為了切實(shí)有效地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，確保公司XX經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，XX職工的效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理掛鉤考核發(fā)放。具體考核細(xì)則如下：
一、工資的構(gòu)成
結(jié)合公司的工資分配狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，公司從各單位工資總額中劃出%作為效益工資；工資總額中的%作為基本工資。基本工資按職工每月實(shí)際出勤情況考核放發(fā)，以保障職工的正常收入，效益工資與本單位的思想政治工作、生產(chǎn)經(jīng)營成果、質(zhì)量、安全、生產(chǎn)組織與管理考核發(fā)放，其中生產(chǎn)經(jīng)營成果占效益工資的%，質(zhì)量占效益工資的%，安全占效益工資的%，生產(chǎn)組織與管理占效益工資的%，思想政治工作占效益工資的%。
二、各單位生產(chǎn)經(jīng)營成果具體考核指標(biāo)
（一）創(chuàng)產(chǎn)值單位考核的指標(biāo)
、供石粉一隊(duì)、供石粉二隊(duì)、泥漿站、研究所主要考核上繳管理費(fèi)指標(biāo)。完成上繳公司的月（季）管理費(fèi)且收支平衡，公司核撥全部效益工資；若發(fā)生虧損，虧損百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額最多不超過效益工資的%；完不成月（季）上繳費(fèi)用，公司扣發(fā)全部的效益工資，欠繳的上繳費(fèi)用超過%，按超過部分的%扣發(fā)基本工資。
、制劑廠主要考核其承包合同規(guī)定的責(zé)任指標(biāo)，即在月允損額符合月（季）考核指標(biāo)時，公司核撥當(dāng)月（季）全部效益工資；若允損額超出考核指標(biāo)時，效益工資按超額比例扣發(fā)，但扣發(fā)額最多不超過效益工資的%；但當(dāng)虧損額超過月（季）全部的效益工資，同時虧損額在此基礎(chǔ)上，每超%，按照超過部分的%扣發(fā)單位的基本工資。
、特車隊(duì)的考核指標(biāo)主要有虧損指標(biāo)、生產(chǎn)組織管理、安全管理、車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率六項(xiàng)指標(biāo)。其中虧損指標(biāo)占效益工資的%，安全指標(biāo)占效益工資的%，生產(chǎn)組織管理占效益工資的%，車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率占效益工資的%；實(shí)虧額每超虧損指標(biāo)%，扣效益工資的%，但扣發(fā)額最多不得超過效益工資總額的%；但當(dāng)實(shí)損額超過月（季）虧損指標(biāo)%時（含%）,公司扣發(fā)該單位月（季）全部的效益工資，同時虧損額在此基礎(chǔ)上，每超%，按照超過部分的%扣發(fā)該單位的基本工資；車輛完好率、車輛工作率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)率每降低百分之幾，扣發(fā)相應(yīng)比例的效益工資，但扣發(fā)額不得超過效益工資總額的%；生產(chǎn)組織管理與安全管理考核均按公司XX的考核管理辦法中的七條與八條之規(guī)定執(zhí)行。
（二）不創(chuàng)產(chǎn)值單位的考核指標(biāo)
修保廠效益工資的考核指標(biāo)為成本、車輛完好率、修保出廠及時率、修保返修率�？己藭r，其中成本占效益工資的%；車輛完好率占效益工資的%；修保出廠及時率占效益工資的%；修保返修率占效益工資的%。各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到承包合同的規(guī)定，公司核撥全部效益工資。若成本發(fā)生超耗，每超耗百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過效益工資的%；車輛完好率、修保出廠及時率每降低百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過各占的效益工資的比重；修保返修率每上升百分之幾，扣效益工資的百分之幾，但扣發(fā)額不超過效益工資的%（因車輛報�；蛉彼緳C(jī)停駛、事故車的修理、待料、材料配件的質(zhì)量問題，而造成的車輛完好率、修保出廠及時率的降低；返修率的升高的情況除外）。 ，
