一條為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理，建立嚴(yán)密的工作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務(wù)工作，強(qiáng)化工作人員責(zé)任心，使工作有章可循，職責(zé)明確，考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心具體工作實際，制定本指標(biāo)考核管理辦法。
二條考核基本原則。
根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實績等進(jìn)行考核，堅持“
實事求是”原則，按照“德、能、勤、績”全面考核，據(jù)考核評定結(jié)果實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵，做到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，開創(chuàng)工作新局面。
三條考核機(jī)構(gòu)。
為保證考核工作順利進(jìn)行，中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作，具體組成人員：
組長：xxx
副組長：xxx
成員：xxx
二章考核程序
四條本考核辦法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分，其中內(nèi)務(wù)管理考核對中心全體職工進(jìn)行考核，工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。
五條本考核辦法以量化計分的方法進(jìn)行，實行百分制，其中內(nèi)務(wù)管理考核分，業(yè)務(wù)工作考核分。
六條評分方法。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的（分）及業(yè)務(wù)工作考核總分值的（分）由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn)，是否盡職盡責(zé)地完成本職工作；是否服從工作分配，是否團(tuán)結(jié)同志一道工作；是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進(jìn)行考核，然后評出分?jǐn)?shù)。部室負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。
內(nèi)務(wù)管理考核總分值的（分）及業(yè)務(wù)工作考核總分值的（分），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定分?jǐn)?shù)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行，業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。
個人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分業(yè)務(wù)工作考核得分。
七條每季度末考核一次，一四次。
三章內(nèi)務(wù)管理考核
八條考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會計核算中心考勤制度》，
有以下行為之一者，相應(yīng)加分或扣分。
、請事假者每次扣.分，病假者每次扣.分（均以
假條為準(zhǔn)）；遲到、早退或脫崗一次扣分，曠工一次扣分。
、請假可以按國家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。
、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽，發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣.分。
、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項者，季末考核時加分。
九條學(xué)習(xí)制度。
、每周開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，無特殊情況遲到和中途退場每次各扣.分，喧嘩者每次扣.分，無故不到每次扣分。
、參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試，取得會計師及以上任職資格證書，單位報銷有關(guān)學(xué)習(xí)費用，并給予元人民幣獎勵。
、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費用的報銷按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十條計算機(jī)管理制度。
、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟
件，禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò)，禁止用于與本職崗位無關(guān)的其它用途，嚴(yán)禁在計算機(jī)上使用外來軟盤、光盤及u盤等，違者每項各扣分；因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣分，并對直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分；造成重大責(zé)任事故的，將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。
、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行刪除或修改，毀壞數(shù)據(jù)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件，違者扣分。
十一條衛(wèi)生制度。
、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃，做到每天清掃一次，每周徹底大掃除一次。，
