【2017企業(yè)發(fā)展黨員工作情況自查報(bào)告1】
近年來，x油田黨員發(fā)展工作嚴(yán)格按照中央和省委組織部要求，緊密結(jié)合油田實(shí)際，把發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機(jī)制，加強(qiáng)培養(yǎng)教育，抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施，新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升，三年來共發(fā)展黨員X名，其中xx歲以下的優(yōu)秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。
一、明確責(zé)任，嚴(yán)格措施，確保發(fā)展黨員工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)
xxxx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實(shí)施，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，xxxx年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的X%。在職黨員人數(shù)的減少，尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少，導(dǎo)致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實(shí)，局黨委及時(shí)調(diào)整黨員發(fā)展工作思路，突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點(diǎn)，采取切實(shí)措施，狠抓黨員發(fā)展工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。
x、堅(jiān)持發(fā)展黨員工作責(zé)任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”(創(chuàng)建“先進(jìn)黨委、先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組”，爭做“新時(shí)期優(yōu)秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標(biāo)，并細(xì)化到黨委成員工作責(zé)任制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進(jìn)行一次檢查。年底，結(jié)合全局黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)“三位一體”目標(biāo)考核，把發(fā)展黨員工作納入考核指標(biāo)，考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟(jì)獎懲掛鉤，與先進(jìn)黨委的評選掛鉤，同時(shí)堅(jiān)持考核通報(bào)制度，從而保證了發(fā)展黨員工作得到認(rèn)真有效的開展。
x、堅(jiān)持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實(shí)際，提出了“三個(gè)傾斜一個(gè)下降”的工作思路(即發(fā)展重點(diǎn)向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發(fā)展黨員工作指導(dǎo)計(jì)劃，其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于xx%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中，嚴(yán)格對支部上報(bào)的發(fā)展對象進(jìn)行審核，對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計(jì)劃，并要求各支部嚴(yán)格按照指導(dǎo)性計(jì)劃，做好發(fā)展黨員工作，保證了計(jì)劃的嚴(yán)肅性。
x、堅(jiān)持發(fā)展黨員計(jì)劃的落實(shí)。我們堅(jiān)持計(jì)劃的宏觀性、指導(dǎo)性，而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化，要求在堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)實(shí)際可以在計(jì)劃的xx%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計(jì)劃，從而較好地保證了計(jì)劃的落實(shí)。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員X名，占發(fā)展總數(shù)的X%，其中xx歲以下黨員X名，占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的X%;減少一線無黨員班組X個(gè);在職職工黨員由占黨員總數(shù)的X%，提高到X%，逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少，原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發(fā)展黨員工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)得到了較好的完成。
二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量
為嚴(yán)把黨員入口關(guān)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量，我們始終做到：
x、堅(jiān)持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發(fā)展對象，經(jīng)支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報(bào)年度發(fā)展計(jì)劃。對在團(tuán)員和青年中確定的發(fā)展對象，還必須經(jīng)過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序，xxxx年以來，在已發(fā)展的新黨員中，經(jīng)團(tuán)組織“推優(yōu)”的共有X名，占發(fā)展黨員總數(shù)的X%。
x、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進(jìn)行了公示制試點(diǎn)，今年以來，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排，我們結(jié)合油田實(shí)際制定下發(fā)了公示制辦法，在全油田實(shí)行發(fā)展黨員公示制，并把落實(shí)公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容，增強(qiáng)了貫徹落實(shí)的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中，除按規(guī)定進(jìn)行公示外，部分單位還結(jié)合工作實(shí)際，讓發(fā)展對象、預(yù)備黨員進(jìn)行述職，黨員和職工群眾進(jìn)行量化打分等，拓寬了公示形式、擴(kuò)大了群眾參與度，將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實(shí)處。
x、認(rèn)真抓好培訓(xùn)考核。堅(jiān)持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓(xùn)班，每次脫產(chǎn)培訓(xùn)五天以上，對入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。學(xué)習(xí)結(jié)束后還要進(jìn)行考試考核，凡成績達(dá)不到xx分以上的，規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預(yù)備黨員。在培訓(xùn)中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學(xué)習(xí)、共勉勵(lì)。通過強(qiáng)化培訓(xùn)考核，入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進(jìn)一步端正了入黨動機(jī)，堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。
x、加強(qiáng)預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅(jiān)持預(yù)備黨員按期匯報(bào)思想制度。要求預(yù)備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報(bào)一次思想、工作和生活情況。二是加強(qiáng)對預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察。堅(jiān)持季度考察與預(yù)備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時(shí)刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚(yáng)鼓勵(lì)相結(jié)合，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格質(zhì)量，不搞遷就照顧。三年來共延長預(yù)備期X人，取消預(yù)備黨員資格X人。
三、拓寬渠道，增強(qiáng)引力，不斷壯大入黨積極分子隊(duì)伍
我們把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊(duì)伍，作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊(duì)伍。
x、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，作為發(fā)展黨員工作的“源頭”工程來抓，規(guī)定發(fā)展黨員數(shù)量與培養(yǎng)入黨積極分子數(shù)量之比不低于x：x。在擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點(diǎn)在做好生產(chǎn)、科研單位優(yōu)秀青年入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時(shí)，還注意重視做好社區(qū)和后勤輔助單位青年中的優(yōu)秀分子的選拔培養(yǎng)，尤其在關(guān)鍵時(shí)期或急難險(xiǎn)重工作中，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進(jìn)分子苗子。在“非典”時(shí)期，奮戰(zhàn)在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導(dǎo)，及時(shí)把他們列入了入黨積極分子隊(duì)伍，起到了良好的示范帶動作用。
x、狠抓培養(yǎng)教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點(diǎn)，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓(xùn)班、形勢任務(wù)報(bào)告會、黨的知識競賽、優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告和電腦網(wǎng)絡(luò)等形式，用馬列主義理論、“三個(gè)代表”重要思想對青年人進(jìn)行理論灌輸，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優(yōu)秀青年，到確山竹溝、鎮(zhèn)平彭雪楓紀(jì)念館、鄧州編外雷鋒團(tuán)等愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)他們加強(qiáng)對黨的認(rèn)識，把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時(shí)引導(dǎo)轉(zhuǎn)化到工作實(shí)踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)入黨積極分子X多名，為發(fā)展新黨員儲備了一支素質(zhì)良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎(chǔ)。
x、加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)抓好自身建設(shè)，通過自身形象激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業(yè)、致力技術(shù)創(chuàng)新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風(fēng);忘我工作，戰(zhàn)斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，在職工群眾中產(chǎn)生了良好反響。在開展“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關(guān)”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發(fā)揮他們的作用，使他們在生產(chǎn)、工作和社會實(shí)踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強(qiáng)了各級黨組織的自身建設(shè)，增強(qiáng)了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有X余名優(yōu)秀分子向黨組織遞交了入黨申請。
發(fā)展黨員工作是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。我們將繼續(xù)根據(jù)省委組織部的總體要求，結(jié)合我油田實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服困難，進(jìn)一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實(shí)實(shí)把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。
【2017企業(yè)發(fā)展黨員工作情況自查報(bào)告2】
xxxx年x月xx日，xxx頒布實(shí)施了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，對黨員隊(duì)伍建設(shè)提出了新部署和新要求。下面，結(jié)合我廠黨員發(fā)展工作中的一些做法和新《細(xì)則》的要求，我就如何做好黨員發(fā)展工作給大家做個(gè)交流，不妥之處，敬請批評指正。
一、主要做法
(一)在發(fā)展程序上，嚴(yán)格“三階段二十二步法”
第一階段是入黨積極分子的確定、培養(yǎng)和考察階段，共x個(gè)步驟。第一步是個(gè)人堅(jiān)持自愿原則提出申請;第二步是教育培養(yǎng)入黨申請人;第三步是確定入黨積極分子;第四步是培養(yǎng)教育積極分子;第五步是定期考察積極分子。
第二階段是發(fā)展對象的確定、審查和預(yù)備黨員的接收階段，共xx個(gè)步驟。第六步確定發(fā)展對象;第七步是政治審查;第八步是預(yù)審;第九步是公示;第十步是確定入黨介紹人;第十一步是短期集中培訓(xùn);第十二步是填寫入黨志愿書;第十三步是召開接收大會;第十四步是談話;第十五步是審查審批;第十六步是宣誓。
第三階段是預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正階段，共有x個(gè)步驟。第十七步是預(yù)備期考察;第十八步是提交轉(zhuǎn)正申請;第十九步是張榜公示;第二十步是召開轉(zhuǎn)正大會;第二十一步是上級組織審批;第二十二步是備案存檔。
(二)在發(fā)展對象上，做到“三個(gè)傾斜”
一是向青年傾斜。二是向工人傾斜。三是向文化程度高者傾斜。在明確黨員發(fā)展數(shù)量和目標(biāo)的同時(shí)，我們堅(jiān)持對發(fā)展黨員的結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，把年輕骨干、生產(chǎn)一線職工、高學(xué)歷職工作為發(fā)展重點(diǎn)，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過近三年我廠黨員發(fā)展的情況來看，一線比例基本上達(dá)到xx%以上，大專以上文化程度達(dá)到xx%以上，xx歲以下的也達(dá)到了xx%，這里要提出的是，按照武漢市委的發(fā)展黨員比例要求，xx歲以下要求達(dá)到xx%，我廠只有xx%以上，但我們不能按比例一刀切，因?yàn)榻Y(jié)合企業(yè)實(shí)際，我們是一個(gè)比較老的國有企業(yè)，職工年齡普遍偏大，特別是近幾年要求在發(fā)展黨員年輕化，我們新引進(jìn)的許多大學(xué)生基本上來廠都是黨員，所以整體用xx歲以下這個(gè)年齡來劃比例我們可能達(dá)不到。作為企業(yè)，一線黨員是我們的發(fā)展重點(diǎn)，所以在這一塊的比例比較高。
(三)在質(zhì)量把關(guān)上，落實(shí)“三項(xiàng)制度”
一是堅(jiān)持公示制，xx年代初，我廠率先在全國實(shí)行發(fā)展黨員“公示制”，這一做法在全國得到推廣，即在發(fā)展黨員的各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)行公示：在擬被列為入黨積極分子對象的必須公示;擬接收為預(yù)備黨員對象的表現(xiàn)、培養(yǎng)考察及支部意見等情況必須公示;預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時(shí)，預(yù)備期間的個(gè)人表現(xiàn)必須公示。每次公示時(shí)間不少于 x 天，黨委設(shè)立舉報(bào)電話和聯(lián)系人，接受群眾監(jiān)督。二是堅(jiān)持“審查制”，即在發(fā)展黨員的各個(gè)環(huán)節(jié)都要審查：在確定為發(fā)展對象時(shí)要政審，通過同本人談話，查閱有關(guān)檔案材料和函調(diào)等多種辦法，全面了解發(fā)展對象的情況;在審批階段要會審，工廠黨委從嚴(yán)把關(guān)，堅(jiān)持民主集中制原則，集體會審。在確定為新黨員前要面審，組織部長和組織委員同新黨員面對面談話。三是堅(jiān)持“責(zé)任追究制”，按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒能如是向黨組織匯報(bào)發(fā)展對象真實(shí)情況，致使發(fā)展黨員工作出現(xiàn)失誤的，要追究介紹人和考察人的責(zé)任;對違反規(guī)定發(fā)展黨員的，要追究黨支部書記和組織委員的責(zé)任。
(四)在工作機(jī)制上，堅(jiān)持“三個(gè)原則”
一是堅(jiān)持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。我們注意從實(shí)際情況出發(fā)，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計(jì)劃，不下達(dá)硬性指標(biāo)，也不允許突擊、成批發(fā)展。堅(jiān)持做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。二是堅(jiān)持全面衡量，克服片面觀點(diǎn)。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來全面衡量發(fā)展對象，不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不另立標(biāo)準(zhǔn)。對技術(shù)骨干中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機(jī)和政治覺悟、思想品質(zhì)，看他能不能對群眾“傳幫帶”。三是堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴(yán)把“三關(guān)”，即：把好支部大會討論關(guān)。在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎(chǔ)上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關(guān)。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關(guān)材料進(jìn)行審查，并組織工會、街道、派出所等部門對入黨積極分子進(jìn)行會審，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。去年在審批過程中，有名入黨積極分子因家庭矛盾受到部分群眾質(zhì)疑，工廠黨委責(zé)令黨支部書記認(rèn)真調(diào)查實(shí)情，寫出調(diào)查報(bào)告，再開會進(jìn)行討論審批，確保每名發(fā)展對象都清清白白;把好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。 建立“預(yù)備黨員考察表”，嚴(yán)格考察制度，全面衡量，慎重對待。
(五)在工作方法上，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”
一是發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)展“老實(shí)聽話型”黨員向發(fā)展“開拓創(chuàng)新型”黨員轉(zhuǎn)變。我們扣緊時(shí)代發(fā)展需要，側(cè)重提高入黨積極分子隊(duì)伍中各類人才的比例，把那些有文化、懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)的優(yōu)秀人才納入重點(diǎn)培養(yǎng)對象。二是發(fā)展對象由吸收“積極分子”向吸收“先進(jìn)分子”轉(zhuǎn)變。在考察發(fā)展對象時(shí)，不簡單以發(fā)展對象寫了多少思想?yún)R報(bào)，找組織談了幾次心為衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是更看重發(fā)展對象的實(shí)際行動，作出多少成績。三是發(fā)展方式上由被動“等人上門”向“主動上門”轉(zhuǎn)變。對于比較優(yōu)秀的群眾，尤其是 xx 周歲以下高知青年，我們敢打破常規(guī)，鼓勵(lì)他們自愿寫入黨申請書，主動把這類人員吸收到黨內(nèi)，有針對性地聯(lián)系培養(yǎng)。例如，工廠有位女技術(shù)人員，是一位業(yè)內(nèi)專家，各方面非常優(yōu)秀，xxxx年獲得了全軍勞模，是工廠的先進(jìn)典型，工廠黨委得知該同志至今還是一名群眾，而她本人也有意愿加入黨組織，可是一直忙于工作，不太熟悉入黨程序，工廠黨委立即指派支部書記委托培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)辦法，于xxxx年發(fā)展為新黨員，在工廠產(chǎn)生很好的影響。
二、經(jīng)驗(yàn)體會
(一)要正確處理政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的關(guān)系。在新的歷史時(shí)期，要實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)任務(wù)，應(yīng)該吸收那些有知識、有能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的優(yōu)秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質(zhì)和思想品質(zhì)。在發(fā)展黨員工作中，我們始終注重考察發(fā)展對象的政治素質(zhì)、思想覺悟和道德品質(zhì)，既反對只看業(yè)務(wù)能力，忽視政治素質(zhì)的傾向，又防止了脫離中心工作和業(yè)務(wù)能力空洞強(qiáng)調(diào)政治素質(zhì)的傾向。
(二)要正確處理數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系。發(fā)展黨員的新十六字方針中把原來的“保證質(zhì)量”改為“提高質(zhì)量”，這意味著新時(shí)期對發(fā)展黨員質(zhì)量和整個(gè)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提出了新的更高要求。在黨員發(fā)展的總量控制上，發(fā)展比例有所降低，更加注重質(zhì)量，注重對入黨積極分子的教育培養(yǎng)考察，要優(yōu)中選優(yōu)。在實(shí)際工作中，我們積極克服因強(qiáng)調(diào)數(shù)量而“分指標(biāo)、卡比例”的錯(cuò)誤做法和因強(qiáng)調(diào)質(zhì)量而“停止發(fā)展”或“控制發(fā)展”的傾向。
(三)要正確處理需要與可能的關(guān)系。黨的事業(yè)的不斷發(fā)展，需要黨組織經(jīng)常不斷地補(bǔ)充新鮮血液。但這種需要必須以保證質(zhì)量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎(chǔ)。例如，按照市委分配的發(fā)展名額，xxxx年下達(dá)指標(biāo)xx個(gè)，工廠按實(shí)際成熟情況只發(fā)展xx個(gè);xxxx年下達(dá)指標(biāo)xx個(gè)，工廠也只發(fā)展xx個(gè)。因此，我們決不只強(qiáng)調(diào)“需要”，簡單化分比例、指標(biāo)，把不具備黨員條件的人拉入黨內(nèi)。也不能過分強(qiáng)調(diào)“可能”，消極地等待積極分子自然成熟，或者求全責(zé)備，長期不發(fā)展黨員。
(四)要正確處理一般與個(gè)別的關(guān)系。在發(fā)展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執(zhí)行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強(qiáng)調(diào)新黨員的年齡、文化結(jié)構(gòu)，另一方面，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，對那些雖然學(xué)歷較低，但有實(shí)際能力和工作經(jīng)驗(yàn)，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時(shí)地吸收到了黨內(nèi)。工廠去年新發(fā)展的一名黨員xx歲，之前因年齡較大，多次都把名額讓給了年輕同志，支部考慮到該同志入黨積極性很高，又是事業(yè)部班組長骨干，具備黨員條件，黨委就及時(shí)把他發(fā)展為黨員。
三、意見建議
(一)要把著眼點(diǎn)放在入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)上。要抓住源頭，著力加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育。一要“掘源”，拓寬選人育人渠道。把那些在深化企業(yè)改革、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益等重點(diǎn)工作中涌現(xiàn)出來的生產(chǎn)技術(shù)骨干和班組長作為培養(yǎng)和推薦的重點(diǎn)對象，要與企業(yè)開展的“技能大比武”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合，把企業(yè)的優(yōu)秀分子推出來，納入視野。二要“培源”，改進(jìn)工作方法，做好培養(yǎng)教育工作。要與“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動相結(jié)合，發(fā)揮黨員輻射帶動作用，同時(shí)為入黨積極分子設(shè)示范崗、劃責(zé)任區(qū)，讓入黨積極分子在優(yōu)秀黨員帶領(lǐng)下提升本領(lǐng)。
(二)要把關(guān)鍵點(diǎn)放在預(yù)備黨員的教育和管理上。加強(qiáng)對預(yù)備黨員的跟蹤教育和管理，除了理想信念教育外，還要經(jīng)常進(jìn)行警示教育，黨組織要經(jīng)常找預(yù)備黨員談話，肯定成績，指出不足。要堅(jiān)持預(yù)備黨員按期思想?yún)R報(bào)和考察制度，填寫《預(yù)備黨員考察表》，及時(shí)掌握預(yù)備黨員思想動態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);要堅(jiān)持在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉，有意識地安排參加一些重大活動，分配適當(dāng)?shù)娜罕姽ぷ�，使預(yù)備黨員在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)，體驗(yàn)黨的生活;要做好跟蹤教育，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和履行黨員義務(wù)情況，勉勵(lì)他們繼續(xù)保持優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)改正缺點(diǎn)。
(三)要把著重點(diǎn)放在建立發(fā)展黨員工作的長效機(jī)制上。堅(jiān)持發(fā)展黨員預(yù)審制、發(fā)展黨員培訓(xùn)制，以發(fā)展對象的合理結(jié)構(gòu)來改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu);實(shí)行發(fā)展黨員公示制，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”;試行談話回復(fù)、責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴(kuò)大透明度。總之，通過建立和完善發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進(jìn)行，既保證質(zhì)量，又確�！叭肟凇睍惩�，使黨的組織始終充滿生機(jī)和活力。
