延遲退休方案年底出臺(tái)

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延遲退休方案最新消息:近日有記者爆出延遲退休有最新消息,據(jù)悉年底延遲退休方案將出臺(tái)意見(jiàn)稿,向社會(huì)征求意見(jiàn),首批延遲退休的職工可能向后延遲3-4個(gè)月退休。

第一批退休者或延遲3到4個(gè)月退休

按照人社部的計(jì)劃,2017年將出臺(tái)延遲退休方案,而2022年將正式實(shí)施延遲退休。今年底,延遲退休初步方案將會(huì)出臺(tái),并向社會(huì)征求意見(jiàn)。參與方案討論人士透露,第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?至4個(gè)月之間。

“延遲退休的方案進(jìn)展還是比較順利的,最晚年底前,會(huì)向社會(huì)征求意見(jiàn)。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向相關(guān)媒體表示。前述人士表示,“對(duì)于不同職業(yè)的人,延遲退休不會(huì)‘一刀切’”。

社部發(fā)言人李忠表示,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡,同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。

延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取會(huì)不會(huì)有影響

社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為,延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響,需要根據(jù)不同工種來(lái)分開(kāi)看待。唐鈞分析,干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱(chēng)的技術(shù)工作人員,其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后,其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高,延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng),也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng)!斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話(huà)說(shuō),延遲退休的干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多。”

唐鈞認(rèn)為,大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人,工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。因此、針對(duì)重體力勞動(dòng)者,他們到達(dá)一定年齡,體力的確有限,應(yīng)該允許這部分人群提前退休。

延遲退休是否會(huì)影響大學(xué)生就業(yè)?

*政策研究室原副主任、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為,延遲退休對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)有一些影響,但影響不大。鄭新立分析,年輕人的就業(yè)領(lǐng)域與崗位與上一代人有很大不同,與延遲退休人員的重合度并不高!氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多,做互聯(lián)網(wǎng)的很多,做技術(shù)的很多。我們要多鼓勵(lì)年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領(lǐng)域去就業(yè)!

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