江蘇要完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。下面就跟著小編一起看看吧!
江蘇機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度
各市人事局、財政局,省直各有關(guān)單位:
現(xiàn)對2006年7月1日以來,各地、各部門在實施機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革過程中遇到的若干具體問題,集中作如下補充答復(fù),請遵照執(zhí)行.
一、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間曾受到大軍區(qū)級以上單位獎勵的,在工資套改中能否高套?
根據(jù)中發(fā)[2001]3號文件的有關(guān)規(guī)定,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間曾被中央軍事委員會授予榮譽稱號的,套改時可比照全國勞動模范(先進(jìn)工作者)適當(dāng)高定.其中,公務(wù)員高定兩檔級別工資,事業(yè)單位工作人員高定2級薪級工資;被大軍區(qū)級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功,套改時可比照省部級勞動模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇適當(dāng)高定,其中,公務(wù)員高定一檔級別工資,事業(yè)單位工作人員高定l級薪級工資.
二、2006年7月1日以后被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽稱號的人員,能否高定工資檔次或薪級工資?2006年7月1日以后被授予省部級以上勞動模范的人員,和被授予省部級以上先進(jìn)工作者等榮譽稱號并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范待遇的人員,可從獲得稱號的下月起,按照蘇政發(fā)[2006]160號和蘇人通[2006]322號文件的有關(guān)規(guī)定高定級別工資檔次或薪級工資.
三、按國家政策規(guī)定適當(dāng)高定級別(崗位)工資檔次或薪級的人員,如套改時已達(dá)到套改表中本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資標(biāo)準(zhǔn)的,能否再適當(dāng)高定工資檔次或薪級?
這部分人員套改時如已達(dá)到套改表中本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資的,可在按套改表套改工資的基礎(chǔ)』二按規(guī)定高定工資檔次或薪級.高定后,如超過工資標(biāo)準(zhǔn)表中本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資,可順延工資檔次或按最高薪級與低?個薪級的級差增加薪級工資.
四、機關(guān)工作人員已達(dá)到本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)的最高級別(崗位)工資檔次或事業(yè)單位工作人員已達(dá)到最高薪級的,如何正常晉升工資檔次或薪級工資?
已達(dá)到本級別(技術(shù)等級)對應(yīng)最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員,年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上,按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級工資時,公務(wù)員和機關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次,事業(yè)單位工作人員按最高薪級與低一個薪級的級差增加薪級工資.
五、公務(wù)員在2006年至2010年期間出現(xiàn)考核不計等次、基本稱職或不稱職的,計算是否符合滾動升級條件時,套改年限是否相應(yīng)扣減考核不計等次或不稱職的年限?
公務(wù)員在2006年至2010年期間出現(xiàn)考核不計等次或不稱職的,計算是否符合滾動升級條件時,套改年限應(yīng)扣減考核不計等次或不稱職的年限,再按扣減后的套改年限確定是否達(dá)到滾動升級的條件.如原應(yīng)2010年滾動,但因出現(xiàn)考核不計等次或不稱職而不符合滾動條件的,不再滾動升級,待其考核稱職以上累計滿5年后按正常晉升級別的辦法處理.
六、省直屬副廳級機關(guān)中高定級別的人員,如調(diào)離原崗位后,其高定的級別如何處理?
省直屬副廳級機構(gòu)的局長、副局長在套改時按規(guī)定分別按省政府正廳級機關(guān)的廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎(chǔ)上高定一個級別.套改后如調(diào)離省直屬副廳級機構(gòu)至其他機關(guān)在相同職務(wù)層次任職,其級別工資不變;如調(diào)離后所任職務(wù)層次發(fā)生變化,其級別和級別工資按照蘇政發(fā)[2006]160號和蘇人通[2007]186號文件的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)變動.
七、所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后,是否能同時晉升級別和級別工資?
所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員,如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ),按規(guī)定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),級別工資不變;如晉升后的職務(wù)仍低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次,職務(wù)工資和級別工資均不變.
八、根據(jù)蘇政發(fā)[2006]160號文件規(guī)定,試用期工資按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的新錄用的公務(wù)員,如在試用期間比照本單位同等條件人員達(dá)到“滾動升級”條件,其晉升級別工資的時間從何時起執(zhí)行?
此類人員如在試用期間比照.本單位同等條件人員達(dá)到“滾動升級”條件的,其晉升級別和級別工資的時間均從轉(zhuǎn)正定級的當(dāng)月起執(zhí)行.
九、工資套改時,因受處分低定級別的公務(wù)員,如何執(zhí)行“滾動升級”的政策?
工資套改時,因受處分低定級別的公務(wù)員,按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”,如符合條件,可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個級別,級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).
十、列入中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對象具體有哪些?
執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍,應(yīng)嚴(yán)格按照勞動人事部、國家教育委員會《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法>的通知》(勞人薪【1988】2號)執(zhí)行.具體包括:小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)(職教中心)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師;中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校(含技工教師進(jìn)修學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)教研室、就業(yè)訓(xùn)練中心)、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師;屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站、教育研究室、電教館的專職教師.
在上述實施范圍內(nèi),從事教學(xué)工作滿二十年及其以上的教師、因工作需要調(diào)任(轉(zhuǎn)聘)其他專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作的人員,可繼續(xù)享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
原為教師,且已享受工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的人員,因工作需要調(diào)入教育考試院、招生考試機構(gòu)、教育儀器裝備供應(yīng)站繼續(xù)從事教育科研、教學(xué)等相關(guān)工作,并評聘了中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,也可繼續(xù)享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
十一、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、藝術(shù)、戲曲等中等學(xué)校中的實習(xí)指導(dǎo)教師、藝術(shù)教師等專業(yè)教師以及各類體校教練員,可否列入實施工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%范圍?
中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、藝術(shù)、戲曲等中等學(xué)校中的實習(xí)指導(dǎo)教師、藝術(shù)教師等專業(yè)教師以及各類體校教練員,如現(xiàn)從事的教學(xué)工作與其所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致(符合崗位專業(yè)技術(shù)教學(xué)特點要求),也可以享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇.
十二、原為中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師,現(xiàn)成建制轉(zhuǎn)并入高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的,是否可繼續(xù)享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇?
目前仍同時進(jìn)行中等專業(yè)學(xué)歷教育的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師,暫可繼續(xù)享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇.原為技工學(xué)�，F(xiàn)改為高級技工學(xué)校的教師,也暫可繼續(xù)享受技工學(xué)校教師的相關(guān)待遇.
十三、各級各類干部學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)中的教學(xué)人員能否列入工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%范圍?
凡具備固定教學(xué)場所、穩(wěn)定的師資隊伍、常年有中等學(xué)歷教育招生計劃,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行正常教學(xué)的上述事業(yè)單位中的專職教學(xué)人員,如現(xiàn)從事的教學(xué)工作與其所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致(符合崗位專業(yè)技術(shù)教學(xué)特點要求),也可以享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
十四、此次工改后,繼續(xù)享受特殊教育補助(補貼)的范圍對象如何掌握?
享受特殊教育補助(補貼)的范圍對象仍按人事部、財政部人薪函【1989】7號有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.具體包括:教育部門的盲、聾啞、弱智等特殊學(xué)校和民政部門的兒童福利院、殘疾兒童康復(fù)中心、社會福利院兒童部、孤兒學(xué)校中的在編正式職工.上述人員調(diào)離上述工作崗位后,從次月起停發(fā).
十五、列入護士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對象具體有哪些?
列入護士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對象系指各級各類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(醫(yī)院、婦幼保健院、療養(yǎng)院、血站、防疫站等)中,從事護理工作的護士、助產(chǎn)士、護師、主管護師、正副主任:護師(統(tǒng)稱“護士”).
對于從事護理工作滿20年及其以上的人員,因工作需要在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)任(聘任)到其他崗位工作的人員,仍可繼續(xù)享受護士的相關(guān)待遇.
非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中,如工作需要并經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的具有正規(guī)住院醫(yī)療設(shè)施、同時開展常規(guī)住院治療工作的機構(gòu)(如內(nèi)部附屬醫(yī)院、醫(yī)療所等)中,其專職從事臨床護理工作的護理專業(yè)技術(shù)人員,可以比照醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位護理人員提高10%工資標(biāo)準(zhǔn).
十六、在結(jié)核病、肺病醫(yī)院專職從事結(jié)核病、肺病防治工作的人員可否參照傳染病醫(yī)院工作人員的辦法,執(zhí)行享受浮動工資有關(guān)政策?
在結(jié)核病、肺病醫(yī)院專職從事結(jié)核病、肺病防治工作的人員,可以參照傳染病醫(yī)院工作人員的辦法,執(zhí)行享受浮動工資有關(guān)政策.
十七、“兩院院士”的任職年限如何確定?
按人事部規(guī)定,2006年6月30日前獲得“兩院院士”稱號的正高級專技人員,此次套改時,其任職年限從獲得“兩院院士”稱號的當(dāng)年起計算.
十八、事業(yè)單位中,享受薪級工資高定的省級以上勞模、先進(jìn)工作者和按照國家規(guī)定享受浮動工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(職務(wù)晉升)后,其工資固定部分如何處理?
在事業(yè)單位中,享受薪級工資高定的省級以上勞模、先進(jìn)工作者和按照國家規(guī)定享受浮動工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(職務(wù)晉升)后執(zhí)行新任崗位起點薪級工資,原高定或固定的部分被沖銷的,可按照“照顧一次”的原則,在新任崗位起點薪級工資基礎(chǔ)上相應(yīng)累加二次,如今后崗位再次變動(職務(wù)晉升),則不再繼續(xù)累加.
十九、按照國家規(guī)定享受浮動工資且已固定(含工改后高定)的人員,在調(diào)至不享受浮動工資工作崗位后,其工資固定部分如何處理?
在事業(yè)單位中,按國家規(guī)定享受;手動工資且已固定(含工改后高定)的人員,調(diào)至不享受浮動工資工作崗位后,其固定(高定)的部分,可在按新崗位同條件人員確定的薪級工資基礎(chǔ)上相應(yīng)高定一級.如調(diào)至新崗位的同時職務(wù)晉升,其薪級工資比照本文第18條的規(guī)定執(zhí)行.
二十、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后,薪級工資能否高定?
廣播電視天線工學(xué)徒期滿后,轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定l級.
二十一、聘用到優(yōu)撫、社會福利事業(yè)單位和殯葬事業(yè)單位的畢業(yè)生,能否提前轉(zhuǎn)正定級?
聘用到優(yōu)撫、社會福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼和嚴(yán)重精神病、傳染病人護理工作或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對象,以及殯葬事業(yè)單位從事尸體接運、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生,可直接接見習(xí)期滿后工資待遇執(zhí)行.
二十二、由企業(yè)調(diào)入或退役士宮(志愿兵)安置到機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)崗位技術(shù)等級后,在確定工資時其崗位技術(shù)等級的在崗(任職)年限如何計算?
由企業(yè)調(diào)入貨退役士官(志愿軍)安置道機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)崗位技術(shù)等級后,在確定工資時其崗位技術(shù)等級的在崗(任職)年限按一下辦法執(zhí)行:
在原單位(部隊)從未獲得過崗位技術(shù)等級的,其崗位技術(shù)等級的在崗(任職)年限從其經(jīng)政府人事工考部門首次確認(rèn)的當(dāng)年起計算.
在原單位(部隊)已獲得過中級工及其以上崗位技術(shù)等級的,且獲得崗位技術(shù)等級時已達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號文件規(guī)定的條件(即:獲得中級工時,工作年限已達(dá)15年以上并從事本工種工作5年以上,或從事本工種工作已達(dá)10年以上;獲得高級工時,工作年限已達(dá)25年以上并從事本工種工作15年以上,或從事本工種工作已達(dá)20年以上),其崗位技術(shù)等級的在崗(任職)年限從在原單位(部隊)獲得崗位技術(shù)等級的當(dāng)年起計算;如在原單位(部隊)獲得崗位技術(shù)等級時尚未達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號文件規(guī)定的條件,其崗位技術(shù)等級的在
崗(任職)年限從達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號文件規(guī)定條件當(dāng)年起計算.
由企業(yè)調(diào)入或退役士官(志愿兵)安置到機關(guān)、事業(yè)單位書術(shù)工人崗位工作的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)為初級工的,其崗位技術(shù)等級的在崗(任職)年限的計算比照本單位同條件人員執(zhí)行.
二十三、事業(yè)單位中,既有行政管理職務(wù)又有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,退休時可否提高退休費比例?
事業(yè)單位中,既有行政管理職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,此次工改后,退休時如執(zhí)行副教授(含副教授以上及相當(dāng)職務(wù))專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,仍享受高級專家提高退休費比例有關(guān)規(guī)定;退休時如執(zhí)行管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,不享受高級專家提高退休費比例有關(guān)規(guī)定.
二十四、此次工改后,中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)女教師教齡滿25年,其退休費比例如何計發(fā)?
中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)女教師年滿55周歲辦理退休時,如教齡已滿25年,其退休費比例計發(fā)可按蘇人通【2006】332號文件第52條規(guī)定執(zhí)行.
