篇一：學生會招新工作總結(jié)
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了團委學生會工作更好的開展，同時保證我院分團委學生會不斷有新鮮血液流入，為我院團委學生會培養(yǎng)新一屆服務廣大的學生干部。我院進行了團委學生會招新工作，在我院黨政領導的關心和院團委書記譚老師的指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
為保證招新工作順利進行，切實能能將我院能力好，學習好，有服務精神的同學吸納進來，團委學生會結(jié)合本院實際，將招新工作分為三個階段進行。
第一階段??宣傳階段。我院團委學生會本著“服務廣大學生”的原則，加強了宣傳力度，要求每個團委學生干部深入新生軍訓中，各部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
第二階段??統(tǒng)計。宣傳到位之后，我們接受了的同學們踴躍的報名，然后就開始了分類統(tǒng)計工作，報名人數(shù)比去年有所降低，主要是因為有個別分院在我們招新之前就已經(jīng)開展招新工作了。張力舟主席在這個環(huán)節(jié)做出了很大的貢獻，他指導著我們做每一件事，有效率有質(zhì)量的完成了這項任務，得到了大家以及團委蔣書記的認可。
第三階段??面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是各部門的部長與副部長。面試過程分三輪，初試、筆試和復試。分一個星期進行，初試是部門認識、自我介紹兩個環(huán)節(jié)。院團委學生會主席團和各部部長、副部長都到場。首先是團委譚老師發(fā)表了精彩的招新發(fā)言，向新生簡單介紹了現(xiàn)任團委學生會的概況。接著各位部長依次針對各部的特點和職能做了個性化的演講。最后，主席攜主席團成員與各部部長認真地回答了一些學生會干事對學生會所提出的問題。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)。經(jīng)過各部門井井有條，精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，默契配合，我們初步選出了一部分人進入筆試。筆試主要是考新生對黨，對團，對各部門職責的認識，由于大一新生都有充分的準備，所以最后只淘汰了一部分人。復試。我們院團委學生會請了學院領導當評委，并向復試者提問，此時上臺的他們展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。復試過后，各部門部長副部長都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。這樣各個部門之間相互推薦相互配合，提高了效率，本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。很出色的完成了這次面試，確定了通過復試的名單。
本著更加公平的原則，院團委學生會這次的創(chuàng)新方案是進入工作之后還有一個月的試用階段，這樣可以充分了解各個同學的工作情況。
在招新過程中我部還是發(fā)現(xiàn)了一些問題
（1）招新過程中個別人思想上沒有對工作引起足夠重視，導致給整體工作帶來了不便。
（2）招新后期個別部門執(zhí)行力不強，辦事效率不高，影響了面試進展。
（3）面試過程偶爾有些混亂。存在問題說明我們還需要進一步的去提高和總結(jié)，吸取經(jīng)驗，得到啟發(fā)。面對問題，我們要很好的去分析和總結(jié)，在以后的工作中少犯類似的問題或爭取不犯。細節(jié)決定成敗，思想決定高度，態(tài)度決定事情的結(jié)果，在此，我希望所有團委學生會的的干部和干事都以此為鑒，希望在我們以后的工作中多一點交流，多一點辦事積極性，多一點肯干、實干精神。總的來說這次招新還是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。充分體現(xiàn)了各部門之間的協(xié)調(diào)能力和整個團委學生會的團結(jié)合作精神，向大一的學生們展示了很好的精神面貌。
希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓！��！
篇二：學生會迎新招新工作總結(jié)
這段時間剛開學不久，工作很多又麻煩。而且這學年處在部長這個職位，很多事情要操的心都比以前當干事的時候多的多。當干事，就是部長把事情布置好，讓你做什么直接去做就行了，不需要擔心太多，而部長則要從事情的開始到結(jié)束，都要多方考慮，周全細致，顧全大局�，F(xiàn)在從我們開學迎新、迎新晚會、學生會招新三件事上總結(jié)一下。
開學兩天的時間，學生會成員基本都全天備戰(zhàn)。除了兩個部長在迎新擺點處賣東西以外，其他的部長都在迎新帳篷處接待新生。雖然說是排班，但是我基本上兩天的時間在那兒呆了一天半的時間。實踐部主要負責的事就是安排志愿者接待新生，幫助新生拿行李，帶新生及其父母到寢室去。在一路上，志愿者可以給新生介紹一下學校的環(huán)境、食堂，專業(yè)的大概情況等等一些有的沒有的信息。每當一名新生來了以后，我就要上前去了解一下大概情況，然后安排一名志愿者帶新生去寢室。其中我覺得最讓我感動的就是，每當一名志愿者送完新生回來后，還沒有喘口氣，只要我一說需要一名志愿者時，他們就立馬接著說：我來！有的志愿者一早上就接待了六七名新生，每次回來，都氣喘吁吁、滿頭大汗，我問他們累不累，坐這兒歇一會，他們就說不累，還好。然后下一個新生來了以后，又立馬打起精神。雖然說我在那兒站了一天，說了一天，但是跟那些志愿者的無私奉獻來比，我都覺得不算什么了。既然我是負責志愿者的，當然要做一個好的榜樣。當然，從志愿者的身上，我們學生會也應該學習一下他們的敬業(yè)精神，作為學生會的成員，是同學們的榜樣，應該以身作則，不辭勞苦，為同學做自己應該做的事情。俗話說不在其位，不謀其政。既然擔任了這個職務，就要認真做好，就算很辛苦，也不要隨便想要放棄，更不要心存退出這個組織的想法。一旦有了這樣的想法，就會松懈下來，放松了對自己的要求。所以，要把自己永遠當成學生干部的一員來要求自己。
學生會招新工作：優(yōu)點：宣傳的很到位。舉行了一個學生會的新生見面會活動，使每位學生能夠清楚的而了解到每個部門是做什么的，認識了很多部長。結(jié)果也很理想，報的同學很多。 基本無缺點。。
迎新晚會。優(yōu)點：大一的同學很積極，表演了好幾個節(jié)目�；顒拥恼w流程沒出什么大問題，很流暢的做完了。缺點：一，本院大二的同學準備的活動基本沒有，沒有讓大一的同學看到學姐學長的才藝。二，小品太長了，形成了笑點疲勞。三，在晚會開始之前，沒有確認每個節(jié)目的表演人以及相對應的ppt的音樂都到位了，以至于后來出現(xiàn)在該節(jié)目馬上開始的時候，表演的同學才出現(xiàn)，或者是才把背景音樂拿過來，這樣就給我們的工作人員造成了很大的困擾，讓我們很擔心事情發(fā)生什么意外的狀況。此外，在下一個節(jié)目開始之前，表演人員要提前做好上場準備。四，互動游戲不好玩，娛樂性不高。互動游戲是活絡整個會場氣氛的重要因素，所以游戲的內(nèi)容很重要，一定要簡單又好玩又好笑。
希望以后的工作能再接再厲。大家一起加油
篇三：學生會招新工作總結(jié)報告
終于抽出時間寫這份總結(jié)，因為剛當一名部長，很多東西是在招新工作中邊嘗試邊實行，所以這次的招新工作也比較坎坷，但同時我們也從這次招新中學會了很多，也正式地成為一名部長。那么現(xiàn)在就以時間為軸，對這次招新進行一下總結(jié)。
暑假期間：剛開始放暑假，我們技術(shù)部連同宣傳部，外聯(lián)部三個部門為一小組開始寫策劃書，由宣傳部部長統(tǒng)籌和分配任務。我們技術(shù)部分到的任務就是制作出招新時會用到的噴畫、橫幅、傳單和小冊子。都說了是暑期，惰性肯定比平常的大，所以我完成工作的速度有點慢，而且還要有靈感了才動手。不過暑假時間比較充分，所以當時也沒有太大的影響。
活動物資準備階段:這個階段一直持續(xù)到招新前期，也就是掃樓之前。個人覺得時間太長。原因有下：
1.暑假所制作出來的大部分物資不符合，要重做，如小冊子和三折頁傳單。
2.物資修改時間過長。三折頁傳單和小冊子的修改時間長達兩個星期。一方面是我們對文字排版比較粗心，另一方面是采編部的工作拖延，如中午就要出來的文字排版修改意見要到晚上或者第二天才出來。
3.招新時間的不確定性。這是不可抗力因素，沒辦法。
4.對物資的制作價格不熟悉。
招新前期（掃樓擺攤宣講會階段）：
1.掃樓。掃樓是我們北極星招新宣傳的一大亮點。在宣傳我們北極星的同時，也為大一新生解答疑惑，獲得新生們的好感與認同。
2.擺攤。由于今年校區(qū)辦批準了很多的商業(yè)攤位，所有招新攤位移至內(nèi)區(qū)高常但是在各位部長的努力下，造成的影響不算太大。
3宣講會。首先宣講會的時間混亂，原因是各部長沒有了解清楚策劃書的意思，混淆對內(nèi)和對外的時間。其次贈飲的派發(fā)不夠公平。
招新初試兩晚：
1.第一晚很顯然失敗了。由于部長們（包括我）都沒有看過策劃書關于初試當晚流程的安排，需要主席助理再重新講解，但是由于無法兼顧面試場地和輪候區(qū)，再加上行政樓下布場的拖延，在最初造成了相當混亂的場面。后來根據(jù)社實部以往的經(jīng)驗，調(diào)整流程，才以最短的時間解決混亂。但這場混亂是本來不應該發(fā)生，在這里我覺得我們都要檢討一下。
2.吸取了第一晚的教訓，第二晚招新初試前布場已妥當完成。而且將指示牌懸吊于空中，方便面試者看清楚。并且當晚取消面試官輪班制，也避免了第一晚面試官輪換時發(fā)生的混亂。
招新后期：包括各個部門的復試，我們好像忽略了未通過面試者的照顧。
技術(shù)部復試??技術(shù)部的復試進行得比較快。但是有需要改進的地方：
1.第二輪面試我們初定32人進行復試。幸運的是當晚只是有一個人沒有來。我們都沒有考慮到缺人的情況。所以下一年里應該考慮在缺x（1.2.3.4.5.6.7……）位面試者是應該如何進行復試。
2.仍然是缺乏考慮。沒有考慮到嘉賓來或者不來的情況。也沒有考慮記錄復試的過程以便之后的人員篩選工作。
3.過于淡定。復試初定18:30開始，而另外兩位部長，一位在17:45到，一位在18:00到。然后第一位到達復試課室的面試者是在18:10.要是在這十來二十分鐘里才開始布場，并且出現(xiàn)了問題，我們就淡定不了了。
4.第三輪復試時，由于沒有申請場地，所以我們在主席臺的小房間里進行復試。場地其實沒有問題。但是當晚秩序混亂，而且面試者的作品都沒有留底，為之后篩選人員帶來了麻煩。
但是在這次招新工作里，我自己收獲不少。首先這是我第一次參與活動策劃。第一次當面試官。在物資制作里學會了各種瑣碎的小知識，例如知道了各種紙張尺寸，材質(zhì)、x架的尺寸（還有以后要是買x架的話應該選擇注水x架）、制作噴畫或海報等的材質(zhì)。了解了物資制作的價位（如這次的小冊子，大批量印刷和少量印刷的價錢相差甚遠）。還有最重要的是明白了溝通的重要性，而且是及時的溝通。在活動中，不要等著人家告訴你進度，而應該主動去問。所以以后在技術(shù)部里，我覺得自己可能會變得比較“多管閑事”。
