一、工作考勤
（一）校本部實(shí)行每周天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應(yīng)主動(dòng)請假。
（二）教職工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時(shí)間因公務(wù)外出，須向同事說明并報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)。
（三）各單位必須指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月日前將上月的院（部、處）領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的出勤表及有關(guān)請假的證明材料交學(xué)校人事處，以此作為支付工資、校內(nèi)津貼的依據(jù)。
（四）借調(diào)、特聘、校內(nèi)合同制人員(含臨時(shí)工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負(fù)責(zé)。
二、請假規(guī)定
（一）教職工因事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
（二）請假須由個(gè)人按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟�，連同有關(guān)證明交本部門兼職考勤員處備案登記。
三、各類假期及待遇
（一）事假：職工私事一般應(yīng)安排在規(guī)定的節(jié)、假日內(nèi)處理，如確因故不能在節(jié)、假日內(nèi)處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一累計(jì)不得超過天（如有特殊情況，須超過天的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)者除外）。
、請事假，全累計(jì)超過天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的%計(jì)發(fā)，不發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，崗位生活補(bǔ)貼按%發(fā)放[注]；全累計(jì)超過個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的%計(jì)發(fā)，崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)；超過個(gè)月的，其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)，崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)。
、一個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)天至天（含天）的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼按%計(jì)發(fā)；一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)天至天（含天）的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼按%計(jì)發(fā)；一個(gè)月內(nèi)請假累計(jì)天至天（含天）的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)、崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)，校內(nèi)津貼按%計(jì)發(fā)；超過天的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)、崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼；連續(xù)請假超天的每天扣發(fā)一個(gè)月工資及校內(nèi)津貼。
[注]說明：
工資單中“職務(wù)（崗位）津貼”包括崗位生活補(bǔ)貼、教師津貼、臨時(shí)職務(wù)津貼；“獎(jiǎng)金”包括節(jié)支獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資、崗位獎(jiǎng)勵(lì)金；“月平均終獎(jiǎng)”為：（職務(wù)工資＋活工資額）×&spanide;。
、請事假出國（境）者，天以內(nèi)，如在寒暑假期間出國（境）的工資、校內(nèi)津貼照發(fā)；非寒暑假期間出國（境）的，天以內(nèi)按其他事假處理；超過天者停發(fā)工資、校內(nèi)津貼；準(zhǔn)假期滿不歸者，從超期之日起，個(gè)月內(nèi)保留公職，七個(gè)月起作自動(dòng)離職自理；出境參與技術(shù)交流與合作人員按廣中醫(yī)人〔XX〕號文的規(guī)定辦理。
、屬下列情況者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假，但要記入考勤，參照相應(yīng)病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需教職工陪護(hù)的；教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加激會或帶小孩體檢的。，
