為認真貫徹落實中央、省委關(guān)于黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步強化縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建的主體責任，我市結(jié)合實際，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作責任清單制度，今對各區(qū)、縣(市)委書記和紹興高新區(qū)、袍江新區(qū)、濱海新城黨工委書記2015年度抓基層黨建工作責任清單進行公示，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。
越城區(qū)委
一、共性項目
1.履行抓基層黨建“第一責任”。常委會每季度專題研究基層黨建工作不少于1次。把履行基層黨建工作責任清單的進展情況作為鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記工作例會的重要內(nèi)容，定期督促檢查;每季聽取組織部門的督查匯報，提出指導(dǎo)意見，把抓基層黨建工作履職情況作為干部評價使用的重要依據(jù)。重視基層保障，按照上級要求落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、活動陣地、村干部報酬和服務(wù)群眾專項經(jīng)費等“四項保障”。
2.鞏固拓展教育實踐活動成果。堅持“持續(xù)整改、擔責實干、群眾滿意”，不斷深化教育實踐活動整改落實工作，建立健全15項長效機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
3.深化以“民情通”工作為統(tǒng)領(lǐng)的基層組織建設(shè)。選樹40名杭蘭英式“民情通”好書記、30名“民情通”好干部。推行杭蘭英“民情通”工作法，督促落實每季召開一次區(qū)級民情分析會。按照紹興市委《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》要求，教育引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部爭創(chuàng)“服務(wù)型組織、表率型干部、先鋒型黨員”。
4.帶頭開展基層走親連心活動。一年內(nèi)走訪行政村(社區(qū))不少于40個，到聯(lián)系村調(diào)研指導(dǎo)、約訪接訪不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，每年要與鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
二、個性項目
5.全面推行“三治齊抓、網(wǎng)格管理”村級治理模式。實施“德治正行為”行動，探索建立村干部權(quán)力清單、負面清單、任務(wù)清單“三張清單”;出臺《不稱職村干部退出機制》，督查落實《村干部工作守則》，全面清理村干部違法建筑;推薦培養(yǎng)村級組織后備人才;繼續(xù)開展村、社區(qū)主職干部“一月一主題”培訓(xùn)。實施“法治促規(guī)范”行動，健全“一村一法律顧問”制度，建立“重大事項顧問清單”，完善運作規(guī)程;集中整治、規(guī)范提升13個重點村、后進村黨組織。實施“自治增活力”行動，督促落實“五議兩公開”民主決策機制;修訂完善村規(guī)民約、自治章程及其配套制度;探索建立“鄉(xiāng)賢參事會”。有效整合現(xiàn)有網(wǎng)格體系，規(guī)范網(wǎng)格管理，明晰網(wǎng)格責任，將“三治齊抓”細化實化、進網(wǎng)入格，全面提升網(wǎng)格管理新水平。
6.深化提升社區(qū)黨建工作。扎實開展“契約化共建、項目化管理”工作，各街道年度培育2個以上特色示范點。整合共建力量，深化推進社區(qū)“三個組織”建設(shè)，全面修訂居民公約，健全落實志愿服務(wù)體系。結(jié)合社區(qū)“三個組織”建設(shè)，有效發(fā)揮在職黨員服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民作用，大力培育發(fā)展社工組織，助推社區(qū)治理能力有效提升。
7.規(guī)范完善兩新黨建工作。在非公企業(yè)組織全覆蓋基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范提升。全面開展村居、兩新黨組織結(jié)對共建活動。以新社會組織為重點，“一鎮(zhèn)街一特色”，打造1-2個黨建示范點。加強鎮(zhèn)街“兩新”工委建設(shè)，有效落實兩新黨建各項保障措施。
書記簽名：
柯橋區(qū)委
一、共性項目
1.履行抓基層黨建“第一責任”。區(qū)委常委會每季度專題研究基層黨建工作不少于1次。把履行基層組織建設(shè)工作責任清單的進展情況作為鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))黨委(工委)書記工作例會的重要內(nèi)容，定期督促檢查;每季度聽取組織部門的督查匯報，提出指導(dǎo)意見，把抓基層組織建設(shè)工作履職情況作為干部評價使用的重要依據(jù)。重視基層保障，按照上級要求落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、活動陣地、村干部報酬和服務(wù)群眾專項經(jīng)費等“四項保障”。
2.鞏固拓展教育實踐活動成果。堅持“持續(xù)整改、擔責實干、群眾滿意”，不斷深化教育實踐活動整改落實工作，建立健全20項長效機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
3.深化以“民情通”工作為統(tǒng)領(lǐng)的基層組織建設(shè)。選樹90名杭蘭英式“民情通”好書記、100名“民情通”好干部。推行杭蘭英“民情通”工作法，督促落實每季度召開一次區(qū)級民情分析會。按照紹興市委《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》要求，教育引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部爭創(chuàng)“服務(wù)型組織、表率型干部、先鋒型黨員”。
4.帶頭開展基層走親連心活動。一年內(nèi)走訪行政村(社區(qū))不少于70個，到聯(lián)系村(社區(qū))調(diào)研指導(dǎo)、約訪接訪不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，每年與鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))黨委(工委)書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
二、個性項目
5.深化完善在職黨員“兩地報到、雙崗服務(wù)”。確保機關(guān)黨員干部報到率100%，報到地黨組織至少每季度征集1次“微心愿”、組織開展1次活動、更新1次公開欄。
6.推進村級治理現(xiàn)代化。制訂完善《柯橋區(qū)實行村(社區(qū))事務(wù)準入制的意見》，普遍建立村規(guī)民約;繼續(xù)推進基層黨組織“評星晉級”，確保村(居、社區(qū))、兩新組織和機關(guān)事業(yè)單位等各領(lǐng)域基層黨組織的四、五星級數(shù)量不少于上一年，爭取每個鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))都有一個示范點;摸排確定一批軟弱渙散基層黨組織，開展新一輪16個重點幫扶村整轉(zhuǎn)工作;推進“三合適”村干部隊伍建設(shè)，深入實施村級后備干部“*”，探索不合適村干部退出機制。
7.強化非公黨建“四支隊伍”建設(shè)。新派駐一批助企指導(dǎo)員，嚴格落實 “五大員”、“六個不準”等制度，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。優(yōu)選一批兩新組織黨建工作指導(dǎo)員，提升兩新組織黨建工作規(guī)范化水平。繼續(xù)認證一批專職黨務(wù)工作者，推動非公企業(yè)黨組織與管理層“雙向進入、交叉兼職”。育強一批新生代企業(yè)出資人，大力倡導(dǎo)“三重三愛”，推動非公企業(yè)代際傳承。
8.扎實開展農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、村轉(zhuǎn)社區(qū)等農(nóng)村基層黨組織建設(shè)試點工作。實現(xiàn)有黨員的農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場黨組織全覆蓋。
書記簽名：
上虞區(qū)委
一、共性項目
1.履行抓基層黨建“第一責任”。常委會每季度專題研究基層黨建工作不少于1次。把履行基層黨建工作責任清單的進展情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)書記工作例會的重要內(nèi)容，定期督促檢查;每季聽取組織部門的督查匯報，提出指導(dǎo)意見，把抓基層黨建工作履職情況作為干部評價使用的重要依據(jù)。重視基層保障，按照上級要求落實村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、活動陣地、村干部報酬和服務(wù)群眾專項經(jīng)費等“四項保障”。
2.鞏固拓展教育實踐活動成果。堅持“持續(xù)整改、擔責實干、群眾滿意”， 不斷深化教育實踐活動整改落實工作，建立健全18項長效機制，扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。
3.深化以“民情通”工作為統(tǒng)領(lǐng)的基層組織建設(shè)。選樹100名杭蘭英式“民情通”好書記、120名“民情通”好干部。推行杭蘭英“民情通”工作法，督促落實每季召開一次區(qū)級民情分析會。按照紹興市委《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實施意見》要求，教育引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部爭創(chuàng)“服務(wù)型組織、表率型干部、先鋒型黨員”。
4.帶頭開展基層走親連心活動。一年內(nèi)走訪行政村(社區(qū))不少于80個，到聯(lián)系村(社區(qū))調(diào)研指導(dǎo)、約訪接訪不少于2次。關(guān)心關(guān)愛基層干部，每年要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記談心談話不少于2次，為基層干部上黨課不少于1次。
二、個性項目
5.扎實推進村級集體經(jīng)濟增收五年計劃。深入推進五年增收計劃，多措并舉發(fā)展壯大村級物業(yè)，力爭新增年收入20萬元以上村35個、達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個以上。統(tǒng)籌抓好農(nóng)村集體資源招商、“三資”集約化管理等工作，提高村級集體經(jīng)濟收益率。
6.深入推進兩新組織“六力黨建”。圍繞兩新黨建提質(zhì)增效目標，突出作用發(fā)揮重點，開展兩新組織“六力黨建”標準化建設(shè)，推廣“六力黨建”工作經(jīng)驗，組織好企業(yè)文化系列活動，著力提升兩新組織班子引領(lǐng)力、文化軟實力、職工凝聚力、黨員帶動力、黨建保障力和品牌影響力。繼續(xù)抓好37個兩新黨建品牌提升和10個示范點培育，加強出資人教育引導(dǎo)，啟動新生代企業(yè)家培養(yǎng)計劃，推行兩新黨建積分制管理，推動兩新組織重視黨建工作。
7.以創(chuàng)新基層黨建推動鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化。在全區(qū)深入宣傳推廣祝溫村治村經(jīng)驗，豐富完善杭蘭英“民情通”工作法，開展鄉(xiāng)村治理試驗區(qū)建設(shè)，完善村級組織“四不出村”服務(wù)規(guī)程，充分發(fā)揮黨員、鄉(xiāng)賢、民間人才等各支隊伍在鄉(xiāng)村治理中的作用，推進鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化。
