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省人力資源社會保障廳召開職業(yè)技能提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議
10月25日，省人力資源社會保障廳召開職業(yè)技能提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議，對職業(yè)技能提升行動進(jìn)行專題研究部署。省委組織部副部長，廳黨組書記、廳長梅建華出席會議并講話;廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青主持會議并宣布領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單;廳黨組成員、副廳長侯復(fù)東出席會議。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人參加會議。
梅建華在講話中指出，開展職業(yè)技能提升行動是黨中央、國務(wù)院作出的一項重大決策部署，是實施就業(yè)優(yōu)先政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)的重要舉措，是貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、培養(yǎng)技術(shù)技能人才的重要抓手。各成員單位要充分認(rèn)識到這項工作的政治性、重要性、緊迫性，進(jìn)一步提高政治站位，凝聚思想共識，主動擔(dān)當(dāng)作為，確保開好頭、起好步，為打好職業(yè)技能提升行動這場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)奠定堅實基礎(chǔ)。
梅建華強(qiáng)調(diào)，要壓實責(zé)任，突出重點，堅決扛起主體責(zé)任，完善明確清晰的責(zé)任鏈條，推動形成一級抓一級、層層抓落實的局面。要突出問題導(dǎo)向，盡快梳理工作落實中的短板和弱項，精準(zhǔn)施策，對癥下藥，確保取得實效。要突出政策細(xì)化，加大資金使用和管理力度，確保資金用得出去、用得安全、用得高效。要突出打造亮點，擴(kuò)大示范引領(lǐng)作用，推動我省職業(yè)技能提升行動邁進(jìn)全國“第一方陣”。
梅建華要求，要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，密切協(xié)作配合，推動信息共享、工作協(xié)同、政策協(xié)調(diào)、服務(wù)聯(lián)動，共同把這項工作做好、做扎實、做到位。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，堅持一周一調(diào)度、一月一通報，掌握工作動態(tài)，強(qiáng)化跟蹤問效。要注重宣傳引導(dǎo)，及時宣傳培訓(xùn)工作的好經(jīng)驗、好典型、好做法，努力營造良好的氛圍。
夏魯青在主持會議時強(qiáng)調(diào)，要以高度的政治自覺迅速行動起來，細(xì)化施工圖、時間表、責(zé)任鏈，把任務(wù)分解到位、具體到事、落實到人。要將構(gòu)建聯(lián)動發(fā)力責(zé)任落實機(jī)制作為重中之重，加強(qiáng)與省直部門溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化對市縣的督促指導(dǎo)，建立省級統(tǒng)籌、部門協(xié)作、市縣實施的工作格局。要把強(qiáng)化正面引導(dǎo)貫穿行動始終，加強(qiáng)典型案例宣傳，鼓勵各地大膽探索可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗，為推進(jìn)職業(yè)技能提升行動提供有益借鑒。
（一）、天津人才綠卡管理信息系統(tǒng)www.tj.lss.gov.cn:7002
（二）、2020年關(guān)于人才計劃亟須統(tǒng)一管理
（三）、薪酬管理,漲工資是否能穩(wěn)定人才
（四）、針對員工風(fēng)格有區(qū)別的管理人才
（五）、HR了解企業(yè)人才管理很重要
（六）、麥當(dāng)勞的人才觀與人力資源管理
（七）、企業(yè)人才管理要怎樣做
（八）、國內(nèi)企業(yè)的人才管理現(xiàn)狀
（九）、人才競爭時代如何完善員工關(guān)系管理
（十）、90后員工的人才管理策略
侯復(fù)東就發(fā)揮技工院校與企業(yè)的積極性，形成全社會參與職業(yè)技能提升行動的良好格局講了意見。會上，省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)同志介紹了職業(yè)技能提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組工作專班情況，匯報了全省職業(yè)技能提升行動工作進(jìn)展情況。
