人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會(huì)保障工作成就,稱我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家,平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革新政策及新方案【全文】,通過小步慢走,每年推遲幾個(gè)月,逐步推遲到合理的退休年齡。今天思而學(xué)教育網(wǎng)小編要與大家分享的是:山東退休年齡相關(guān)新規(guī)定。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀!
山東退休年齡規(guī)定如下:
一、國(guó)家退休年齡政策
1.國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡:
男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
2.中國(guó)法定退休年齡規(guī)定:
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,
3.國(guó)家退休年齡政策:
因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
二、國(guó)家退休年齡新規(guī)定、國(guó)家規(guī)定退休年齡、退休年齡最新規(guī)定、最新退休年齡政策65歲
干部退休年齡規(guī)定
1.黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的,都可以退休。
2.男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作年限滿10年的;
3.男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加革命工作年限滿10年,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;
4.因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
工人退休年齡政策
1.全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。
2.男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡滿10年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
5.因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。
三、破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休年齡規(guī)定
1.111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外),可提前5年退休。
2.資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工,在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí),其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。
自謀職業(yè)者退休年齡是多少?
1.勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問提的通知:
2.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的,可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
其他規(guī)定
1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工法定退休年齡涵義的復(fù)函規(guī)定:
2.國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。
3.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,提前退休的范圍僅限定為國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工
4.3年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。
5.違反上述規(guī)定,為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的,都必須立即糾正。
6.違反國(guó)家規(guī)定為職工辦理提前退休、退職的企業(yè),要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任,已辦理提前退休、退職的要清退回企業(yè)。
2015公務(wù)員退休年齡最新規(guī)定內(nèi)容:
男年滿60周歲,女年滿55周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,可以退休。符合下述情況的也可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>
一、公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。
二、公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
(三)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
延遲退休對(duì)公務(wù)員的影響:
延遲退休作為改革目標(biāo)已經(jīng)是毫無疑問了,漸進(jìn)式只是操作性的考慮,減緩政策變化所帶來的影響。當(dāng)前,公務(wù)員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度,其中公務(wù)員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財(cái)政大包大攬的制度,而且養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別,被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。
在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政承擔(dān),養(yǎng)老金平均替代率高達(dá)80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金,且養(yǎng)老金平均替代率不足50%,這種不同的制度安排不僅有損公平與效率,也無法適應(yīng)全球化、市場(chǎng)化背景下人口流動(dòng)、身份變換的現(xiàn)實(shí)需要。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所社會(huì)保障研究室副主任張展新認(rèn)為, “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決,延遲退休時(shí)機(jī)并不成熟,若匆忙推行,非但解決不了實(shí)際問題,還會(huì)使得一部分人受益,比如公務(wù)員,事業(yè)單位人員愿意延遲退休,而增加社會(huì)公眾的不滿!
據(jù)了解,雖然有退休待遇上的優(yōu)勢(shì),公務(wù)員尤其是掌握一定行政權(quán)力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因?yàn)樵诼毠珓?wù)員可以獲得更多的津貼和各種福利,而且相對(duì)于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重!睆堈剐抡J(rèn)為,“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策,也就意味著擁有高技能和公務(wù)員等崗位人員將延遲退休,而這些公共部門的崗位正是對(duì)大學(xué)生就業(yè)最具吸引力的崗位,這就難免加大就業(yè)壓力!
湖南省某縣的一位公務(wù)員告訴記者,一些干部為了延遲退休時(shí)間,甚至冒險(xiǎn)通過組織部修改檔案中的出生年月!肮賵(chǎng)上,跟你們不一樣,在職和退休那待遇差得不是一點(diǎn)半點(diǎn)!痹摴珓(wù)人員表示。
“數(shù)據(jù)顯示,2012年全國(guó)公務(wù)員及參公管理單位工作人員總規(guī)模已接近一千萬!睆堈剐抡J(rèn)為,一味地強(qiáng)調(diào)延遲退休年齡保障資金平衡,容易使人們忽視養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身存在的問題,例如雙規(guī)制的改革。
據(jù)了解,最早從1996年開始,全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)宋曉梧就提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度。幾大袋子信、無數(shù)個(gè)電話、十幾年的呼吁,仍無法使相關(guān)領(lǐng)域的改革有任何實(shí)質(zhì)進(jìn)展。
據(jù)觀察,在近幾年的全國(guó)兩會(huì)上,關(guān)于取消養(yǎng)老雙軌制的提案每年都是公眾關(guān)心的焦點(diǎn)。2008年初,養(yǎng)老雙軌制改革艱難啟程。國(guó)務(wù)院出臺(tái)《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進(jìn)行試點(diǎn)。
試點(diǎn)方案明確提出,對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行分類,有行政職能的納入公務(wù)員的養(yǎng)老保障體系,具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位,將參照企業(yè)職工保障制度進(jìn)行改革。而對(duì)占絕大多數(shù)的從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員,最終將實(shí)行與目前企業(yè)職工一致的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。