此外,修訂后的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定,不;丶铱纯匆矊龠`法
7月1日起,修訂后的《勞動(dòng)合同法》、《老年人權(quán)益保障法》正式施行。臨時(shí)工的稱謂會(huì)不會(huì)消失?不?赐先耸沁`法有沒(méi)有可操作性?河南商報(bào)請(qǐng)有關(guān)專家來(lái)說(shuō)一說(shuō)。
《勞動(dòng)合同法》
“規(guī)定”不會(huì)完全消除不平等
外界普遍認(rèn)為這次修訂最大的亮點(diǎn)就是“臨時(shí)工與正式工同工同酬”。這里的“同酬”并不是說(shuō)薪金數(shù)額上的絕對(duì)相等,而是要求薪酬福利不能以員工的身份作為分配辦法和標(biāo)準(zhǔn)。
鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院教授韓文甫
新法規(guī)的施行是保障公平的一次進(jìn)步,但不代表員工間的不平等問(wèn)題會(huì)就此解決。
“假如哪家單位違反了新法規(guī),那員工該找誰(shuí)維權(quán),誰(shuí)又來(lái)對(duì)單位進(jìn)行處罰”是一個(gè)問(wèn)題,“勞動(dòng)部門(mén)不來(lái)主動(dòng)管,員工自己維權(quán)的成本比要求的利益還高”,這也是一個(gè)問(wèn)題。所以,只有法律落實(shí)、監(jiān)督到位,臨時(shí)工的權(quán)益才有保障。
勞務(wù)派遣市場(chǎng)或?qū)⑾磁?/strong>
新修訂的《勞動(dòng)合同法》要求,勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本從原來(lái)不少于人民幣50萬(wàn)元,提升至200萬(wàn)元,并且要求取得行政許可,具有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。
河南某人力資源企業(yè)經(jīng)理
“將來(lái),比如在河南,如果一個(gè)勞務(wù)派遣公司各方面不夠規(guī)范,達(dá)不到新法規(guī)的要求,就會(huì)面臨出局的危險(xiǎn)!
另外一種可能,就是很多企事業(yè)單位會(huì)從“人員外包”走向“業(yè)務(wù)外包”,以規(guī)避用人過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。
《老年人權(quán)益保障法》
“不常看望老人是違法”沒(méi)有可操作性
新修訂的《老年人權(quán)益保障法》規(guī)定,“家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開(kāi)居住的家庭成員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)?赐蛘邌(wèn)候老年人!奔词钦f(shuō),如果不常看望老人,今后就是違法行為了。
河南華浩律師事務(wù)所律師李華陽(yáng)
多長(zhǎng)時(shí)間算“經(jīng)!保瑳](méi)有一個(gè)時(shí)間概念,導(dǎo)致法律規(guī)定無(wú)法實(shí)施。
子女經(jīng)常看望問(wèn)候老人是人們的基本道德要求,屬于道德范疇。而法律區(qū)別于其他一切規(guī)矩,具有強(qiáng)制性,伴隨著警察、法庭和監(jiān)獄。而且法律是最低限度的道德,把“常回家看看”納入法律,等于直接拉低了國(guó)人的道德標(biāo)準(zhǔn)。
法院可判子女把贍養(yǎng)費(fèi)親手交到父母手里
鄭州市中原區(qū)法院民一庭副庭長(zhǎng)張瑞花
新《老年人權(quán)益保障法》實(shí)施,其實(shí)給法官提供了一個(gè)審判贍養(yǎng)案件的新方法。今后判決被告人子女支付原告人父母贍養(yǎng)費(fèi)的同時(shí),可以附加履行方式,如“每月幾日前把贍養(yǎng)費(fèi)親自交到原告人手中”,這樣不僅結(jié)合了“常回家看看”,也比過(guò)去銀行賬戶轉(zhuǎn)賬、代交贍養(yǎng)費(fèi)更能化解矛盾。