷保險費率浮動辦法》，調整后我市工傷保險行業(yè)基準費率為：一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1%、1.2%、1.5%、1.8%。工傷保險行業(yè)風險類別按照《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)[2015]71號)規(guī)定的工傷保險行業(yè)風險分類表執(zhí)行。
根據(jù)我市行業(yè)特點，多數(shù)企業(yè)的基準費率將下降，減輕了用人的負擔，初步預計在全市一年可減輕企業(yè)負擔5000萬元，實現(xiàn)了“總體降低”的目標要求。但對于工傷不斷，安全生產事故多發(fā)的用人單位其費率以后將會變得更高。由于工傷保險是由單位承擔，個人不需要繳納，并且此次調整并不涉及待遇的調整，所以對于我市的參保職工來說，其工傷保險待遇水平將不受影響。
此次調整工傷保險基準費率的同時，市政府也同意印發(fā)了《南昌市工傷保險費率浮動辦法》,依據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素變化情況，每年確定其在所屬行業(yè)不同費率檔次間是否浮動。
其中，工傷保險經辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)上年度(每年1月1日至12月31日，下同)用人單位工傷發(fā)生率、工傷保險費支繳率及工傷預防情況，核定其本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。工傷保險浮動費率，每年在行業(yè)基準費率基礎上實行浮動。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
以八類行業(yè)為例，其基準費率為1.8%，如果單位一年來沒有發(fā)生工傷或者是較少情況發(fā)生，第二年其費率最低可降至0.9%，但是如果該單位工傷事故頻發(fā)的話，第二年其費率最高將達到2.7%。
而且為推進工傷康復未將康復費用納入支出的范圍計算，為鼓勵維護國家利益的行為未將搶險救災、維護公共利益造成的工傷費用納入支出范圍。但將一次性就業(yè)補助金、交通食宿等新規(guī)定由基金支出的費用納入了考核范圍。
