學(xué)院中層干部年度考核辦法(一)

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學(xué)院中層干部度考核辦法


為了加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè),全面提高中層干部的素質(zhì),強(qiáng)化對中層干部的管理,在中層干部隊伍中引入競爭機(jī)制,建立健全中層干部優(yōu)勝劣汰,能上能下的機(jī)制,現(xiàn)制定中層干部度考核辦法。
一、考核內(nèi)容
中層干部度考核以德、能、勤、績四個方面進(jìn)行。采取量化打分的辦法進(jìn)行綜合評定。
、工作態(tài)度(德):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為分)
()堅持四項基本原則,同黨中央保持一致,堅決擁護(hù)和積極宣傳黨和國家的各項路線、方針、政策,并在工作中貫徹執(zhí)行;
()擁護(hù)和執(zhí)行學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)院黨委及主管領(lǐng)導(dǎo)的決議、決定,積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化的建議或建設(shè)性的意見,工作中勇挑重?fù)?dān);
()積極擁護(hù)、支持和參與學(xué)院的各項改革,模范地執(zhí)行學(xué)院的各項改革新政策及新方案【全文】,關(guān)心學(xué)院的事業(yè)和發(fā)展,有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;
()在領(lǐng)導(dǎo)和組織科室工作中,堅持原則,秉公辦事,不徇私情,不欺上瞞下,清正廉潔;
()熱心為教職工服務(wù),識大局、顧大體,個人利益服從組織利益,群眾滿意。
、工作能力(能):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為分)
()模范地履行崗位職責(zé),工作有開拓精神,計劃性強(qiáng),檢查措施得力,善于及時地實事求是地總結(jié)工作;
()能與其他科室搞好工作協(xié)調(diào),主動研究相互交叉和需要相互配合的工作,需要同協(xié)商解決的問題,不扯皮不推諉,享有同名利時,不獨占,不搶功;
()能解決科室內(nèi)部矛盾,出現(xiàn)問題及時解決,矛盾不上繳;
()工作效率高,能在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)下達(dá)的時限內(nèi),按時、按質(zhì)完成工作任務(wù);
()努力鉆研業(yè)務(wù),積極進(jìn)取,勇于實踐,是本崗位業(yè)務(wù)的行家或骨干。
、工作作風(fēng)(勤):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為分)
()經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握所負(fù)責(zé)工作的一手資料,能親自參加或操作具體的工作;
()在工作中能主動向主管領(lǐng)導(dǎo)常請示、常匯報,有解決問題的方法或處理問題的方案,處理問題及時果斷,但不武斷;
()能組織所屬的工作人員經(jīng)常研究工作,總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn),探索新的工作方法;
()經(jīng)常深入群眾,主動做所屬工作人員的思想政治工作,調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性;
()模范地遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度,經(jīng)常地對照檢查自己,勇于開展批評與自我批評。
、工作業(yè)績(績):(標(biāo)準(zhǔn)分滿分為分)
()所領(lǐng)導(dǎo)的科室在學(xué)院的教學(xué)、管理和生產(chǎn)等項工作中,成績突出,在學(xué)院的改革、建設(shè)、發(fā)展中走在前列,被評為先進(jìn)科室;
()工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子及主管領(lǐng)導(dǎo)的肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;
()重視思想政治工作,所領(lǐng)導(dǎo)的科室人員思想過硬,在學(xué)院改革等重大事件中,態(tài)度積極,無大的思想波動及對立情緒;,

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