2017年公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息十篇
在做今年工作部署時，楊秦介紹說，今年將積極推進公務員分類管理改革，探索試行南沙自貿區(qū)公務員聘任制，穩(wěn)步推進職務職級并行制度。同時，加快出臺《公務員輪崗交流辦法(試行)》、《公務員公開選調辦法(試行)》、行政機關公務員平時考核試點等政策，健全完善公務員獎勵約束機制。
就“探索試行南沙自貿區(qū)公務員聘任制”，楊秦會后接受媒體采訪時表示，試點聘任制一是補充南沙公務員隊伍，支持南沙開發(fā);二是想做些改革嘗試，嘗試打破公務員“鐵飯碗”，激發(fā)人事制度活力�！澳仙超F(xiàn)在大開發(fā)，比較缺人，如果一開始就招很多公務員，后續(xù)人員供養(yǎng)成本就比較大”。
楊秦說，這項工作今年將在南沙推行，不針對已入編人員，具體政策還有待與省里、南沙區(qū)方面銜接。初步思路是：一是待遇與公務員一致，進來時統(tǒng)一簽訂合同，并根據(jù)應聘者學歷、能力等給予相應待遇。比如，本科給予科員待遇，碩士給予副主任科員級別待遇，博士給予主任科員級別待遇，聘任期間的待遇與相應級別公務員完全相同;二是人員能上能下，打破“鐵飯碗”，合同到期后根據(jù)聘期內表現(xiàn)等決定是否續(xù)聘，續(xù)聘需重新走程序。
看點
●公務員制度四種身份并存
公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。公務員聘任制是相對于公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。
公務員聘任制打破了公務員“永業(yè)制”，公務員不再是終身制。非聘任制公務員身份穩(wěn)定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程序不被辭退或開除。而聘任合同期限為一到五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。
●公務員退出機制更加靈活
已經在公務員聘任制上走在前列的深圳市，是全國唯一的公務員分類管理改革試點城市，據(jù)悉，深圳市在聘的聘任制公務員已超過1500人，成為深圳乃至全國最早的聘任制公務員。在深圳，聘任制公務員與委任制公務員在身份和待遇上沒有任何差別，都使用行政編制，履行公務員權利義務，在職責權限、能力要求、職務升降等方面執(zhí)行同樣的制度。而二者的差別體現(xiàn)在用人方式上，聘任制公務員實行合同管理，實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的退休保障制度，相對于委任制公務員而言，其退出機制更加靈活。
同場加映
事業(yè)單位：年內將完成司勤人員分流安置
事業(yè)單位人事制度改革方面，楊秦介紹，年內將制定廣州市全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導意見，按照上級部署研究制定廣州市宣傳文化、高校、中小學(微博)、科研事業(yè)單位和公立醫(yī)院等5個事業(yè)單位*員管理辦法，完成機關公務用車制度改革司勤人員分流安置工作。
完善機關事業(yè)單位收入分配制度。按國家和省的統(tǒng)一部署，落實工資正常調整機制，建立健全工資核查制度，規(guī)范各類津貼補貼管理，穩(wěn)妥推進地區(qū)附加津貼改革，進一步完善事業(yè)單位績效工資制度。
此外，今年還將積極推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。楊秦表示，去年底，廣東省里已經開了動員大會，現(xiàn)在需要等廣東省的實施方案，然后廣州市再結合實際制定具體的實施細則。
底線民生：擬擴大職工重大疾病醫(yī)療補助
楊秦介紹說，今年將按照國家和省的部署，進一步降低失業(yè)、工傷保險費率。做好廣鐵集團駐粵職工醫(yī)療、工傷和生育保險納入廣州屬地化管理工作，優(yōu)化省內異地就醫(yī)直接結算項目，“納入廣州屬地化管理后，繳費標準與待遇將與廣州市參保職工完全一致�！睆V州市人社局相關負責人介紹。
同時，持續(xù)提升待遇水平，做好企業(yè)退休人員、城鄉(xiāng)居民、農轉居人員養(yǎng)老金年度調整工作，調整職工重大疾病醫(yī)療補助支付范圍，探索總額控制下的醫(yī)保復合式付費方式改革，研究促進醫(yī)養(yǎng)融合結算方式，制定按病種結算辦法。
據(jù)了解，根據(jù)現(xiàn)行的《廣州市社會醫(yī)療保險辦法》，廣州市職工重大疾病醫(yī)療補助基金累計支付參保人員就醫(yī)醫(yī)療費用的最高限額調整為上年度本市在崗職工年平均工資的3倍，2015職工醫(yī)保年度的標準為22.27萬元，加上職工醫(yī)�；A報銷額度，最高可報銷額度為66.82萬元/年度。市醫(yī)保處負責人表示，接下來，職工重大疾病醫(yī)療補助支付范圍擬擴大，“具體的政策還在研究，但方向是報銷額度將更大”。
