什么情況下算病假？
病假：是職工因患病或非因工負傷，需要接受治療而無法工作的時間。
當然，普通的感冒發(fā)燒一般都向單位申請病假
實踐中，病假的申請流程可參照本企業(yè)相關規(guī)定！
病假工資怎么算？
具體可參照本企業(yè)相關規(guī)定，但無論怎么算，最后的病假工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％！
《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）
第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％�！�
如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫(yī)療期的范圍了！
什么情況下算醫(yī)療期？
醫(yī)療期：是職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而單位不得解除勞動合同的時限。
還是有點迷糊？說句大白話：
醫(yī)療期相當于病假法定最長請多少天
