太原人才大市場網(wǎng)上預約展位系統(tǒng)官網(wǎng)登錄入口:www.4938777.com

思而思學網(wǎng)

太原人才大市場網(wǎng)上預約展位系統(tǒng)www.4938777.com地址:太原市五一廣場1號(街心公園東側(cè)) 官方微信平臺:tyrcdsc(招聘)、tyrc4938777(求職) 太原思而學教育網(wǎng):www.tyrc.com.cn 展位預訂網(wǎng):www.4938777.com 郵箱:4938777@4938777.com QQ群:4938777、49387774

隨著九月新學期開始,新一期的秋季招聘也拉開了帷幕。金九銀十,跳槽求職,無論是想換工作的社會人,還是躍躍欲試的應屆生,都渴望在秋天這個收獲的季節(jié),覓得一份滿意的工作。究竟人才市場情況如何?為何人們在此時找工作?在“金九銀十”大熱之時,我們走進人才市場尋找答案。

市場調(diào)查

秋季校園招聘已經(jīng)開始

人才市場熱度穩(wěn)中有升

時間:9月7日

地點:某房地產(chǎn)公司秋季招聘策劃

打開招聘網(wǎng)站,“校園招聘”的字樣鋪滿首頁,秋季最受關注的招聘就是這種針對次年應屆畢業(yè)生的校園招聘計劃。目前已經(jīng)開通網(wǎng)申入口的單位包括多家央企、國企、百強企業(yè)等,企業(yè)知名度高,所需崗位多,福利待遇齊全,聘用條件向應屆畢業(yè)生傾斜,因而尤其受到應屆畢業(yè)生關注。

在房地產(chǎn)公司擔任營銷策劃的鄭秋艷介紹,九月伊始,公司就在全網(wǎng)發(fā)布了校園招聘信息。按計劃,9月、10月將在全國18個高校巡回宣講,目前已經(jīng)排到了10月24日,日程非常緊張。

(求職者在招聘會現(xiàn)場投遞簡歷)

時間:9月7日

地點:太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘

在太原人才大市場建筑行業(yè)專場招聘現(xiàn)場,當日招聘單位約20家,提供崗位近40個,眾多求職者圍在展臺前咨詢情況。太原人才大市場企劃部經(jīng)理張永娟表示,人才市場的火爆情況大多集中在大型招聘會上,平日招聘通常處于一般水平。

徘徊其中的趙翠敏今年27歲,今年8月份毅然裸辭的她,最近一邊享受著參加工作以來時間最長的假期,一邊調(diào)整狀態(tài)準備尋找新工作!坝肋h都有找工作的人,九月、十月因為秋招的原因,顯得求職者集中。”趙翠敏回憶,自己的兩份工作都是在秋天找到的。“趁著秋招的熱潮,應屆畢業(yè)生比較多,各種機會也比較多!

原因探析

企業(yè)意欲盡早儲備人才

集中跳槽跳出求職高峰

(招聘現(xiàn)場,企業(yè)方與求職者雙向互選)

金秋九月是新學期的開始,應屆生為避免“畢業(yè)=失業(yè)”的尷尬,必須籌謀著畢業(yè)之前簽約工作,從而保證從學校到社會的無縫銜接。許多企業(yè)就是看準了這一節(jié)點,在學期伊始,就計劃著秋季校園招聘了。

“早計劃、早行動,就是為了盡早儲備人才!狈康禺a(chǎn)企劃鄭秋艷介紹,秋季招聘避開了年終沖刺業(yè)績的緊張階段,同時給需要較長招聘考核周期的崗位留足了新人輪崗時間,對新人和企業(yè)來說,是一種雙贏。

作為吸納就業(yè)的主要渠道,一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織沒有校園招聘計劃,卻也想蹭一波秋招噱頭,給人才市場再添溫。一家金融企業(yè)的人事負責人喬愛華表示,每年單位除了計劃內(nèi)的招聘,還會特別安排1到2次秋季招聘。

金九銀十求職熱,這也意味著有意離職跳槽的人員眾多。趙翠敏作為其中一員,其離職原因也很有代表性。“工資水平、晉升空間、人際關系,各種原因交織在一起,尤其是最近重新規(guī)劃了目標,就辭職了!壁w翠敏說。在某支付公司行業(yè)總監(jiān)李鑫看來,隨著進入社會的時間越來越長,大部分人對職業(yè)、對未來的期許日益明確,一旦現(xiàn)有工作不能滿足所需,辭職就是必然。“工作5年以內(nèi)的人離職成本低,他們的職業(yè)規(guī)劃還擁有許多可能性。”

據(jù)了解,當前人力資源市場上提供的招聘崗位以二、三產(chǎn)業(yè)為主。其中,第三產(chǎn)業(yè)的用人需求居于主體地位,如批發(fā)零售業(yè)、計算機服務和軟件業(yè)、居民服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)等。第二產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)等,基本保持用工穩(wěn)定。這或許成為求職者的一個風向標,用以判斷就業(yè)前景。

數(shù)據(jù)解讀

人力資源供過于求

擴展渠道促進就業(yè)

(人才大市場積極組織策劃人才招聘會,拓寬就業(yè)渠道)

人才市場的情況在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上得到了印證。從山西省就業(yè)服務局了解到,過去三年,山西省人力資源求人倍率分別為0.74、0.82、0.90(注:求人倍率=有效需求人數(shù)/有效求職人數(shù),求人倍率大于1,人力資源供不應求,求人倍率小于1,人力資源供過于求)?傮w來看,當前沒有足夠的崗位數(shù)量滿足求職者需要,總量性矛盾突出。

在總量性矛盾的前提下,結(jié)構(gòu)性矛盾也長期存在。數(shù)據(jù)顯示,目前除制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務業(yè)基本平衡外,其余普遍呈現(xiàn)人力資源供過于求,人力資源供給過剩。這在一定程度上影響就業(yè)進度,增加就業(yè)難度。

行業(yè)總監(jiān)李鑫建議,市場是開放且公平的,求職者明確職業(yè)目標、提高自身實力,就會在求職過程中具備更多優(yōu)勢。

山西省就業(yè)服務局消息,山西省將于9月在全省范圍內(nèi)同步開展“2018年山西省高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動”,將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,積極改善就業(yè)環(huán)境。

為了促進就業(yè),省內(nèi)各個人才大市場也積極組織策劃人才招聘會,拓寬就業(yè)渠道。據(jù)了解,九月中旬,太原人才大市場就將舉辦秋季萬人招聘會。太原清控創(chuàng)新基地也正在策劃一場大型人才招聘會,預設215個展位提供6000余個崗位,為企業(yè)和求職者搭建互選平臺,以期滿足求職者和用人單位的需求。

(微評)“病根”還在供給側(cè)

每年的九月和十月,畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽,導致不是消費領域的人才市場,也出現(xiàn)了“金九銀十”現(xiàn)象。這其中,比重最大的,還是畢業(yè)生找工作。

“碩士博士滿街跑,高級技工難尋找”,一句順口溜,傳遞出了就業(yè)季“招工難”與“就業(yè)難”并存的兩難現(xiàn)象。如果把這句話說得復雜一點,那就是人才市場上存在著結(jié)構(gòu)性矛盾。

為什么會存在這個矛盾?究其原因,近年來,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快,而相應的教育培養(yǎng)結(jié)構(gòu)滯后于經(jīng)濟社會需求的實際變化。一些高校的招生計劃具有一定的盲目性和滯后性。如果某個專業(yè)熱,各大高校就蜂擁而上,引進教師,擴大規(guī)模,短時期內(nèi)使得該專業(yè)供給過剩。

問題已經(jīng)發(fā)現(xiàn),改變正在發(fā)生。以我省為例,教育部門開始削減“過剩低質(zhì)錯位”專業(yè),在2018年秋季學期招生中,共有232個專業(yè)不安排招生。在此基礎上,還要求各高校刀刃向內(nèi),自主撤停類似競爭力不強的專業(yè)。

一句話,結(jié)構(gòu)性矛盾,還需解構(gòu)性策略。

采寫:耿鶴然

評論:李清偉

攝影:趙俊

熱門推薦

最新文章