機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革相關(guān)內(nèi)容

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事業(yè)單位一般要接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式,要成為法人實(shí)體。下面是小編整理的2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革,歡迎大家參閱!

2017機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作時(shí)間

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天,其中:元旦休假1天,春節(jié)休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資,加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各類假期及待遇

(一)年休假

國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。

(二)探親假

探親原則:連續(xù)工作滿一年的正式工作人員,配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

探親假期:探望配偶,每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原則上每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。

探親路費(fèi):工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。

(三)婚假

工作人員符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;榧倨陂g工資照發(fā)。

(四)產(chǎn)假

符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員,在生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

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事關(guān)河南人就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》),已經(jīng)省政府同意并印發(fā)。

完善聘任制公務(wù)員制度

《規(guī)劃》中提出,河南省要健全公務(wù)員分類管理政策體系,積極推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。

“十三五”期間,河南將完善聘任制公務(wù)員制度,制定聘任人員管理辦法。按照國(guó)家部署安排,推動(dòng)市級(jí)以上機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。

公務(wù)員的招錄方面,河南省將制定《河南省公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則》,并建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機(jī)制。

公務(wù)員交流機(jī)制也會(huì)得到完善,探索全省公開(kāi)遴選公務(wù)員辦法,進(jìn)一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員的上升通道。

對(duì)于貧困地區(qū)的公務(wù)員,河南省將按照有關(guān)通知要求,科學(xué)編制考試錄用計(jì)劃,適當(dāng)放寬錄用資格條件,努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務(wù)員流失快等問(wèn)題。

事業(yè)單位人員向合同用人轉(zhuǎn)變

河南省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

其中提到要推進(jìn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋,事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員數(shù)量占新進(jìn)人員總數(shù)的90%以上。

同時(shí)還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理,指導(dǎo)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度,推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競(jìng)聘上崗,研究制定競(jìng)聘上崗制度,將競(jìng)聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)縮小工資差距

“十三五”期間河南省要落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),逐步提高基本工資在工資中的比重。

同時(shí),在規(guī)范津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,河南省落實(shí)地區(qū)附加津貼制度,并推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施,做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

《規(guī)劃》還提到了一點(diǎn),就是探索建立工資調(diào)查比較制度,調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革,進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理,規(guī)范津貼、補(bǔ)貼發(fā)放,縮小工資差距,積極穩(wěn)妥推進(jìn)工資公開(kāi),接受社會(huì)監(jiān)督。

生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施

河南省要探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度,在部分地方開(kāi)展試點(diǎn),以社會(huì)互助共濟(jì)方式籌集資金,為長(zhǎng)期失能或半失能人員化解因必要的生活照顧和基本醫(yī)療護(hù)理帶來(lái)的家庭經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。并將生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。

貧困家庭子女讀技校有好政策

“十三五”期間,河南省將對(duì)全省公辦技工院校全日制正式學(xué)籍一、二、三年級(jí)在校生中所有農(nóng)村學(xué)生免除學(xué)費(fèi),為全日制正式一、二、三年級(jí)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生按每生每年1500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放助學(xué)金。

評(píng)職稱向農(nóng)村和基層傾斜

河南省對(duì)縣級(jí)以下單位在職稱申報(bào)時(shí)外語(yǔ)不作要求,對(duì)農(nóng)村學(xué)校與城市學(xué)校實(shí)行同樣的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),降低農(nóng)村學(xué)校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)農(nóng)村教師留在基層。

適當(dāng)降低社保費(fèi)率

河南省將推進(jìn)社會(huì)保障籌資制度改革,適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。逐步提高各級(jí)財(cái)政對(duì)覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

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