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隨著九月新學(xué)期開始，新一期的秋季招聘也拉開了帷幕。金九銀十，跳槽求職，無論是想換工作的社會人，還是躍躍欲試的應(yīng)屆生，都渴望在秋天這個收獲的季節(jié)，覓得一份滿意的工作。究竟人才市場情況如何？為何人們在此時找工作？在“金九銀十”大熱之時，我們走進人才市場尋找答案。
市場調(diào)查
秋季校園招聘已經(jīng)開始
人才市場熱度穩(wěn)中有升
時間：9月7日
地點：某房地產(chǎn)公司秋季招聘策劃
打開招聘網(wǎng)站，“校園招聘”的字樣鋪滿首頁，秋季最受關(guān)注的招聘就是這種針對次年應(yīng)屆畢業(yè)生的校園招聘計劃。目前已經(jīng)開通網(wǎng)申入口的單位包括多家央企、國企、百強企業(yè)等，企業(yè)知名度高，所需崗位多，福利待遇齊全，聘用條件向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，因而尤其受到應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)注。
在房地產(chǎn)公司擔(dān)任營銷策劃的鄭秋艷介紹，九月伊始，公司就在全網(wǎng)發(fā)布了校園招聘信息。按計劃，9月、10月將在全國18個高校巡回宣講，目前已經(jīng)排到了10月24日，日程非常緊張。
（求職者在招聘會現(xiàn)場投遞簡歷）
時間：9月7日
地點：太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘
在太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘現(xiàn)場，當(dāng)日招聘單位約20家，提供崗位近40個，眾多求職者圍在展臺前咨詢情況。太原人才大市場企劃部經(jīng)理張永娟表示，人才市場的火爆情況大多集中在大型招聘會上，平日招聘通常處于一般水平。
徘徊其中的趙翠敏今年27歲，今年8月份毅然裸辭的她，最近一邊享受著參加工作以來時間最長的假期，一邊調(diào)整狀態(tài)準(zhǔn)備尋找新工作�！坝肋h(yuǎn)都有找工作的人，九月、十月因為秋招的原因，顯得求職者集中�！壁w翠敏回憶，自己的兩份工作都是在秋天找到的。“趁著秋招的熱潮，應(yīng)屆畢業(yè)生比較多，各種機會也比較多。”
原因探析
企業(yè)意欲盡早儲備人才
集中跳槽跳出求職高峰
（招聘現(xiàn)場，企業(yè)方與求職者雙向互選）
金秋九月是新學(xué)期的開始，應(yīng)屆生為避免“畢業(yè)=失業(yè)”的尷尬，必須籌謀著畢業(yè)之前簽約工作，從而保證從學(xué)校到社會的無縫銜接。許多企業(yè)就是看準(zhǔn)了這一節(jié)點，在學(xué)期伊始，就計劃著秋季校園招聘了。
“早計劃、早行動，就是為了盡早儲備人才。”房地產(chǎn)企劃鄭秋艷介紹，秋季招聘避開了年終沖刺業(yè)績的緊張階段，同時給需要較長招聘考核周期的崗位留足了新人輪崗時間，對新人和企業(yè)來說，是一種雙贏。
作為吸納就業(yè)的主要渠道，一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織沒有校園招聘計劃，卻也想蹭一波秋招噱頭，給人才市場再添溫。一家金融企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人喬愛華表示，每年單位除了計劃內(nèi)的招聘，還會特別安排1到2次秋季招聘。
金九銀十求職熱，這也意味著有意離職跳槽的人員眾多。趙翠敏作為其中一員，其離職原因也很有代表性。“工資水平、晉升空間、人際關(guān)系，各種原因交織在一起，尤其是最近重新規(guī)劃了目標(biāo)，就辭職了�！壁w翠敏說。在某支付公司行業(yè)總監(jiān)李鑫看來，隨著進入社會的時間越來越長，大部分人對職業(yè)、對未來的期許日益明確，一旦現(xiàn)有工作不能滿足所需，辭職就是必然。“工作5年以內(nèi)的人離職成本低，他們的職業(yè)規(guī)劃還擁有許多可能性�！�
據(jù)了解，當(dāng)前人力資源市場上提供的招聘崗位以二、三產(chǎn)業(yè)為主。其中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求居于主體地位，如批發(fā)零售業(yè)、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。第二產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)等，基本保持用工穩(wěn)定。這或許成為求職者的一個風(fēng)向標(biāo)，用以判斷就業(yè)前景。
數(shù)據(jù)解讀
人力資源供過于求
擴展渠道促進就業(yè)
（人才大市場積極組織策劃人才招聘會，拓寬就業(yè)渠道）
人才市場的情況在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上得到了印證。從山西省就業(yè)服務(wù)局了解到，過去三年，山西省人力資源求人倍率分別為0.74、0.82、0.90（注：求人倍率=有效需求人數(shù)/有效求職人數(shù)，求人倍率大于1，人力資源供不應(yīng)求，求人倍率小于1，人力資源供過于求）�？傮w來看，當(dāng)前沒有足夠的崗位數(shù)量滿足求職者需要，總量性矛盾突出。
在總量性矛盾的前提下，結(jié)構(gòu)性矛盾也長期存在。數(shù)據(jù)顯示，目前除制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)基本平衡外，其余普遍呈現(xiàn)人力資源供過于求，人力資源供給過剩。這在一定程度上影響就業(yè)進度，增加就業(yè)難度。
行業(yè)總監(jiān)李鑫建議，市場是開放且公平的，求職者明確職業(yè)目標(biāo)、提高自身實力，就會在求職過程中具備更多優(yōu)勢。
山西省就業(yè)服務(wù)局消息，山西省將于9月在全省范圍內(nèi)同步開展“2018年山西省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動”，將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，積極改善就業(yè)環(huán)境。
為了促進就業(yè)，省內(nèi)各個人才大市場也積極組織策劃人才招聘會，拓寬就業(yè)渠道。據(jù)了解，九月中旬，太原人才大市場就將舉辦秋季萬人招聘會。太原清控創(chuàng)新基地也正在策劃一場大型人才招聘會，預(yù)設(shè)215個展位提供6000余個崗位，為企業(yè)和求職者搭建互選平臺，以期滿足求職者和用人單位的需求。
（微評）“病根”還在供給側(cè)
每年的九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，導(dǎo)致不是消費領(lǐng)域的人才市場，也出現(xiàn)了“金九銀十”現(xiàn)象。這其中，比重最大的，還是畢業(yè)生找工作。
“碩士博士滿街跑，高級技工難尋找”，一句順口溜，傳遞出了就業(yè)季“招工難”與“就業(yè)難”并存的兩難現(xiàn)象。如果把這句話說得復(fù)雜一點，那就是人才市場上存在著結(jié)構(gòu)性矛盾。
為什么會存在這個矛盾？究其原因，近年來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，而相應(yīng)的教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)滯后于經(jīng)濟社會需求的實際變化。一些高校的招生計劃具有一定的盲目性和滯后性。如果某個專業(yè)熱，各大高校就蜂擁而上，引進教師，擴大規(guī)模，短時期內(nèi)使得該專業(yè)供給過剩。
問題已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，改變正在發(fā)生。以我省為例，教育部門開始削減“過剩低質(zhì)錯位”專業(yè)，在2018年秋季學(xué)期招生中，共有232個專業(yè)不安排招生。在此基礎(chǔ)上，還要求各高校刀刃向內(nèi)，自主撤停類似競爭力不強的專業(yè)。
一句話，結(jié)構(gòu)性矛盾，還需解構(gòu)性策略。
采寫：耿鶴然
評論：李清偉
攝影：趙俊
