如果我們生病了，那么是可以請病假的，我們國家的病假工資是有最低工資標準的，那么在陜西省病假工資是怎樣進行計算的？我們可以請多久的病假？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了關于這個問題相關的內容，希望對您有所幫助。
一、陜西省病假工資怎么計算
根據原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照《陜西省企業(yè)工資支付條例》不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
二、病假工資
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
